工资从哪里来读后感

工资从哪里来读后感(收藏七篇)。

人们常说，书中自有颜如玉，所以我们要读书，在读了作品以后，不禁为作者精湛的笔法所触动。我们不妨写一篇简单的读后感，谈谈自己的感受。编辑认为这篇“工资从哪里来读后感”文章非常适合广大读者阅读，这将对你的人生产生重大影响！

工资从哪里来读后感【篇1】

第一次看到《你的工资从哪里来》这本书的时候我很不以为然，认为其无非就是提出些教条、肤浅的条条框框。但在仔细读了这本书后，我有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。然后以我所理解的写下了这篇读后感。

上班拿工资，这好像是毋庸置疑的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的问题发人深省，启发人心，但并不是每个人都能真正理解它的内涵。

而阅读本书使我明白“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己‘挣’出来的”。

首先，作为公司的员工和团队的一员，我们与公司有着密切的联系，我们会在工作的各个方面影响到团队和公司。所以。我们每个员工都必须做到尽职尽责的工作。

然后，作为一个员工我们得明白：我们的工资是从公司的利润中来、从我们的工作绩效中来、从我们的职业精神中来、从我们的工作方法中来。下面我将一一阐述。

公司利益是实现个人利益的基础。只有公司利益得到保护，个人利益才能得到相应的保护。只有当公司盈利时，我们员工的工资和福利才能相应提高。从这个角度看，维护公司利益就是维护员工自身利益。

为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。

如果公司的利润是我们工资的基础，那么绩效就是我们工资的结构，它决定了我们工资的数额。绩效是通过统一的标准，通过结果和过程来全面考核一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。

高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。

于以上两点不同的是，工作态度更像是我们工资的发动机，决定着我们工资增长的速度。主动和被动的工作态度会有很大的区别。我们每个人的目的和结果都不一样。造成这种差异的一个主要原因是态度，良好的工作态度和我们成功的前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。

虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。

最后，工作方法就想我们工资的能量，决定了我们工资增长的加速。在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，而且要把好产品质量关，因为产品的质量直接影响到企业的销售市场和经济效益，更要搞好安全生产，员工的安全生产，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。

我想以上这些都是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，希望能为公司带来更多的利益，也希望在提高公司效益的同时提高自己，为公司也为自己创造更多的利益。

工资从哪里来读后感【篇2】

上班拿工资，这是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。作为一名拿工资的人，我们却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题，是每一个职员都要弄明白的工作理念。

《你的工资从哪里来》从工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系等方面深入剖析了决定我们工资的几大要素，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了我们提高工资的途径。读完这本书后，让我们对一个好员工的标准有了新的认识。

大部分公司都有自己的企业目标，但描述这些目标的辞藻大多是华丽的、矫情的甚至非常空洞，作者揭开了这层面纱，指出企业的目标就是一个创造利润。但对于员工来说，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，才能获取报酬，这也是工资的首个来源。显然，谁为公司创造的利润越多谁的工资就越高，因此，我们每个人的工作业绩决定着工资的高低；而工作精神又决定工作业绩的好坏，如工作态度、吃苦耐劳的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐劳的精神并一定就能做出高效率的成果，这还需要卓越的工作方法。

在公司壮大过程中，作者特别指出这也是我们工资增高的一个过程，而维护好公司的一个微小利益，却是维护我们每个员工的最大利益，因此，维护公司的利益是我们的使命。这里边最为耀眼的，是关于员工的高尚品德及优质服务的阐述，这对于更好地维持和树立公司形象是及其重要的，也是公司能够壮大的重要条件。这也指出了作为一名好员工，除工作业绩之外，高尚的品德更是不可缺少的。

作者的思路可谓是一个相互联系的体系，其中每一部分都是不可缺少的，那么怎样才能把作者的整个思想整体体现出来并给读者一个清晰深入的认识呢？作者显然是用了不少心思，下了许多功夫的。他从公司的经营成本及员工与公司的天然联系出发，让每个员工都清晰地认识到公司对他们的真实意义，也就是说，在公司获得利益最大化时，每个员工的利益也达到最大化，紧紧吸引着每位读者的眼球，同时，作者又指出，对于每一位员工而言，这并不是绝对的，其中包含众多的个人因素，使得该书读起来意味深长。

深入阅读该书，使我们每个人都认识到了员工利益与公司利润、工作业绩、工作方法、道德等的各方面关系，而该书所包含的其他丰富内容，需要我们用心去体会。

工资从哪里来读后感【篇3】

在外工作十来年，说实在话每个月都在领工资，但是真正还没有去思考过我们的工资从哪里来这个问题；有幸在空余的时间拜读了《我们的工资从哪里来》一书，书中深入剖析了工资来源决定的几个大的要素：即工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与工作方法的关系、工资与个人品德的关系、工作与服务态度的关系。

确实，作为一个企业，他的第一任务就是创造利润，只有在初级阶段创造了利润才能像王老吉这样的企业一样最终创造社会责任。但是，前提下，如果企业没有创造利润，企业就无法起步，甚至被日益竞争残酷的市场所淘汰，毋容置疑，企业是否盈利直接决定我们的工资收入的多少！市场是个整体，公司是一个个体，而我们则是这个个体的组成部分，其中的我们包括研发、销售、生产、甚至公司老总等等组成的一个一个的领导，也包括一个一个的劳动参与者，任何一个组成部分的一员工作的绩效、方法、品德、态度均会直接影响到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人员在平时的工作中不注意遵守公司的规章制度，上班期间玩手机或者是睡岗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司会带来损失，有损失肯定就减少了盈利，如果一个公司天天有这样那样的事故，还会盈利吗？再比如吧，如果一个公司的业务员平时不注意与客户进行经常性的沟通或者是在与客户的沟通中不注意形象或缺少礼貌等素养方面的东西，让客户比较反感的话，在同位价格的基础下客户还会选择下一次的合作吗？没有合作，公司肯定就会蒙受损失，一次一次的损失，公司还会盈利吗？再比如吧，如果一个工作人员没有好的品质，没有良好的合作意识，总是骄傲横蛮，不能与其他人员打成一片、拧成一股绳、形成良好的合作氛围，如果公司都是这样的人，还会有1+1﹥2的效应吗？不会，绝对不会！

书中有句话说的好节约也是盈利。是的，如果我们没有更大的才能为公司创造利益，那我们就想尽办法为公司进行节约吧。根据统计，电器设备处于待机状态(关闭后不将电源切断)所消耗的电量占所有家庭用电量的11%，这些小小的举动在平常的工作中难道没有吗？有！太多，太多，如果我们都可以随时随地地从这些细节做起，公司的盈利还会很难吗？让我对书中感受比较深刻的还有一句话完成任务结果确实，有些人为了应付了事，经常对上级交代的任务草草收场，谈不上质量，对于上级来说，你确实完成了任务无可厚非，但是因为你没有严谨的思维，没有科学的计划，你的交差只会是一张白纸，苍白无力，说到底你是在自己骗自己，骗自己的水准，骗自己的能力极限，最终是骗自己的少发工资。

其实，公司的盈利在我们每一个参与公司的任意活动中，在我们公司任意人员的思想中，在我们公司每一人员的素养中！只有我们持有爱公司的信念，每时每刻把公司的信誉、形象、利益永远摆在第一位，永远放在心上的时候，我们参与的每项工作才会每时每刻眷恋着我们的公司利益，同时也才会眷恋我们自己的工资收入，正如有人讲过的一句话：好工作就是好好工作！做好了我们的工作才会为自己证明这是一份好工作。

工资从哪里来读后感【篇4】

《你的工资从哪里来》当我知道这本书的名字时，我有些困惑,我从来没有想过这个问题。这个简单却又令人深思的论题，我想不仅仅是我，日常生活中很少人会去认认真真的思考这样的问题。回到南宁专门去书城翻阅了这本书，欣赏之后，真的有一种听君一席话，胜读十年书的感慨！细细琢磨书中所诠释的观点，让我悟出许多深层次的道理。以我的理解写下自己的感言,由此以后用这个新的标准来要求自己。结合我的工作，谈一下体会：

首先，热爱自己的岗位,心中常存责任感。广西公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！态度决定一切，作为办公室文员我始终本着努力认真的态度去做好每一项工作，我认为无论从事什么样的工作岗位，都要报着多付出一点点的心态多做，表面上看起来自己做多了事有点吃亏，其实最终的受益者却是自己。当责任变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当无责任心成为一种习惯时，其结果也就可想而知。工作上投机取巧也许只给所在的项目上带来一点点的损失，却可以毁掉你的一生。每个人的能力不同，但只要尽职尽责，就会得到广西公司领导和同志们的支持和帮助，工作就能做好。这样你就会为自己的工作成就，感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。

其次，提高自己的写作能力和职业素养。学而不思则罔，思而不学则殆。作为办公室工作者,平时养成多看书,勤练笔的好习惯,写是个人思维能力的反映,是最基本的功夫。要坚持做到笔耕不止，多学习，勤练笔，不断提高自身的文字水平，才能更好地开展项目上的宣传报道工作，让更多的人了解项目上的优秀人物和先进事迹。在日常上活中，节能降耗，降低生产成本，这是每一个人应该有的职业素养，我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电，每一张纸都是在为我们自己的工资多赚每一分钱。我和公司是紧密相连的，所以项目上在赢得利润的的同时，我们要为项目节省一切可以节省的成本，尽量的节能降耗，把成本降到最低，这是每个员工应该有的基本素质

最后，我们全体员工都应该精诚团结。同心协力，拧成一股绳，在团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们的工资来源都是与项目上的效益和利润息息相关的，工作成果是相互合作的产物，工作成果转化成了利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本规律的工作都只会是徒劳。我们所做的任何工作，都是大家一起合作的结果，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。

与其说你的工资从哪里来还不如说你的成功从哪里开始，所以需要我们扎实工作、踏实付出。路在脚下，要看我们怎么去走。成功不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤行动，勤总结的经验的积累。这也是公司开展读这本书的意义所在，更饱含了广西公司领导对我们的期望，教会我们如何工作，直面人生。

工资从哪里来读后感【篇5】

上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，我们的工资从哪里来？作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题。当我们通读这本书之后，就会感觉到自己真的是受益匪浅，甚至会有“听君一席话，胜读十年书”的感慨！就我个人的理解，这本书强调了一种主人翁意识。企业利益是实现个人利益的基础，只有企业的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。这种主人翁意识是一种责任，更是一种态度，应该渗透到我们的日常工作中，在工作中得到升华。

工资，就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬。它作为一种物质回报，是我们用辛勤的劳动换来的，是社会对我们实现自我价值的肯定，也是生存发胀的重要前提。在市场经济环境里，竞争无处不在，我们应该转变那种“干活发工资，其他跟我没关系”的观念，紧跟时代的步伐，为企业更好的发展，做大做强，积极贡献自己的力量。

在拜读了这本书后，我结合本职工作，谈一下体会。

本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素，那就是：工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径。

在工作中，我们应当认识到，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，工资才能从利润中来。所以我们应该精诚团结，同心协力，加强学习，努力提高职业素养和专业水平。爱岗敬业，在自己的岗位上我们应当兢兢业业，用自己的劳动去创造利润。

从实习，到试用，再到成为广晟期货有限公司的一名正式员工，我无时无刻不感受着来自公司领导和同事们的关怀和鼓励。他们对工作的热爱深深的感染了我，对事业的追求让我更加明确了自己工作的方向。在研发中心的工作中，从陌生到熟悉，再到认真细致的做好每件事情，让我我深刻的认识到了作为公司的一员，要以主人翁的精神激励自己，在公司发展中充分发挥自己的作用。

我们的工资从哪里来？从我们的学习中来，从我们的努力中来，从公司的经济利益中来，更是从从公司的长远发展中来。

工资从哪里来读后感【篇6】

有付出，才有回报

有付出，才有回报！财富是你自己创造的，工资也是你工作范围内的回报。你干得好做得多，你就回报的多，相比，你是懒惰的，喜欢拖延的，只会为理想去空想而不去切合实际去付出的人。

那么，你就会是这个社会的垃圾，永远的被淘汰。上班领工资似乎是天经地仪的事，但你从哪里领工资呢？在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业“发”的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己挣来的。

细读《你的工资从哪里来？》，就能悟出许多深层次的道理。

工资从企业的利润中来。企业生存的唯一原因是创造利润，这是企业经营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段。只有通过劳动为企业创造价值，企业才能赢利，员工才能获得报酬，有稳定的生活保障。

谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。

工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想生存和发展，就必须创造价值，而企业的价值获取就是员工的绩效。一般来说，一个成功的老板背后，一定有一批能力和业绩突出的员工。老板心目中的高分员工也一定是业绩突出的员工。

当然，他们的工资会很高，表现差的员工随时会被老板解雇。高效的绩效是优秀员工的重要标志。没有业绩，最聪明的员工就会被淘汰。

工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点，表面好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事的肯定。

付出更多是一种心态，一种精神，一种良好的习惯，你必须培养。这是你实现一切的必要因素。因此，无论你从事什么样的工作，你都必须要求比别人多做一点。多做一点不会让你输，相反，你会得到更多的回报。

工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进工作方法，创新工作思路，是每个员工必须努力做到的。

要想成为为企业创造最大效益的员工，首先必须具备积极变革和创新的意识和能力。只有变革和创新，才能实现工作效率和工作质量的新飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。

工资从高尚的品德中来。在一个人的生活中，你可能换过不同的名片，但名片总是跟着你。时间越长，颜色就越真实。这张名片是：你的诚信。

诚信不仅是员工的最低道德标准，也是员工在工作中取胜不可或缺的美德。诚信是企业的需要，是老板的需要，甚至是你自己的需要。因为一个人靠诚信立足社会，你才是诚信的最大受益者。

工资从优质服务中来。一个企业成功的秘诀就是：优质服务。

现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，让客户感动”是企业全新的工作理念，它是衡量我们成功与否最重要的标准，只有让客户满意最大化，企业才会不断的发展和壮大，员工的工资才会最大化。

仔细想来，你的工资从哪里来？我们需要扪心自问，需要思考，需要用心去体验，需要努力工作，付出脚踏实地的代价。

工资从哪里来读后感【篇7】

“你的工资从哪里来？”我相信第一眼看到该书的人，会跟我一样不假思索的脱口而出“上班赚的！”。

通读此书之后，我感觉这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我认为所谓工资，就是企业为员工的工作支付的报酬，也叫工资。它是员工辛勤劳动的物质回报，是社会对员工自我价值实现的肯定，是每个员工实现马斯洛水平的必要条件。

在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！

结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。应当认识到，在现行形式下，工资来源与企业的效益和利润密切相关。只有把我们的工作成果转化为利润，我们的工资才能来自利润。任何违反这项经济基本法的工作都是徒劳的。

所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以“发扬xx精神做强xx烟草”为思想主线，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，服从安排，努力工作。我们的企业是国有企业，因此，在工作中，必须以“国家利益至上消费者利益至上”的“两个至上”的行业价值观为统领，保质、保量完成了“两烟生产”的工作目标，我们的企业才会贡献出更大的社会和经济价值，我们的工资才回有保障。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。“学而不思则罔，思而不学则殆”，目前，卷烟行业面临更多的挑战和机遇。地市级公司作为卷烟现代流通企业的主体地位日益明显，因此，我们大家更应该在已掌握的知识和经验上，结合“宽容开放改革创新敬业奉献自律自强”的行业精神，加深对专业知识的学习，加强动手能力，边学习边创新，最大限度地发挥主观能动性，提高服务意识，降低生产成本。

提高业务技能，为企业创造更多的经济效益和社会效益。

三、爱岗敬业，把“诚暖xx”的优质服务理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造更多的价值，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！作为卷烟营销的一员，作为与广大零售客户最直接接触的一员，我们的工作直接决定了消费者和客户是否认同我们的企业，以及我们的劳动成果能否换来利润。

“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，结合企业“三问三解三服务”活动，“讲责任讲诚信讲效率讲奉献”，提高广大零售客户及消费者对我们的满意度，我们的企业就一定会赢得最广大零售客户消费者的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在公司领导的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！

我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！xx烟草一定会做大、做好、做强，从而走向辉煌！

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