经历一些活动之后,我们可以将自己产生的感悟写成一篇心得体会。心得体会能够反映一个人的思想情况,那么一篇活动心得要怎么写呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“挂职干部心得体会(精选好文)”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!
今年能被组织选派到青川乡挂职锻炼,我本人感觉非常高兴。因为我从小在农村长大,也曾经在农村工作过,对农村有着很深厚的感情。我喜欢和热爱农村,因为我觉得,农民可亲,农村可爱,农业可发展。
说农民可亲,是因为我们中国的农民,尤其是北方的农民,是全世界最吃苦耐劳、最朴实善良的农民。他们的感情最真挚,他们的胸怀最宽阔,他们的心灵最容易被打动。只要领导干部为他们做一点小事,他们就很感动;只要领导干部做的事光明磊落,他们就很敬佩;只要领导干部能站在他们的角度考虑问题、部署工作,他们就很拥护。他们是国家的基础,党的事业的柱石,更是中国历史的谱写者。农民,他们有着无穷的力量和无穷的智慧。翻看历史,我们会发现,如果把中国比喻成一列火车,那农民就是推动火车前进的车轮。中国的朝代更迭,历史发展,时代变革,农民都是最重要的推动力量。把农民的智慧集中起来,就没有解决不了的问题;把农民的力量凝聚起来,就没有逾越不了的障碍。
说农村可爱,是因为农村的天最蓝,农村的水最绿,农村的山最青,农村的土最肥。虽然有了些破坏,但环境还是要比城里好很多。在农村你能呼吸到最清新的空气,你能吃到最绿色的蔬菜,你能受到最热情的款待,你能体会的最淳朴的民风。走在田间地头,满眼郁郁葱葱,我感觉心是宁静的,身是闲逸的。夜宿小村,繁星满天,蛙声阵阵,我感觉觉是香甜的,梦是惬意的。
说农业有发展,是因为农村和农业正面临着前所未有的挑战和机遇。三十多年前的分产到户,推动了农业的大发展,发展到今天,原由的土地经营方式已经如同孩子穿小了的鞋,不再和脚了。曾经推动生产力发展的经营方式已经成为了农业发展的桎梏,如画地为牢一般将大量的农村劳动力束缚在土地上,将农业定格在小农经济阶段。农业如何打破僵局,走出困境,是摆在我们面前的前所未有的难题。破解这个难题,必将带动农业实现新的跨越式的发展。现在也有一些提法,如公司加基地、基地加农户的模式,或者是协会加农户的模式。但从我感受的情况来看,理论上的空谈比较多,付着实践并取得成功经验的比较少;聚敛财富,成就企业的比较多,致富农民,实现民企双赢的比较少。真正符合农村实际,明显提高农民收入,全面带动农业发展的道路等待我们去开创。我们延寿县,有着丰富的劳动力资源,土地肥沃,适合很多作物的种植,在山产品和绿色食品的开发上具有一定的优势,应该说我县农业蕴涵着极大的发展潜力,农民有着强烈的渴求发展的意愿。今年县委开展的“解放思想,加快发展”大讨论活动,也必将对农业发展形成有利的推动。农业发展需要的正是解放思想,农业发展就需要打破条条框框,用全新的理念和思维来谋划发展。
通过这段时间在青川乡挂职,我有这样几点收获:
一是对乡镇工作有了新的认识。我虽然从农村走出来,也在乡镇工作过,但经历了这几个月的挂职,我发现我对乡镇工作的认识是不全面的,也是比较陈旧的。乡镇工作远比我想象的要复杂的多,艰苦的多。税费改革后,乡镇财政捉襟见肘,要维持运转,全靠乡镇领导争取资金,招商引资。各项公益事业的开展也比较困难。乡镇政府机构庞大,职能弱化,干部多,没事干,干部的监督管理存在一定困难。历史遗留问题多,如乡村债务问题、土地问题、干群关系问题等等,处理起来都比较棘手。
挂职锻炼心得体会-三联阅读
二是在乡镇学到了很多工作方法。青川乡的书记徐新,年轻有为,为人谦虚,工作务实,观念新,方法活,在干部群众中,有威信,有口碑。乡长董秀,农村工作经验丰富,为人宽厚平和。班子里的其他几位同志也有着很强的工作能力,大家都能以诚相待,团结协作。在这样的一个集体里工作,能学到很多农村工作的方式方法;在这样的一个集体中工作是开心的,愉快的。
根据县委组织部安排,我作为首批赴挂职干部于2月21日至4月10日,在省xx市xx镇xx街道办事处进行了为期近两个月的挂职锻炼。在这段时间里,我抱着努力学习,拓宽视野,不断提高自身修养和处理解决各方面问题能力的态度,始终珍惜机遇,自觉学习,刻苦锻炼,进一步磨炼了自己的意志,增长了知识和经验,我主要进行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是为了促进工作,学习他人长处,增长自身经验。思想交流是为了学习先进精神,坚定发展信念。感情交流是为了交朋识友,多获得信息。归纳起来,有以下几点体会:
第一,严格自律,全心投入,是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境,内心无比的喜悦,感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系,我很难听懂别人的讲话,他们知道我听不懂方言,就主动说普通话,我也学着学习他们的方言,主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作,渡过了一个思想适应期。在xx这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中,我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇,更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金,不是享受,而是学习,更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份,他代表的不光是自己的形象,更是组织的形象。挂职期间,我严格按照作息时间上下班。上班时,认真阅读有关资料,广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导,团结周围同志,一切服从当地组织部和街道办的安排,严格按照既定日程及内容开展工作,自觉参加挂职街道办的各种集体活动,从未提过不合理要求。
第二,勤于学习,深入思考,是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验,需要学习、思考与实践的有机结合。初到xx,工作环境、工作对象都发生了极大变化,为尽快实现角色转换,除自觉参加有关会议,查阅资料、文件和当地报刊外,我坚持深入部门、深入社区了解、熟悉街道基本情况,学习他们的工作思路和工作方法,坚持取人所长,补己之短,坚持与领导同事们交流思想,听取、学习他们的经验,在交谈中汲取营养,在交流中积累经验,不断提高个人工作能力。
第三,锻炼自我,推介昭苏,是做好挂职工作的最终目的。挂职期间,我加强与当地干部的交流,虚心做他们的小学生,诚心和他们交朋友,建立了深厚的感情和友谊。宣传昭苏的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策,使他们更多地了解昭苏。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道,在他们身上我看到了自己的缺点和不足,从他们那里,我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和街道办的同事们朝夕相处中,我也学到了为人处世、对待工作的一些方法。本次挂职锻炼使我真正开阔了眼界,增长了才干,磨练了意志。在今后的工作和生活中,我将以此为契机为起点,努力工作、奋发向上、自强不息,为喀夏加尔乡各项事业的发展奉献自己的力量。
近两个月的挂职锻炼,通过学习了解和亲身体会,我感到收获很大,也认识到了差距和不足,增加了工作压力和动力。感受之余,更多的是思考。本人认为:昭苏的经济社会发展虽然相对滞后,但我们具有得天独厚的地理条件、资源优势,只要我们紧抓机遇,进一步解放思想,凝心聚力搞建设,一心一意谋发展,就一定能够发挥自身优势,不断缩小与经济发达地区的差距。
挂职锻炼是人生中的一次重大经历,挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。
第一,新挑战。
在熟悉新的工作环境的同时,角色定位是关键。一定要摆正位置。虽是挂职,不能失职;虽不参与分工,但不能当看客,千万不能有临时观点,得过且过,把挂职当度假。要全身心投入,发挥主观能动性,用心观察,认真思考,仔细研究。在平时工作中,我自觉服从挂职单位领导安排的工作;直接或间接学习同事的工作方法,既不能把自己当作挂职单位的客人,又不能作为主人;团结同事,不乱发表个人意见。在这次挂职中使我的领导水平有了新的提高。
第二,新机遇。
一定要珍惜机遇。现代的领导干部需要有驾驭市场经济的能力,懂得现代企业管理,懂得如何谋划发展,为经济服务。我们从经济欠发达乡镇到经济发达地市体验,组织选择了我们,这个机遇是非常难得的。一个干部的领导才能、经济工作能力,需要在具体工作的实践中形成。因此,我非常珍惜此次机会,抓住机遇,用好机遇,认真学习,刻苦锻炼。努力提高自己的素质。
第三,新认识。
xx干部具有普遍的敬业精神,崇尚实干,遵守出勤制度,很少出现迟到、早退现象。当然他们工资、福利高,有车补,人人几乎都有私家车,但这不是关键。主要是他们体现出来的服务精神。在正常的办公中,无论是对象是谁,决不会出现推诿扯皮现象,首先茶一杯,笑颜相迎,能办理的现场办理,不能办理的告诉原因。所以在挂职中,我有了新认识,就是要少讲空话,不讲条件,多做贡献,人在哪里,心就在哪里,全心全意为人民服务,率先垂范,扑下身子抓落实,如此才能赢得信任,得到尊重,干成事情。
总之,挂职锻炼了我,积累了经验,我回到原岗位将不断研究、探索、实践、总结,求真务实,尽心尽职为喀夏加尔乡的经济和社会事业的发展作贡献。
我于20xx年8月至10月,在宜都市工业园区管理委员会挂职学习,挂任园区党工委委员。
宜都,一个国土面积1357平方公里,总人口39.4万人,辖4乡5镇1个街道办事处2个管委会,湖北38个山区县市之一。在2000年以来,各项经济指标均超过20%的发展速度,社会经济及城市发展取得了骄人的成绩,荣获“全国科技进步先进县市,全国城市园林先进集体,中国民营经济最佳投资县市,全省县域经济发展先进县市”等殊荣。
一、宜都市工业园区基本概况
在20世纪60年代,宜都作为中西部的一个中转站,不仅是零售业产品的集散地,而且众多的工业企业在此落户发展,形成了以轻工业和机械、建材、化工以及小水电为主的“五小”工业区。宜都的经济重心在工业,工业的发展又以宜都市工业园区为龙头。宜都工业园区开始创建于2000年,2003年经宜昌市人民政府批准成立,2004年省政府公告予以保留。20xx年3月经省人民政府批准为省级开发区,同年4月国家发改委公告为全国第五批省级开发区。园区规划面积800公顷,主要涉及辖区内长江沿线的红花、高坝洲、枝城、陆城等乡镇。园区功能分区为三大板块:第一,陶瓷机械工业板块。以十里铺村为中心,以宜昌新星、长江、惠宜等陶瓷企业为代表和以宜运、华宜等机械生产加工企业为代表;第二,电子医药工业板块。以东阳光公司为主体和中心。第三,化工建材板块。以枝城沿江等村为中心,以宜化、鄂中化工、斯帕尔、海南欣龙、华新水泥等企业为代表,重点发展原洋溪镇所辖沿江地段。目前园区已完成开发面积近700公顷,每公顷工业用地投资强度为1500万元。截止20xx年9月底,园区98家规模企业累计完成工业总产值108亿元,实现税收2.5亿元,完成全社会固定资产投资33亿元。
二、工业园区管委会及内部机构的设置及职能定位
管委会作为市人民政府的派出机构,代表市人民政府对工业园区实行统一领导和管理,履行相关经济管理、公共服务等政府职能。
(一)管委会的主要职能:制定工业园区行政管理的规定并组织实施;组织编制工业园区总体发展规划和经济、社会发展计划并组织实施;负责园区内土地的统一规划、征用、开发等管理工作;统一规划、管理园区的各项基础设施和公共设施;协调园区劳动和社会保障、人事、监察、规划、国土、建设、环保、税务、工商行政、质量技术监督等工作;负责园区内项目的申报、审批和审核及开发、引进工作。
(二)管委会内部机构的设置及职能定位。作为一个行政管理机构,在配备了较完整的职能机构,如党政办公室、经济发展办公室、项目协调办公室、财政分局、国土分局等的同时,还拥有两个经济实体。一是国通公司,负责工业园区土地等资产的开发经营;从事园区水、电、路、天然气等基础设施建设;从事园区的土地开发和土地使用权转让,参与房地产经营;参与开发、投资或通过合资、合作等形式引进资金、兴办企业;参与工业园区建设资金的筹集、融通。二是担保公司,坚持政府主导、民营参与、规范化管理、市场化运营的方式为企业提供贷款担保。
三、园区发展经验的几点思考
(一)“政府创造环境、人民创造财富”。以观念、机制、制度创新为保障,切实强化全民创业意识,最大限度地释放全民创业热情和创业能量,以创业推动发展,以创业带动就业,以创业加快致富,以创业促进和谐的全民创业氛围为宜都一心一意谋发展,全心全意抓发展创造了良好的环境。
(二)园区工作职能领导地位的权威性。集计划、规划、国土、投资建设、项目论证、项目准入、财政为一体,直接为市委、政府负责的独特职能确定了管委会在工业园区的领导地位和职能的权威性,减少了行政审批程序和环节,降低了行政运行成本。
(三)压力分解,摆脱事务,明确职责,各司其职的工作方式。园区建设最难的征地和融资,宜都一直坚持征地政策不变,补偿标准不变的原则,由园区管委会根据功能分区和项目建设的需要,下达征地计划和资金计划给项目所在乡镇,由乡镇负责征地和搬迁。园区根据基础设施建设的需要,一是组织项目申报向上级争取资金,二是依托国通公司为融资平台以资产抵押担保向银行申请项目支持,三是拍卖公司存量土地筹资。
(四)明确优惠、落到实处的招商引资政策,低廉的地价,“亲商”、“扶商”、“富商”、“保姆式”服务,“一站式”审批,一切为投资者着想的工作态度为投资宜都的企业享受到了真正的投资乐趣。
四、利川工业园区建设的若干思考
挂职锻炼是一种新的工作体验,需要学习、思考与实践的有机结合。通过学习了解和亲身体会,我感到收获很大,既解放了思想,开阔了眼界,也认识到了差距和不足,感受之余,更多的是思考。想起利川的工业园区建设,虽然起步较晚,发展缓慢,但我们还是拥有平原地区,发达地方无法获取的优势条件。交通瓶颈即将得到改善,园区作为招商引资的重要载体的基础条件也得到有效突破,目前我们应该做的是积极创造条件,以东部产业转移的契机,大力推进园区开发建设。近年来,东南沿海发达地区随着土地、环保要求越来越高,原材料、劳动力等成本逐渐上升,产业升级变革的压力越来越大,大量劳动密集型产业、资源型产业选择向中西部转移和外迁,东部沿海产业转移为利川加快发展带来难得的发展机遇。我们必须抓住这一机遇,正确认清形势,积极谋划主动出击,凭借这场产业转移的东风招商引资进工业园区,促进园区建设,促进利川经济大发展。
(一)利川工业园区承接产业转移的形势
利川工业园区在承接东部产业转移具有以下四个方面的比较优势:一是区位优势明显。利川市承东启西、居中独厚,宜万铁路、利渝铁路贯穿东西,沪蓉西高速横穿全境。从市区到万州、恩施机场只需要60分钟。方便、快捷、低成本的人流、物流环境为承接产业转移奠定了良好的基础。二是具备为东部企业提供产业配套的优势。承接东部产业转移需要有良好的基础、产品配套、经营环境、技术和人才支撑。目前,园区基础设施建设已初具规模,宜于发展劳动密集型产业,可为东部企业投资发展提供较低的经营成本和最优的投资载体,对于承接沿海产业转移有着较强的吸引力。三是具有良好的投资环境。近年来,利川作为招商引资的一个品牌,影响越来越大,从人文环境到投资环境和招商政策都得到了突破性的改变。利川将会为打造投资乐园不遗余力。四是具有劳动力资源优势。利川是一个农业大市,农村剩余劳动力资源充沛,适宜劳动密集型产业的发展。与沿海地区相比,劳动力资源优势明显。
(二)推进利川工业园区承接东部产业转移的对策
1、认清发展形势,统一对承接产业转移重要性的认识。目前我们在承接东部产业转移总体思想上要增强抢抓机遇的意识,切实增强主动参与承接东部产业转移的紧迫感,坚决破除各种意识的、传统的、体制的以及人为的障碍,在开放开发上、在环境建设上、在用人机制上为承接产业转移营造良好的氛围。进一步解放思想,做到用新的思想观念和思维方式应对新情况、解决新问题,增强合作共赢意识,善于运用市场机制配置各类资源,大力推进全民创业,一视同仁地对待各类市场主体,为各种投资者创造平等竞争,互相促进的良好环境。
2、采取有效举措,夯实承接产业转移的平台加快承接产业转移,重点在工业,出路在招商。因此,必须切实夯实产业转移的承接平台和招商平台。加快园区建设,打造有吸引力的投资载体。一是加快园区管理体制创新,将制度和措施落到实处。全力打造园区既是行政管理又是经济实体的格局,在园区的管理体制上实行市场化、企业化的运作方式,从根本上改革园区的管理体制,降低运行成本,提高效率。真正实现政企、政事、政资分开,形成符合市场经济规律管理体制与运行机制。二是加快园区基础设施建设。园区规划要有大手笔,突出产业特色,加强生态建设,提升园区品位,完善水、电、路、通讯等基础设施。三是加快园区发展速度。要切实加强园区的产业建设,增强规模效益,引导建立产业集群。
3、强化工作机构,形成有竞争力的招商机制。招商引资是园区承接产业转移的必然途径。必须坚持政府推动、企业主动、社会联动的工作机制不动摇;坚持对招商引资实行目标管理不动摇;坚持对招商引资给鼓励、给优惠的政策不动摇。
(三)突出工作重点,创新招商引资的软硬环境
要突出把招商引资力量整合起来,在政策、渠道、方法、机制等方面进行一系列创新。
1、做好对外联系与交流工作。一方面要推动与东部地区政府间的合作,充分发挥政府在招商引资中的平台和推动作用;另一方面加强民间的交流和沟通。主要加强开展经贸、科技、教育、人才等交流活动。促进双边高层互访,争取与东部一些市结为经济合作市,签订合作协议,建立交流、沟通、协调机制。二是定期举办项目投资洽谈、产品推荐、进出口贸易、科技合作、企业家互访、民间交流等活动,把双方或多方的合作与发展不断引向深入。同时加强干部挂职、教育培训工作,通过干部的双边互动,熟悉情况、密切感情、掌握信息。三是建立政府推动、部门联动、企业主动的工作格局。政府重点在架桥、搭台上下功夫,抓好规划和组织;部门重点在具体组织上下功夫,创造良好的合作环境;企业重点在引进项目、做大做强产业上下功夫,主动上门招商引资,引进资金和技术,搞活机制。四是突出与东部地区的商会、行业协会等民间组织的联系。
2、加强产业链招商。产业链配套对企业的影响主要表现在原材料供应与产品市场、资讯渠道等方面,配套环境的优劣决定着企业投资的取舍。因此要重点围绕我市既定的主导产业和优势资源,引进东部地区的先进技术、设备、管理改造提升传统产业,提高行业的市场竞争力。
3、搞好项目对接。鼓励有能力的企业主动承接产业转移,开辟新的贸易加工业务。把园区作为我市承接产业转移的主战场,明确园区产业定位,突出特色发展,使工业园区发展与本地优势更好的结合起来,形成区域间产业合理分工、资源优化配置、优势互补、协调发展的格局。要把生态保护理念贯穿于承接产业转移的整个过程中,对高污染、高物耗、低附加值的产业承接严加控制,要将承接产业转移建立在资源节约、环境友好可持续发展的基础上。
4、发挥比较优势。在承接产业转移过程中,要坚持高起点规划,高规格运作,提高准入门槛,把握持续发展。要做好利用优势资源的文章,要坚决避免小打小闹,遍地开花。要坚持优势资源由优势企业来开发,大产业向大资本靠拢,做好重大工业储备项目的规划,取得引进战略投资者的主动权。要吸引对旅游业的战略投资,按照建设“知名休闲度假旅游胜地”的要求,整合旅游文化资源,丰富旅游文化创意,提高旅游管理水平。
5、突破瓶颈制约。加快承接产业转移,必须有承载项目的平台,有扩大投入的渠道,有保障流通的基础设施。园区土地、物流等方面的状况,已成为招商引资的“瓶颈”。一是要破解用地难题。没有土地,再好的项目也引不进来。因此要严格项目用地管理,既抓增量的供给,更抓存量的盘活。二是加强信用建设,拓宽融资渠道。政府的信用、企业的信用都是一个市场,市场体制是否完善,经营效益如何是各种金融信贷机构是否投资的关键,讲诚信,重信用,大力营造信用环境,同时壮大中小企业担保基金,形成良好的金融竞争氛围。三是完善物流体系。产业能否顺利转移,取决于“交通”和“流通”,而流通的基础是交通。一定要突出交通优先发展的战略地位,做到交通设施首先对接。
6、优化服务环境。经济发展环境,硬环境是基础,软环境是核心。现在各地招商引资拼优惠政策的空间已经不大,主要是在改善软环境,特别是服务环境方面下大功夫。必须真正把投资环境作为“生命线”来抓。要斩断部门与收费罚款间的利益联系,从严约束和规范部门行为,严禁乱检查乱罚款。要整治项目建设施工环境,抓一批典型,查一批案件,攻破一批难点,消除一批痼疾,给客商以更多的安全感、亲切感、自由感,打造“亲商”、“扶商”、“富商”的“金字招牌”。
(四)把握四个统筹,促进园区经济又好又快发展
一是统筹对内开放与对外开放,促进优势产业协调发展。在业已形成的支柱产业的基础上,改造和提升传统工业企业,继续引进关联企业,充实和壮大支柱产业;顺应园区迅速扩张的趋势,通过引进、开发、技术集成、合作配套等形式,着力培育一批市场容量大、技术含量高、发展前景好的优势产业,促进和提高园区工业整体水平。二是统筹城市建设与环境保护,促进人与自然协调发展。加大园区基础设施建设,健全服务和管理体系,加快工业园区周边各类商业设施、服务设施和绿化生态景观建设,重点加强清江沿岸景观的规划和建设。三是统筹人才引进与学习提高,促进人与社会协调发展。坚持“政策引人、事业留人、环境育人”方针,按照人才优先战略,加大招才引智和培训提高力度。四是统筹两手抓与两手硬关系,促进三个文明协调发展。贯彻“两手抓两手都要硬”的工作方针,在经济建设有序推进的同时,保持精神文明和政治文明协调发展;坚持“以人为本”理念,全方位提升服务水平,帮助企业创造最佳竞争力;坚持“精简、统一、效能”原则,加强园区管理机构的自身建设,努力使园区管委会成为政府职能转变的示范。
在活动中我们可能会突然产生一些感悟,我们或许需要写一篇心得感悟。多写心得体会能够成为一个更有思想的人,怎么才能写出一篇专属自己的活动心得呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“到**市**镇挂职心得体会 学习活动的心得体会怎么写”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
“石头”缘
——到**市**镇挂职心得体会
刘明忠
2005年11月
在**市**镇挂职三个多月来,开拓了视野,增长了见识,增强了发展意识和沿海意识,并与**镇结下了难得的“石”缘,真是受益匪浅。
收获之一:坚定了抓发展的信心和决心。
**镇是**市的重点乡镇,2004年实现工农业总产值**.**亿元,上缴税收*.**亿元,经济实力居“福建省**强乡镇”第八位,**镇之所以能取得如此成就,主要得益于石材产业,既不是石材原料产地,也不是石材消费集中区的**镇十几年间能将石材产业做强做大,成为“中国石材城”,关键在于政府敢闯敢干,重视培育市场,牢固树立品牌意识和商标意识,做旺了人气,做大了“石头”。洪山乡与**镇一样,石材产业是支柱产业,而洪山乡有丰富的石材资源,花岗岩储量达*亿立方米,洪山乡的石材产业的发展应该比**镇更具优势,只是目前市场意识没有水头强,产品加工不精不深。通过在水头挂职,我强烈地感到,如果我们也有水头人一样深谋远虑的市场意识和敢打敢拼的实干精神,我们也一定能象**镇一样发展得更快、发展得更好。
收获之二:为石材产业对接牵线搭桥。
**镇以石材批发而出名,现有远近闻名的“闽南建材第一市场”,“永定红”石板材也是其热销品种之一,是重要的石板材销售基地。而我们洪山乡有丰富的石材资源,是建筑装饰石板材主产地之一,是重要的石板材供应基地。洪山乡与**镇因此结下了“石”缘,这次到**镇挂职真是巧合,有幸为两地的石材产业牵线搭桥。到**镇挂职后,结识了**镇的党政领导和部分企业家,通过与他们的沟通联系,掌握了一定的市场信息,为引导洪山乡石材产业的发展积累了经验,奠定了基础。同时,通过当地的支持与合作,拓展“永定红”石板材营销市场,我们将借水头每年举办的全国建材贸易洽谈会、国际石材博览会等大型商贸活动之机,争取更多的订单,更好地把“永定红”石板材推介出去。
收获之三:为引进生产要素创造条件。
**镇善于做石头文章,当地企业家积累了一定的资金和高深技术,锻炼了一批管理和专业人才,掌握了一定的市场供求信息,沿海产业升级后,这些生产要素有可能向内地转移,这正是我们所急需的东西。洪山乡民间资本难以激活,资金筹措难;科技含量低,生产工艺落后;人才匮乏,管理水平低下,这些因素一直困扰着洪山乡石材产业的发展壮大。为了更好地引进外地的资金、技术、人才等生产要素,我通过挂职之便,邀请水头党政领导和企业家到洪山乡考察,指点迷津,以沿海产业升级之机,鼓励水头企业家到洪山投资办厂,同时,积极寻求其技术合作,引进其管理和技术人才,必要时我们将组织技术人员到**镇取经学习,利用高新技术,重点开发超薄型石板材和大板材,提高石材荒料综合利用率和石板材附加值,做强做大我县石材文章,增强洪山乡经济发展后劲。
收获之四:促进了两地之间的山海协作。
通过挂职,增进了洪山乡与**镇党政领导班子之间的感情,双方结为友好乡镇,促进优势互补,为以后相互协作铺平道路。在协作方面,一是绷紧石材产业链,把洪山乡作为水头“闽南建材第一市场”的重要生产基地;二是结合王寿山、龙湖等旅游资源,把洪山乡建设成为水头等沿海地区的休闲度假基地;三是发挥沿海优势,把**镇作为洪山乡的重要信息窗口;四是相互交流,互派干部挂职锻炼。**镇经济基础较好,是**市的重镇,也是泉州市的名镇,通过与**镇的沟通联络,也将有力促进永定与南安、龙岩与泉州的山海协作,为沿海产业、生产要素向我市、我县转移穿针引线。
收获之五:感受到强烈的发展意识。
近年来,**镇虽然取得可喜成绩,但他们毫不怠慢,树立“不发展就会落后,发展慢了也会落后”的观念。在做强做大石材产业的同时,还有序发展轻纺、食品、工艺、机械、化工等产业,同时,还投资*.*亿元建设集产、销于一体的大型环球家俱城,目前,南安还在水头兴建滨海工业基地。从中,我感受到南安水头大上项目的强烈发展意识,全镇上下形成合力,发展趋势势不可挡。我想,走在发展前沿的**镇尚且大谋发展,我们经济相对落后的洪山乡有何理由安于现状?落后就要挨打,作为洪山乡,除开发好花岗岩资源外,还必须大力开发王寿山、龙湖等旅游资源,利用棉花滩库湾发展网箱养殖,根据林木资源丰富的优势兴办农林产品加工厂,多渠道、全方位促进洪山经济持续快速健康发展。
为深入贯彻落实市委、市政府“五治”活动精神,全面加强干部队伍作风建设,进一步提高干部职工的纪律意识、责任意识,规范日常行为,努力培养务实、高效、勤廉的干部作风,结合个人实际,现将学习心得汇报如下。
“五治”活动的主要内容:即治庸、治懒、治散、治慢、治乱。结合活动要求,在工作和生活中,我将坚持以下几点:
一、开展“五治”活动,坚持从思想观念入手
广大干部职工要树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观,敬畏职业道德、行业规范,杜绝散懒庸浮满现象;要建立科学评价体系,完善“一基三创”目标考核评价体系,进一步加大实绩考核力度,明确责任目标,建立有效的问责机制,严格奖惩措施,杜绝随意履职、弄虚作假现象,使考核真正成为“五治”的“指挥棒”和“风向标”;要提高工作执行力,执行力是效率和创新的结合体,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,推进全员创新创优,坚决克服不思进取、得过且过的心态,就必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,这就要求我们广大干部职工讲实事办实事,树立学习典型、创新典型、和谐典范,每个人都要不断自我反思、加强学习,针对存在的散、懒、庸、浮、满问题提出解决对策,完善自我。
二、开展“五治”活动,坚持结合工作进行
强化目标管理,是治理庸、懒、散、浮、满的一个有效办法。要创新目标管理机制,始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则,按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法,扎实推进一基三创目标管理。只有这样,各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来,促进行政工作由“虚”变“实”,使每一名领导干部对“全年重点抓什么”一目了然,对“当前应该抓什么”心中有数,对“工作不达标会受到什么处理”也很清楚,有效地消除工作中容易滋生散、懒、庸、浮、满的“温床”。
三、开展“五治”活动,要从机制上防治
整治散、懒、庸、浮、满,归根结底还是要从制度建设入手,有针对性地进行预防和治理。要切实加强党员干部的日常行为的监督管理,从细微之处着眼,建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度,进一步规范党员干部的行为。要认真落实干部述职、述廉、述学制度,坚持阶段性地对干部行为进行述评,针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫勉谈话,将庸、懒、散、浮、满行为防范于未然。要建立相关制度,对各项工作的落实进行跟踪督办,真正做到说了就干、干就干好。
我将以更强的责任意识,更好的精神状态,带领一班人以身作则,当好表率,以“五治”活动为契机,深刻认识自身肩负的历史责任和神圣使命,着力解决企业、群众反映强烈的突出问题,进一步推进公开透明,提升工作理念,在服务科学发展中实现JJ工作新突破,为全市深入推进沿海开发、全面建成小康社会作出新的贡献!
最近,全市上下党政领导干部都在认真地学习贯彻中组部下发的《关于切实解决干部选拔任用
工作中几个突出问题的意见》,华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署,组织领
导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神,并对《意见》中提出的严厉整
治跑官要官、买官卖官、带病提职等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了
讨论。本人通过参加集中学习和讨论,结合个人自学情况,现就严厉整治用人上的不正之风和
腐败现象,切实把好选人用人关,谈谈点滴思考,具体归纳为强化六个坚持,做到六个严把
。一、坚持干部四化标准,严把干部选拔任用标准关。江泽民指出,按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风
浪考验的高素质领导干部队伍,是党和国家长治久安的根本大计。因此,我们必须坚持任人唯
贤、公道正派,把那些身体力行三个代表重要思想,在政治上始终保持清醒和坚定,在重大
关头和各种风浪中经得起考验的干部;把那些具有为人民服务的本领和水平,有谋事之策、干
事之才、成事之力,按照科学发展观的要求,积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实
践中做出突出贡献的干部;把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、
艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格,严于律已、清正廉洁的干部;把那些政治上靠
得住、工作上有本事、作风上过得硬的人,选拔到各级领导岗位上来,树立和坚持正确的用人
导向。在选拔任用干部工作中,要坚持四看,做到三用三不用:看干部的思想素质、看干
部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。用讲政治、顾大局,与党中央保持高度一致
,坚决贯彻党的路线方针政策的人,坚决不用阳奉阴违、个人主义严重的人;用勤奋敬业,不
事张扬、不善表功的人,坚决不用心思不在工作上,拨弄是非、闹不团结的人;用说真话、干
实事,言行一致、光明磊落的人,坚决不用弄虚作假、做表面文章,只对上负责,不对下负责
的人。二、坚持走群众路线,严把群众公认关。为进一步推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设,在干部的选拔工作中进一步体
现党内民主,坚持群众路线,落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,在民
主推荐和干部考察工作中要进一步贯彻落实群众公认原则。一是考察对象的提名必须经民主推
荐并为多数人推荐。凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出。民主推荐原则
上采取会议投票推荐。提名作为考察对象的人选必须是民主推荐中多数人推荐的;二是组织和
个人的推荐必须进入民主推荐的程序。组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行
民主测评或在更大范围进行民主推荐,得到多数群众拥护的方可列为考察对象;领导干部个人
推荐的人选必须按规定程序进行民主推荐,如人选不是多数群众拥护的,不得列为考察对象;
三是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围。民主推荐范围应在《干部任用条例》要求的推荐范
围内进行,重要领导职位应视领导职位情况和干部情况在熟悉了解干部的更大范围内进行,应
注意听取党代表、人大代表、政协委员的意见;四是民主推荐中应推行两推一述做法。民主
推荐应按规定程序进行,首次推荐不能产生多数人推荐的人选时,则实行两推一述办法。即
:第一次会议投票推荐后,若推荐人选未得到多数人认可,则由党委根据推荐得票情况按适当
多于拟任职人数研究确定第二轮推荐陈述人;陈述人按要求在第一次推荐范围内进行个人情况
和履职打算的陈述后,由参会人员进行第二轮投票推荐,党委根据第二轮民主推荐情况集体研
究确定考察对象;五是全面推行干部的差额考察、定量考察。新提拔进党政领导班子人选,原
则上应差额考察,差额考察情况应客观、如实报告。考察方式根据干部情况和考察范围情况决
定,应注意综合运用个别谈话、素质测评、数量线型分析等方法进行定性定量考察。三、坚持公开、公平、公正原则,严把民主推荐关。在干部选拔任用推荐前,必须根据空缺职位特点及组织人事部门对干部情况的分析,慎重选择
推荐单位,认真制定推荐方案;推荐时,必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用,不
能以民主测评代替民主推荐,也不能以考察谈话代替谈话推荐;推荐中,要公开空缺职位、公
开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐,努力克
服推荐票信息失真失实问题,做到既充分尊重民意,又不简单地以票取人。要规范个人署名推
荐,并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。四、坚持广泛倾听群众意见,严把干部考察关。对干部考察工作一定要端正考察指导思想,坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见,既重
视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见,既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要
到干部曾经工作过的单位了解情况,真正做到客观、公正、全面评价干部。要保证考察组有充
足的时间,通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解,深入考察
干部情况。要不断改进考察方法,实现个别谈话、实地考察、专项调查、经济责任审计等多种
方法的有机结合,积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。要坚持实行考
察预告,对反映考察对象存在严重问题且线索具体的,要采取考察组直接调查、成立调查组专
项调查、责成所在单位党委(党组)调查等方式进行调查核实,在情况没有弄清之前,组织人
事部门不得向党委(党组)提出任用建议。五、坚持民主决策,严把任用决策关。党的十六大提出,要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党委内部的
议事和决策机制,进一步发挥党的委员会全体会议的作用。《党政干部选拔任用条例》中明确
规定:选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论做出任免决定
,或者决定提出推荐、提名的意见。可以说,集体讨论、民主决策是科学合理地选拔任用干部
的根本保证,能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。因此,势必导致吏治腐败,出现用人
上的独断专权或变相的个人专权,给缺德少才、投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机,对党的
事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主、集体决策是党章和党纪党规赋予每一个党委(党
组)常委(成员)的权力,有权力却不去争取和行使,违心地对一把手默许所求,给干部工作
和其他各项事业带来损失,显然是对党和人民的不负责任,也是一种失职行为。党内民主是党的生命,对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治腐败是最大的腐败,
对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度,才能根除吏治腐败和办好
一切事情。而民主制度的落实决不能由某个人来操纵,必须发挥集体的力量必须严格遵守民主
集中制原则,严格执行票决制规定,坚持做到五不,即考察不充分不上会、酝酿不充分不研
究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频,每
次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部,不得急于作出提拔使用的决定六、坚持干部任用程序,严把任前公示关。在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主政治的又一体现,是防止领导干
部任用片面性的一种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下,对组织部门客观
、真实地了解拟任干部的情况,减少领导干部任用上的错误以及实施党风廉政建设,密切干群
关系,纯洁党性等都有积极作用。因此,除特殊岗位外,对拟提拔人选既要在单位和系统内公
示,也要通过报纸、电视和广播电台等媒体,向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、
线索具体的,要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的,要暂缓任用。对查实问题
严重的,不予任用。
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