三重大决策制度 关于学习活动的心得体会

在我们对活动产生了新的看法时，我们最好是沉下心写一篇心得体会。通过不断的活动思想总结，可以进一步提升自己，那么一篇活动心得要怎么写呢？小编收集并整理了“三重大决策制度 关于学习活动的心得体会”，相信您能找到对自己有用的内容。

一、主要内容

“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。M.NNS88.cOM

（一）重大决策包括：

（１）本局中、长期发展规划的制定和调整；

（２）本局年度总体工作计划和年度工作目标的制定；

（３）本局年度财务预算、决算的编制和调整；

（４）专项资金、救灾物资分配使用；

（５）制定和出台涉及全局的规章制度；

（６）涉及本局全体干部职工切身利益的重要事项；

（７）领导班子成员的分工；

（８）上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项；

（９）涉及全局的其他重要事项。

（二）重要干部任免包括

（１）局机关及所属单位人员的调进和调出；

（２）局属企、事业单位干部的调整和任免；

（３）推荐科级、副科级领导干部后备人选；

（４）市级以上荣誉人选的推荐；

（５）对本局干部职工的奖励和对违犯党纪政纪的干部职工的处理意见。

（三）重大项目安排包括：

（１）办公设备（指固定资产）的购置；

（２）组织开展大型活动资金的安排意见；

（３）交通机具大增加；

（４）其他需要集体研究决定的重要事项、资金安排。

（四）大额资金标准：

支出金额一个事项一次使用现金在1万元以上和局属各单位一次性花费5000元以上的，使用内容包括但不限于购置、考察学习、会议、培训、燃修、高规格公务接待等。

二、决策的原则

决策必须遵循国家的法律法规，遵循党的方针政策和党的纪律；必须按照职责和权限进行；必须实行集体讨论决定，充分发扬民主，广泛论证，实行科学决策。

三、决策的实施

（１）集体决定的事项，由领导班子成员按照分工组织实施，个人不得擅自改变或拒绝执行。

（２）领导干部要严格按照党风廉政建设责任制得要求，带头执行“三重一大”的有关规定，并要求所分管的科室严格执行有关规定。

（３）凡涉及“三重一大”问题的工作会议、局长办公会，局办公室负责做好会议记录并存档备查。

四、决策的程序

（１）涉及重大决策问题，应根据具体情况，经局主要领导或分管领导酝酿，提出初步设想，在认真听取各方面意见的基础上，由局党支部集体讨论后做出决策。

（２）重要干部任免，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，由党支部会议集体讨论做出任免决定。

（３）重大项目大安排必须由承办或有关局在充分调查研究或论证的基础上提出方案和报告，经分管领导审阅同意后，提交局长办公室讨论决定。

（４）大额度资金必须由使用局拟定支出计划或报告，报分管领导审阅同意后，提交局长办公会讨论决定。

（５）由党支部会议决定大事项，要坚持民主集中制，按照少数服从多数的原则做出决定，会议记录由局办公室负责；由局长办公会议决定的事项，要经过与会人员的充分讨论研究后做出决定，会议记录由局办公室负责。会议决定事项由局办公室拟定会议纪要并起草相关文件，经局长签发执行。

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三问四观大讨论心得体会 关于学习活动的心得体会

群众路线"三问"源自为民"四观"，着眼的是"保持党同人民群众的血肉联系"这个作风建设的核心问题，切中的是党群干群关系受到损害的重要根源，目的就是要使党员干部通过讨论引发自觉，继而以优良作风树立榜样，把人民群众紧紧凝聚在一起。因此，弄清"为了谁"，就能找准前进的目标方向；弄清"依靠谁"，就能找到工作的力量源泉；弄清"我是谁"，就能把握自己的正确定位。下面，围绕对"三问四观"问题的学习理解，谈点个人粗浅的认识。

"为了谁？"，为人民服务，简简单单的五个字我认为很好地回答这个问题，这个五个大字，承载了共产党人的使命感，焕发着共产党人的生命力，是共产党人的法宝。历史告诉我们，植根人民，是我们特有的政治优势，现实警醒我们，脱离群众，将是我党面临的最大危险。

"依靠谁？"，党的十八大强调，"完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民的伟大实践中汲取智慧和力量"。切实落实好十八大会议精神的要求，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置。

"我是谁？"，对我而言，我是一名共产党员、是机关单位领导干部，但我也是一名人民群众。只有置身人民群众之中，才能了解人民群众的疾苦、所需和愿望，才能更好地依靠和服务人民群众。

理解了三问，还要树立好"四观"，四观是什么。世界观就是要运用批评和自我批评的武器，紧密联系实际，自觉而坚定地运用马克思主义的立场、观点、方法，切实解决好世界观、人生观、价值观上存在的问题；权力观就是明白权力是人民赋予的，要为人民所用；事业观就是党员干部，想干事业，为后人留下点东西，就要有业绩感，而这个业绩还必须得经得起群众和实践的检验；群众观就是想问题、做工作要从群众出发。"四观"互相联系、互为一体，世界观、群众观是前提、权力观是基础、事业观是关键。

那么如何将"三问四观"的理解认识落到实处，作为一名机关单位领导干部，我深有感触。群众与我们，是鱼水相融的密切关系，牢不可分。我们在日常工作中只有取得群众的配合和支持、理解和认可，才能顺利圆满地完成工作任务。我深刻体会到，要做好工作，服务好群众，就要了解群众内心深处所需所想，真正做到真诚耐心、细致入微的服务，才会让每位群众都满意而归。

学习三大发展、九比竞赛的心得体会 关于学习活动的心得体会

第一篇：学习“三大发展、九比竞赛”的心得体会

今年7月3日至6日，中国共产党宿迁市委工作会议召开，市委书记蓝绍敏在会上作了题为《统筹“三大发展”，推进“九比竞赛”在建设小康社会进程中迈出更加坚实步伐》的重要讲话。所谓统筹“三大发展”推进“九比竞赛”，即科学发展——比质量、比效益、比好生态，跨越发展——比增量、比增速、比进位次，和谐发展——比民生、比统筹、比正能量。

我们要一是“大学生村官”应加强自我认识，结合“三大发展、九比竞赛”，充分发挥自己村官的特长，扎实推进乡村建设。

一是要着眼长远，结合各村的实际情况，制订短期、长期目标任务，逐项落实。首先应了解村里实际情况，调查村民生活、生产情况，听听群众的呼声和切实所需要的等等。第二步则是要和各级领导沟通，具体分析当前的发展方向、方式、目标，然后多多听取有经验人士的意见。第三步了解整个乡镇的发展模式、路线。最后则根据自己的调查分别制定一个短期和长期的计划，逐步完成。

二是锐意进取，克坚攻难。面对新的工作环境，不仅要善于寻桥过河找捷径，更要善于摸着石头过河闯新路，坚持走一步、看两步、想三步。遇到困难要不等不靠不抱怨，开展工作要敢闯敢拼敢冒险，对于看准的事，要力排众议、坚持到底。

三是抢抓机遇，勇于创业。农村的经济发展水平与城镇比相对落后，正是这样，才更需要有文化有知识的大学生去改造、去发展。“大学生村官”的任职时间很有限，对于镀金者来说是漫长的，但对于创业者来说却是短暂的。因此，“大学生村官” 要想在基层有所建树，就要做好长期扎根农村、打持久战的思想准备。只要全身心地投入到农村工作中，就会发现，在广大的农村天地里也有很多的创业机会。只要抢抓机遇，勇于创业，“大学生村官”在农村同样能实现自己的梦想。

第二篇：学习统筹三大发展，推进九比竞赛的心得体会

统筹三大发展，推进九比竞赛

1.科学发展，比质量、比效益、比好生态

2.跨越发展，比增量、比增速、比进位次

3.和谐发展，比民生、比统筹、比正能量

在学习统筹三大发展，推进九比竞赛————“我参与、我先行、我建功”的学习文件中我学习到在统筹三大发展，推进九比竞赛中要有着积极参与、带头行动、争相建功的正能量。

首先，要做到保持良好的精神面貌。只有保持良好的精神面貌才能激发工作的热情，努力干好自己的事业；才能更好地发挥出个人的能力。而且作为新时代的大学生村官，要有敢担当，勇于克服困难，坚持实干苦干的饱满精神。

其次，作为一名大学生村官要有着强烈的服务惠民的意识。而除了要有服务意识还要树立牢固的群众观，想群众之所想、急群众之所急，立足本职工作，从所服务的对象，即群众的角度来考虑应该做什么、怎么去做、如何做的更好，积极为群众办好事、办实事、解难事，这样才能更好地真正意义上的服务于民。

最后，充分认识统筹三大发展，推进九比竞赛的必要性，明确努力方向，进一步强化学习意识，增强自身能力素质。同事学习了该文件后，更清楚地了解做工作要一步步地理清工作思路，找准工作着力点。并且要能够找到找出工作中能够创新的地方，灌注自己的好想法，把自身的正能量投入到工作中去，认真完成本职工作争相达到佳绩。

干部人事制度改革的重大举措心得体会 优秀学习活动心得精选

当我们在活动结束后产生了一些感悟，我们可能会按照个人习惯写一篇心得体会。汇报自己的活动心得体会能够帮助别人更好地认识你，我们究竟该如何写好一篇活动心得呢？下面是小编帮大家编辑的《干部人事制度改革的重大举措心得体会 优秀学习活动心得精选》，希望能为您提供更多的参考。

十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。

三严三实心得体会 关于学习活动的心得体会

3月9日，习近平总书记在参加全国人大常委会工作报告**代表团审议会议上对各级领导干部提出"三严三实"的要求，具体内容是严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。"三严三实"可谓意义深远，"三严三实"为做好干部指明方向。

一、"三严三实"具有重要的意义

"三严三实"是对新时期党的干部工作的深刻总结，是对新时期党员干部的基本要求。各级干部以"三严三实"为指导，做好本职工作，才会实现自己的理想和抱负，也只有坚定不移地坚持"三严三实"，才能得到党和人民群众的支持，使自己有更大的舞台为民服务。各级领导干部要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。

关于作风建设"三严三实"的重要论述，高屋建瓴，思想深刻，内涵丰富，语重心长，对深化党的群众路线教育实践活动，规范党员干部言行，凝聚党心民心，具有重要和深远意义，也是给广大党员干部上的一堂生动的党课。

二、各级领导干部把"三严三实"的要求作为自己的座右铭

"三严三实"是新时期党中央对党员干部新的要求，也将成为好的领导干部的标准。"三严三实"不但对党员干部提出要求，更对党员干部提出的希望。也应该成为各级领导干部特别是党的高级领导干部从政的座右铭。"三严三实"以很朴实的论述为一名领导干部量身定制了一套从政指南，是习近平总书记亲自帮领导干部"私人定制"的为官之道。

我们应该时刻自省，手中的权力是谁给的，应该为谁而用。"做人要实"，这是对领导干部的基本要求。只有实于做人，对群众才能有真感情，谋事才能实事求是。总书记鲜明地提出了干部的政绩观问题。功成不必在我，接着干、做实事，利民利国。对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效

三、对照"三严三实"的要求，深刻反思，加强作风建设

现实生活中，有些干部喜欢做表面文章、搭花架子，当"三拍干部"。一些干部不懂得"功成不必在我"的操守，常有"新官不理旧事"的错误心态，有的地方换一任干部就新上一批项目，使很多事情虎头蛇尾，留下不少"半拉子"工程。有的对上级阳奉阴违，对群众则成了"官油子"、不办实事。凡此种种，都是不以实立身，不以实为守，不以实行事。各级干部如果谋事不求实，创业不踏实，做人不老实，不但做人失败，什么事也都干不成。

一方面从点滴做起、由细节着手，出台了一系列针对"四风"的禁令，在常态工作中树立起规范；另一方面大力推动公车制度改革、建立科学规范的干部选拔任用制度，将制度的笼子编织得更紧密，这些都使作风建设有了规则做载体，有了制度为依托，不但起到了端正党风的作用，也获得了**民风的效果。

作风建设的要求，不仅要落实为制度，更要升华为价值。成为准则，只意味着人人遵循；成为价值观，才意味着人人信守。习近平总书记关于"三严三实"的论述，正是从价值层面对作风建设提出了更高的要求，其中"谋事""创业""做人"囊括了今天领导干部工作生活的各个层面，"修身""用权""律己"里面有对古今修己正身之道的凝练和提升。

古人论为官，推崇"清、慎、勤"，常言"公生明、廉生威"。公与廉，是严于律己、严以修身的效果；慎与勤，则是兢兢业业、脚踏实地的展现。在我们党的历史上，老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被口口相传，"老实人精神"和"实事求是精神"则更是我们党的优良传统。这些经验和传统，都为今人留下了镜鉴。

总之、"三严三实"的要求对于各级领导干部来说，即是一把尺子，也是一个标准，我们应该按照"三严三实"的要求，在工作中不断增加群众意识，坚持群众路线，密切联系群众，切实维护人民群众的根本利益。同时，也要要严于律己，自觉遵守党纪和国家的法律法规，在自己的岗位上为老百姓福祉作出自己应有的贡献。

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