我的求学旅途一帆风顺,并且在老师的栽培和同学们的信任下一直在不同的岗位担任职务。从XX年我顺利地进入电子工业学校(现福建住处信息职业技术学院)就读,这期间也一直担任学生干部,从中专一年级的湖前学社社长到现在的系组织部部长,干出了一些成绩,也积累了不少经验。总结如下:
作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行,都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”,即耐心、细心和责任心。当工作繁多时,我们学生干部就要有充分的耐心,根据事情的轻重缓急,一件一件的圆满完成;当工作比较烦琐时,我们学生干部就要有十分细心,每一次会议都作到会前作好充分准备,会议有记录,会后有总结,每一项活动都作到事先有策划,事后有总结;“三心”之中责任心最重要,一个学生干部没有责任心,那么他们不把他们的本职工作放在心上,心情好时,干一下,心情糟时,放着不管,实行“拖字诀”,这样的干部绝对是不称职的。我在担任学生干部期间,准备一本工作笔记,将工作安排好,有条不紊地开展工作,尽量做到“今日事,今日毕”,如果工作被其他重要事情耽搁,也应该尽快抽出时间完成。
然后,在作好本职工作的基础上,要培养团队合作能力和处理突发事件的能力,创造性的开展活动,来丰富广大同学的课余生活。或许我们能单独完成一项活动,像一些团日活动,但是如果我们让宣传部的学生干部来进行场地布置,请学习部配合寻找相关资料,那么我想效果一定会比一个人单枪匹马完成的要好。毕竟个人的能力和时间都是有限的。尤其当我们决定一次大型活动时,如迎新晚会、党章学习小组义务劳动活动,事先的筹备工作至关重要,一定要计划详尽,安排周全,如果准备工作不充分,往往影响整个活动的效果,而如此烦琐的工作关靠个人的能力应该是做不到尽善尽美的。所以当我策划一个规模较大的活动时,通常先制作一份活动的策划书,然后根据策划书上的要求来分配工作,让他们分别负责的擅长工作,如宣传部负责事前事后宣传活动的情况,劳动部负责搬运东西和清扫场地纪检部负责秩序的维护等等,大家齐心协力共同作好准备工作。在活动开展时要我会全程监控活动的进行,如果发生突发事件,尽量想办法处理,事后总结时在分析它形成的原因,和处理方法,以供今后借鉴,避免自己犯同样的错误。
只要策划具体周到,并能充分的发挥其他学生干部的长处,我觉得办一次活动不难,困难是如何挖掘其他学生干部的长处,如何恰如其分的分配工作,使得活动的效果更好。如何培养自己的团队协作能力,我觉得大家可以观看一些相关伟人的讲座,这样对于我们学生干部有所启发。
最后,学生干部在干好工作的同时,也要兼顾自己的学习。我认为工作会在一定程度上影响学习,但如果我们学生干部利用休息时间抓紧学习,或利用休息时间完成工作而不占用学习时间,我想工作对学习的影响也是轻微的。希望能利用这次总结的机会也是我的工作将近尾声我即将走上工作的岗位,希望各部长以后的工作能力能进一步得到提高,更好的为同学服务。
"马上办"工作心得
周清骅中石化无锡分公司
"马上就办"归根结底是对我们工作作风、工作态度的要求。"马上就办"要求我们不推诿、不拖拉。那么,如何才能做到"马上就办"呢?
1
坚持学习,不断提升自身素质。
一是主动加强政治理论知识学习,积极参加各类政治学习和组织生活,切实提高自身的思想认识,坚定立场和信念;二是注重业务知识学习,只有不断提高自身理论素养,加强业务学习,拓宽知识面,改善知识结构,才能更好的开展工作。
2
真抓实干,提升为基层服务意识和效果。
"马上就办"的本质是为民利民、核心是高效办事、关键是真抓实干。市场如战场,我们一是要树立"机关为基层服务,管理为经营服务,领导为员工服务,员工为客户服务"的理念;二是要经常下基层,了解客户需求、掌握市场动态、查找管理短板;三是要帮助基层解决实际问题;四是要加强监督和检查。我们要进一步增强责任意识、执行意识和效率意识,始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情。
3
加强考核,抓好落实,实现规范高效新常态。
一是严格执行公司的各项制度办法,提升工作效率;二是抓好各项工作的落实:对年度、半年度、季度、月度制定的经营工作要求和措施,牵头对各经营部门完成情况进行跟踪和通报,对存在的困难及时反馈沟通和解决;三是抓好考核,积极推进"马上就办"的办事方式、监督机制和常态制度等一系列措施。新时期弘扬践行"马上就办"就是要重在"常""长"二字上下功夫,注重把功夫下在平时,把力量用于日常工作,让"马上就办"成为工作的新常态。
今年,经济新常态,市场需求不旺,地炼大幅崛起,原油进口开放,资源供大于求的局面长期存在。面对经济下行,需求不旺,竞争加剧等压力,我们要积极响应公司经理室提出的"工作马上办"号召,克服重重困难,突出"量、效"并重的经营核心,发扬定了干、马上干、办到底的工作作风,提升经营创效能力,全面完成今年各项工作任务。
工作成长心得(一)
在工作中学习成长
时光的车轮匆忙碾过,伴随着初夏的阵阵蝉鸣,不知不觉中,三个的时间转瞬即逝。三个月前,我是一名刚踏入社会的大学毕业生,怀着无比复杂的心情来到了国家电投。作为新员工,首先参加了公司的培训工作,了解公司的基本情况,学习公司的企业文化,学习公司的规章制度,了解各岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工,我也积极地参加公司组织的其它培训,学到了许多以前没有接触到的知识和理念。通过公司组织的培训,让我迅速从学生身份转变到企业员工的身份。
起初,刚到公司入职那段时光,感到一切都很茫然,感觉到自己的学识很肤浅,在学校学到的知识跟工作岗位没多大关系,要学习的东西很多,一切都要重新来过。面对工作的挑战,必须在心理上做好充分的准备。立足于岗位工作,从基本做起,不怕不会,就怕不学、不问。我想我是幸运的,我遇到了一个好的领导,一群友好的前辈同事。从他们身上,我学到了许多东西。
工作中态度非常重要,我们要积极主动的寻找工作来做,不要等着领导安排工作。初入职的我工作经验不多,只能是按时完成领导交办的任务,但必须注重工作质量,必须按时完成,认真细致,注重细节,不出或少出差错。同时注意与同事多交流,虚心请教,借鉴好的工作方法和经验。完成好每件领导交办的任务后,围绕岗位主动地找事做,找活干,主动工作,主动学习。在发展工程部,加班是种常态,我们要保持良好的心态,把加班看作是一种学习的过程,多做一些工作能多学一些知识,在工作中不断提升自己的工作能力,积累工作经验,为自己今后能够胜任工作岗位打下坚实的基础。
提升自己的技能,注重细节,努力做的完美。细节是一名员工最基本的工作状态。细节决定成败,认真做好工作中每件小事,工作之中无小事。在发展工程部,做文件资料性的工作很多,有时会疏忽细节,在部门领导同事身上,学会了严谨的态度,认真对待每一份文件,每一个措辞,每句话的标点都要合适合理。"精益求精"是做好的工作态度和前提。工作中无小事的态度,认真处理好每一件小事,才能成就事业上的大事。正所谓,事情无大小,要干就最好!做到"每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情,都要力争高效完成,尝试着超越自己,不是为了看到领导的笑脸,而是为了自身的不断进步。"
要学会做人,与人为善。尊重并适应组织环境,比如领导风格、公司文化、管理理念等。与领导同事保持良好的人际关系,见到同事主动打招呼,面带微笑,勤问候。保持谦逊的态度,友好对待每位同事。工作中遇到问题,虚心向前辈请教,不要不懂装懂,有困难,及时提出,大家共同解决,不要因为自己的原因而拖延整体部门的工作效率。相互之间团结合作,积极主动地配合齐心协力完成本部门的各项工作。
三个月来的工作,收获颇多。在领导和同事的关怀下,我从一名职场小白慢慢适应这份工作。度过了最初的迷茫期,现在的我有目标,有理想。在平凡的岗位中努力做好自己本职工作,认真对待每一个工作任务,精益求精。感谢公司的领导和同事,正是因为你们的帮助与体谅,才让我们这些新员工在公司里快速成长。我们会在今后的工作中怀着一颗感恩之心继续前行,在工作中学习,在学习中进步。
工作成长心得(二)
一个好的导师就是一盏引路灯
子曰:"三人行,必有我师".人生中我们会不断遇上值得我们学习的人,这其实都可称之为我们的导师。一个好的导师可以让你得到更好的成长,一个好的导师就是一盏指路明灯。
在我们的一生当中,会不断遇到值得我们学习的人,他们就是我的老师,一路走来,老师的谆谆教导让我难以忘怀,老师的期望让我时刻铭记……如今,已经走上工作岗位的我,拥有着一位与众不同的导师。他就是郑州铁路局货运处李保成处长。
当得知我的成长导师是铁路局货运处李保成处长时,心中有种说不出的激动。李处长作为货运系统的顶尖人物,精通货检业务知识,无疑是我们每一位货检人心中那颗耀眼的"星".作为一名来自基层站段的普通职工来讲,能有幸得到李处长的引领,心中热血沸腾。
6月底的一天,我怀着激动而忐忑的心,叩响了李处长的办公室大门,李处长的热情、亲切使我倍感温馨,紧张的心情瞬间有了些许的平复。李处长在百忙之中抽出时间与我面对面交流,足以看得出,他对郑局青年职工成长进步的关心与重视。
人们常说:交流是一扇门,是心与心之间沟通的桥梁;交流是一盏灯,是延续光明的重要渠道;交流是一句话,是敞开我们心扉的重要途径。在与李处长的交流中,我得知在于我见面之前,李处长先与站领导、车间领导做了沟通,并对我有了初步的了解,很显然,他是做过一番工作的。这让我十分感动。随后,我又向李处长简单汇报了一下自己近期内的工作情况及未来的职业生涯发展规划。李处长对我工作肯定的同时,对我的未来也定下了一个简单的目标与期望。同时在工作及生活上给了我许多建议,使我获益匪浅。最后,李处长在提高综合素质上也为我指点迷津,他说:"一个人的综合素质不仅仅体现在一方面,在今后的工作生活中,要多方面发展。口才、思维、逻辑、文字、语言等等……都是需要学习的地方,凡事要做一个有心人。"
忽然感觉自己是幸运的,遇到一位这么好的导师。一个好的导师就是一盏引路灯,在我迷茫的时候为我指引方向。每当倦怠的时候,我总会努力振作起来,想想与李处长的促膝长谈,想想处长所谓的一分耕耘一份收获。是导师给了我最深的感触,天下没有免费的午餐。也正是有了李处长为我指引前进的方向,使得我对自身今后的工作有了一个新的认知,
华罗庚说过:"我们每个人手里都有一把自学成才的钥匙,这就是:理想、勤奋、毅力、虚心和科学方法。"陈景润也认为:"攀登科学高峰,就像登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样,要克服无数艰难险阻,懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。"我想这就是李处长想告诫我的,年轻就应该戒骄戒躁,趁着这青春大好年华学好业务,练好本领,踏踏实实,而不是碌碌无为地走一生!
工作成长心得(三)
在我任职辅导员这些日子里,每日兢兢业业,不敢倦怠,诚惶诚恐,如履薄冰。
在做好本职的同时,更希望力所能及的予以学生更多的帮助,值此良机,便浅谈一下个人在辅导员工作中的一些经历和体会,借此能跟各位领导和同仁相互交流、相互学习。
时光荏苒,不知不觉中已在辅导员这个工作岗位上奋战2年有余,回首第一次走向自己的个人办公室,心里既是兴奋激动又是五味杂陈,并不知前方路途如何延展,并不知接手的学生将会是什么模样?
怀着欣喜又忐忑的心情第一次站在了迎新的大礼堂里,第一次听见他们高呼辅导员好,第一次因为过度紧张导致发言断片儿。还有无数的感触,无限的缅怀,都慢慢消融在漫长的琐碎中。
辅导员的工作在大多数高校的学生眼里就是所谓的打杂人员,甚至不如他们高中时期的班主任这个角色。
辅导员的工作是平凡的,平凡之处是因为每个学期往往重复着常规的工作计划和日程;但我想说:辅导员的工作也是伟大的,因为在高校,每年面对五湖四海、性格迥异的孩子们,总有理不完的愁绪,这个时候,一个好的辅导员某种程度上可以影响甚至改变一个孩子的人生。
与高校的学生沟通,是一门艺术、一门学问。并不是每个人都能演好这个角色的,在我的工作履历中,始终秉持着"以爱育爱,以真求真"的工作作风,坚持"爱与责任"的教育理念,在处理学生的工作中时保持愉悦,不把负面和消极情绪带入工作。能时刻把学生的生活学习放在心里,才让我的工作更加切实有效。
我最想分享的一点就是爱工作、爱学生。
首先,爱岗敬业是我们爱学生的前提,只有我们倾注了自己的热情在工作中,才能更好的了解学生的性格、背景、喜好,才会真正走进学生的内心,和他们倾心交谈,关注孩子们在新的成长环境里的表现,并在生活上、学习中、思想动态上给予他们更多的帮助,让他们健康快乐成长,变得更加成熟:做他们的良师益友,融入他们的圈子,赢得他们的支持和信任,这就在一定程度上为学院开展各项工作奠定了夯实的基础。
针对学生的难题工作,要以理服人,以情动人,真正做到既有情感中的教育,也要有教育中的情感,达到"润物细无声"的效果。
我一直觉得人活一世,必定需要一些情怀和敬畏,而对于辅导员这个工作岗位,我认为有一点特质不可或缺,那就是奉献精神。
对于一名高校的辅导员而言,工作门类众多,千头万绪,学院的工作开展,学生的学习、思想建设,个人家庭生活都需要你,简单来说,辅导员的工作是琐碎繁杂的,没有奉献精神,可能无法开展大量细致的学生工作。
辅导员常常会牺牲个人的休息时间,去宿舍查看孩子们,看看他们的吃穿用行,和内向孤僻的孩子们谈心,看看他们是否需要帮助。
做与不做、做多做少可能在外人眼里没有太多区别,但对于这帮孩子来说,意义自是大不相同,这是一本良心债,一手良心活儿。
我的手机24小时随时保持通畅,随身准备一个充电宝,哪怕是在周末,在法定假期里,也要保证学院的学生能随时联系上我,尤其是面对突发性事件,能第一时间赶到学生旁边,及时协调处理。而这些,通通离不了奉献精神。
随着自媒体的时代到来,互联网+的影响已经渗透到我们生活的各个角落,尤其面对21世纪的现代大学生,他们的思维更加活跃,个性更加张扬,辅导员不在是简单的管理者,而更应该尊重学生,把他们看成平等的人格主体,尊重学生的个性和选择。
回首这两年的辅导员生活,不禁感叹韶华易逝,而学生带给我的幸福、快乐时常感动着我,我真心的感激这些年给予我帮助的领导和同仁,同时我也感激那些孩子们,感谢他们给予我的信任和鼓励,路慢慢拿其修远兮,吾将上下而求索。未来的路还很长,年轻的我任重而道远,我承诺将在辅导员的岗位上继续勇往直前!
总经理工作心得篇1
一个合格的总经理是团队中的一份子,像足球队长一样,带领团队战胜对手,竞争的过程中不是场外的喊话者而是其中的一份子!
团队的构建吸贤纳才是关键的一步,但就算能保证吸收到的全是优秀的个体也不一定能打造一个优秀的团队,跟一个聪明人共事很愉快,跟十个聪明人共事就很辛苦了。团队构建中人才的合理使用,合理的管理方法,完善的考核激励机制是打造高素质团队的必要因素。
是不是人才更在于你如何使用,好钢用在刀刃上,可是光有刀刃不成刀,人才合理分配使用,各尽其责,人尽其用既可以节约资源又可以达到团队的充分协调。
团队的融洽有利于沟通和达成共同目标,无坚不摧的团队是每一个成员都明白自己要战胜的是什么?站在自己最擅长的位置,完成一个共同的意愿,团队的力量就可以发挥的强大!
如何发现成员的长处,提供一个赛场很必要,人都希望能得到别人的赞赏,但往往自觉怀才不遇,没有发挥的空间。为团队的每一个位置创造竞争环境,不仅可以让成员有表现的机会更能让团队实力在竞争机制中不断提高。而另一方面,对竞争中暂时处于劣势的成员关心和鼓舞也能让他们更快成长。
年轻的团队,成员的成就感和发展前景比收入更重要。所以团队的培训计划,激励机制,合理的提拔,都是团队成员工作热情的由来。而如何保持员工的忠诚度,不至于变成学完东西走人的尴尬局面,团队利益的合理分配也变得非常重要。个人利益建立在团队利益的基础上,而团队的收获和损失都必在个体上体现,成员才从根本上树立主人翁意识。
最后团队氛围的融洽,从上到下的无障碍沟通,是总经理可以第一时间获取一手信息,及时发现问题并高效处理团队问题的重要由来。一视同仁,对事不对人是经理人的必要素养,也是创造公平***环境的前提。耳听为虚眼见为实,尽可能抽时间零距离接触团队中的每一位成员是经理人提高团队诚实度的重要工作。
人无完人,团队也是一样,在我眼里缺陷美才是真正的美,只要能不断发现自己的缺点,并不断改进,勇于战胜自我,就是一个勇往直前的优秀团队!
总经理工作心得篇2
20XX年7月9日,经盈众集团控股有限公司董事会的任命,我担任盈众传媒总经理一职。这半个月里,在集团董事会及公司下属的全力支持下,各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力,我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩,企业综合实力增强,社会信誉提高。回顾半个月来工作,主要有以下几方面:
一、组织建设
设立部门,明确部门工作职责并配齐人员:营销总监李涌、运营总监郑非、财务总监黄慧娟。由于我们团队只有4个人,缺少行政总监一职,所以行政总监一职暂时由我和财务总监黄慧娟共同担任,行政总监的工作暂时由我和财务总监黄慧娟来完成。
二、文化建设
注重企业文化建设,提炼盈众传媒的文化合众共赢、激情创新,既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承诚信立足社会,服务创造未来的经营理念,秉持卓越服务、快乐生活的企业使命,坚持以客户为中心,主张热心、贴心、省心、放心、开心的五心服务通过不断营销创新、积极进取,取得了良好成绩,得到了社会各界的认可和鼓励。
三、团队建设
通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队:组织盈众传媒高管赴南安参加摩尔拓展训练,培养盈众传媒团队的团结合作能力;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训,提高职业涵养;组织高管参加《企业文化:让企业拥有生命》的课程培训,使高管更清晰地认同公司文化。同时,在各项活动的开展过程中,我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会,让他们有机会表现自己,锻炼自己。
四、业绩建设
在短短的半个月里,由于团队的协力合作,业绩取得了骄人的成效。
首先,盈众传媒与盈众doing有限公司、众赢汽车俱乐部有限公司及远航汽车销售服务有限公司签署合作协议,包揽了盈众控股集团旗下的非传媒性质的全资子公司的广告等宣传的全权代理权;其次,盈众传媒与厦门盈众汽车销售有限公司签署了关于盈众汽车成立9周年相关报道宣传的合作协议,对集团内部承担业务;最后,传媒与海上海国际酒店签署了合作协议,实现与实体公司的首次合作;同时,截至报告时,盈众传媒正与厦门佰翔酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。盈众传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的,但盈众传媒仅仅成立半个月,显性的问题比较明显,隐性的问题仍然存在。我将会和我的团队共同努力,开创更好的局面,取得更优异的成绩。
总经理工作心得篇3
一、项目要进行整体管理,善始善终
整个项目开始要做好项目整体计划,在项目的整个过程中,始终要按照项目计划执行,如若遇到项目发生变更,要进行影响分析,得到批准后制定变更计划,并按变更计划执行。变更的影响情况,如:费用,时间进度等要通知相关的项目利益干系人,说明变更的原因和产生的影响。
项目首尾工作也是项目管理中,一项重要的工作。需要将项目过程中产生的文件资料进行整理,归档;对项目的费用和进度进行审计和审核,对项目的质量进行检验和验收;对项目的整个过程的利弊得失进行总结和交流。
变更计划在软件项目中经常遇到。控制好软件项目的变更,首先需要做好项目的开始目标基准的确定,基准的用户需求明确,才能衡量出哪些是需要变更的。否则变更的东西和开始要求的东西混在一起,变更计划就无从制定,变更的界限也无从划清。
自己做过的一个项目,开始为了占领市场和尽快拿下合同,在用户需求还没有详细提供的条件下,就与用户签定了合同,后来不仅费用受到限制,就连时间不够,在项目过程中,用户方还总是变更软件的功能和要求。因为没有一个基点,我们认为是变更需求和新增功能,而用户方认为是合同范围,不能因此增加费用和时间。这个项目在开始好象签定了合同我们争取了主动,其实需求不明确,使我们在后来的项目进程中一直处于被动。
所以项目从一开始就要做好计划,搞清目标。只有项目的目标明确,合理安排时间、费用、人力和其他资源,控制好项目的变更,这些是保证项目能够顺利完成的基本条件。
二、项目范围管理理论解决了项目开始需求不清的问题
需求管理是项目范围管理中的问题,这是因为它实际上是开发过程中的所有管理原则的先决条件。只有在开发的目标被清楚明白地表述和理解的情况下,软件开发才能以一种有计划的有序的方式进行。实际上,没有文档化的需求,在开发工作完成前后都很有可能发生产品与要求的偏离。计划、追踪、配置管理以及软件质量保证这些在其他关键过程中涉及的原则,都是从一个稳定的基础开始的,那就是文档化的需求基线。
什么需求?需求是指分配给软件的系统需求,或者更简洁地说,分配需求。这些需求有可能是技术方面的(比如:功能和性能需求),也有可能是非技术方面的(比如:发布日期,开支限度)。
区分开需求管理和软件需求分析是很重要的。一旦分配需求被文档化,并且被所有受影响部门(客户,系统工程,软件工程)通过,需求管理的基本工作就完成了,所剩下的就是管理变更而已。没有证据证明分配需求本身就可以十分清楚完整的作为软件开发的全部基础。事实上,通常它们不是。
优化和精确描述需求,填补漏洞,将含义表达得更清楚是软件需求分析要做的,分析的结果被称为软件需求。这样,作为需求管理的输出的分配需求实际上就成了软件需求分析的输入。需求管理远远先于软件开发的技术行动,而软件需求分析则是关键开发技术行为的第一步。
从这里的描述看来,需求管理的活动简直太简单,太基础了,显然没有哪个软件开发组织会不有效的进行着这种活动。问题经常出在企业对透明度的惧怕。客户觉得保持需求含糊不清,松散或者无正式文件能够给他们更多的机会去说:那并不是我所要的,那并不是我认为的需求的含义。文档化清晰的需求可能迫使用户在系统满足了文档化的需求但没有满足实际需要的情况下,为开始变更负责。相似地,开发人员觉得含糊不清,松散或者无正式文件的需求能给他们更大的余地,允许他们与预算和进度尽可能地接近,然后说:这就是我们所认为的需求的含义,如果你需要其他的什么东西,你必须另外付出代价。文档化清晰的需求会迫使开发者承担满足这些需求的义务,并使他们暴露于开支、进度评估不准确的风险之下。
这样一来,尽管客户与开发人员的利益动机相对,但他们却走到了一起。每一方都认为他们在保护自己的利益,巩固自己讨价还价的地位,但是事实上每一方都在走向将来的失望和争吵,为项目埋下了一刻定时炸弹。
三、项目时间管理理论指导我们在项目管理中怎样抓主要矛盾
以前进行项目管理时,是根据经验和每个人的工作特点,进行项目的分工的,软件项目基本是按照需求分析,概要设计,详细设计,代码编程,调试和测试,用户验收等几个主要过程来进行的。但将项目分工更加细化,每个小过程的时间估算是多少,整个项目可以最短用多少时间来完成,怎样合理安排人员,怎样抓项目中的关键环节等等,这些都没有进行过量化的分析和管理。
项目管理的实施最为直观的就是缩短项目时间。利用项目管理理论、方法,有许多缩短时间的例子。美国路易斯维化
化工厂检修时把检修流程精细分解,按导向图建立起控制关系。他们惊奇地发现,检修过程选择不同路径总时间是有差别的。通过反复压缩最长路径上的任务,将工期反复优化,最后只用78个小时就完成了通常需125小时完成的检修,节省时间38%。这就是至今项目管理工作者还在应用的著名的时间管理技术CPM,即关键路径法。
所以我们在软件的项目管理中,也要将时间控制理论运用进来,结合软件工程的实际,将任务分解的更加详细,并用网络图将整个工作过程建立起来,估算好每个阶段的历时,找出关键路径,并通过快速跟进方法,将关键路径的工期缩短,以提高工效。
四、质量管理是项目成败的关键
我们在进行软件项目过程中,对软件的功能测试一直认为还是比较认真和严格的,每次测试都要有测试计划和用例的编写,然后才能进行测试;测试要有记录,并将记录整理成测试报告。
但通过此次培训后,感觉到我们的测试工作与质量管理的要求还差的远,有距离。质量控制要深入到每个与项目相关的人,要深入到项目的每个过程中,从一开始,就要树立质量第一的理念,每个过程都要进行质量的控制,而不是到最好测试时,才想到质量,才去衡量是否符合标准。
标准化设计,标准化管理是项目质量的保证。参加质量体系认证有助于企业提高项目的管理水平,有利于提高工程项目质量。CMM模型已得到广泛的认可和接受,CMMI沿用其模型的组织方式,有5个等级和18个要素。通过5个等级的认证和加强管理,企业对项目的管理将经过5个境界的提高:从混乱,到里程碑的检查,到定义清楚的管理体系和标准,到进行统计过程控制量化管理,到最后的优化过程、评价工作流程、进行工作过程的改进。
本人以前参加过为日本软件进行部分功能的设计和编程工作。日本的软件企业对一个项目的质量控制就做的比较细致,用我们的观念衡量简直是不可容忍。做一个模块的详细设计,要用他们提供的标准的图形语言进行描述,用标准的设计摸版进行说明;并在设计完成后组织相关人员对这个设计进行评价,有问题需要修改设计,然后在评价直到通过才能开时以此为设计文件,进行代码。代码写完后,不是见到结果就完事了,要将代码打印出来,相关人员对代码的整个实现过程进行评价,提出修改建议,代码修改后,需要再审,也是通过以后才能提交入代码库,进行代码的组装。
当时认为日本的方法太浪费时间和人力了,对技术人员个人的能力估计的太低,怎么能提高工作效率呐。可是软件质量问题的频繁出现,是我们不断的认识到,开始浪费一些时间和人力,控制好每个细节的质量,就是省去了许多时候为解决质量问题而进行的新的时间和人力的支出。省去了大量的软件后期的质量维护费用。总的来看是核算的。为提高项目的质量,降低成本,必须从项目的开始就要做好质量的控制工作。
五、沟通管理中的一些策略的使用可以使项目更好的完成
做项目就需要与客户接触,就会出现一些正式和非正式的谈判。双方都会为自己方的利益而进行讨价还价。与客户之间搞好沟通,是项目进展是否顺利的一个条件。沟通中有许多的策略在平时的实际工作中可以使用,目的不是坑害别人,而是为了更好地完成项目,达到双方事先确定的目标,而采用的一些艺术手段而已。沟通的技巧包括:下达最终期限,使用吃惊方法,采用有限权利法,不露面的人,公平合理,战略延迟,双方一起论理,撤退,不合理,既成事实等。本人就是成功的采用了战略延迟法,将客户方的一笔项目质保金及时地催要了回来。
体会还有很多,总之通过这次学习自己对项目的管理又有了新的认识,我会将这些理论知识运用到实际工作中去的。以提高项目的管理水平,提高项目的质量,降低项目的成本,降低项目的风险,最终提高企业的效益。
刚当班主任的第2天,我推开教室门,看见教室里到处是垃圾,气不打一处来,一步跨进教室大声训斥道你们看一看,这是你们学习的教室,还是一个垃圾场?|||看到我生气的样子,大家个个面面相觑,你看看我,我看看你,再看看地上的垃圾,居然都坐在座位上无动于衷。||||||我气不打一处来,大声说:先不上课,把教室打扫干净了再说。
|||大家拿起劳动工具,我亲自督促,花了近二十分钟才打扫干净了。|||看到学生这个样子,我只好发挥班主任的的口才了。
我从环保讲到健康,从理解讲到团结,从个人讲到集体,从社会讲到国家等等。我滔滔不绝地讲,学生似懂非懂地听。
我还没讲完,下课铃声就响了起来。||||||第二天,教室照样到处都是垃圾。
毫无疑问,我又是一顿训斥,又是一翻思想工作才开始上课。|||接下来一段时间,教室里的垃圾是少了些,但是始终都有。
尤其是有四个学生,无论你怎么说,他就是养不成爱清洁的习惯。||||||面对这一现象,我决定改变一下工作方法。
|||上课铃响后,我轻松愉快地走进教室,微笑着看了一下大家,再看了一下地板。教室的杂物柜前有几个小纸团,我不动声色收拾起来。
收拾好后,我再看了一下平时不讲卫生的那几个同学,果然发现他们的座位下都有垃圾。我走到最不讲清洁的那位同学面前,和颜悦色地对他说:请你站起来,离开一下座位。
那位同学疑惑不解地看着我,慢慢地站起来,离开了座位。我挪开他的凳子,拿来清扫工具,在他的座位上收拾起垃圾来。
收拾干净后,把他的凳子摆正,对他说:你现在可以坐到位置上去了,我还得把你的垃圾放到垃圾箱里。他脸一下子通红,把头也埋得低低的,一句话也不说。
看到他那尴尬的样子,我微笑着对他说:这垃圾我会帮你放到垃圾箱里,但我希望这是我最后一次为你收拾垃圾。其实,我毫不怀疑你是一个爱清洁的孩子。
然后示意他坐下,他点了点头坐了下去。|||我回过头一看,刚才看到的那些垃圾也不知什么时候不见了,我满意地笑了。
|||从那以后,我自己当成班上的一名学生,只要有机会就参与到学生的活动中去,以自己的行动去影响他们。现在我们班不仅教室整洁,班风也正了,学风更浓了,更重要的是我工作得非常开心。
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我的求学旅途一帆风顺,并且在老师的栽培和同学们的信任下一直在不同的岗位担任职务。从XX年我顺利地进入电子工业学校(现福建住处信息职业技术学院)就读,这期间也一直担任学生干部,从中专一年级的湖前学社社长...
"马上办"工作心得周清骅中石化无锡分公司"马上就办"归根结底是对我们工作作风、工作态度的要求。"马上就办"要求我们不推诿、不拖拉。那么,如何才能做到"马上就办"呢?1坚持学习,不断提升自身素质。一是主...
工作成长心得(一)在工作中学习成长时光的车轮匆忙碾过,伴随着初夏的阵阵蝉鸣,不知不觉中,三个的时间转瞬即逝。三个月前,我是一名刚踏入社会的大学毕业生,怀着无比复杂的心情来到了国家电投。作为新员工,首先...
总经理工作心得篇1一个合格的总经理是团队中的一份子,像足球队长一样,带领团队战胜对手,竞争的过程中不是场外的喊话者而是其中的一份子!团队的构建吸贤纳才是关键的一步,但就算能保证吸收到的全是优秀的个体也...
刚当班主任的第2天,我推开教室门,看见教室里到处是垃圾,气不打一处来,一步跨进教室大声训斥道你们看一看,这是你们学习的教室,还是一个垃圾场?|||看到我生气的样子,大家个个面面相觑,你看看我,我看看你...
小学班主任工作心得班主任是学生健康成长的引路人,是联系班级任课教师、沟通学校与学生家庭以及社会教育力量的桥梁,更是班级工作的领导者和组织者。班级所取得的成绩与班主任的辛勤工作分不开。而班主任能否让学生...
我是刚毕业的青年教师,被学校委倚重任担任了黄流中学高一五班的班主任.担任班主任工作快一个学期了,使我充分认识到班主任工作是忙碌的、也是快乐的,更是充实的!每天班主任都是起早摸黑的,学校布置的任务,班里...
一、教学中成功之处数学离不开生活,生活更离不开数学。我经常对学生说生进行学数学价值的教育,以激发生学数学的兴趣。并教育好学习,在学习知识的同时更重要的是学会做人。新课程提倡从学生从数学角度提出问题,理...
1、和谐教室你我共建,美好明天你我共享。2、让光盘成为一种行动,让文明成为一种力量。3、弯腰,捡起的是文明。4、约束自己,善待生灵,尊重生命,保护环境。5、文明多一点你我近一点,素质高一点烟大美一点。...
转眼间,自20xx年3月至今三个月的见习期一瞬即逝。回顾三个月的历程,在各级领导的教导和培养下,在师傅们的关心和帮助下,我已能胜任涂装课员工的岗位。工作三个月以来,在各级领导的教导和培养下,在师傅们的...
20xx年11月6日我县组织了初中国培送教活动,我们参加了西河中学的听课、评课活动以及阳城四中的专题报告,有幸聆听了三位专家对新课改中数学改革的独到见解,课堂教学是一个“仁者见仁,智者见智”的话题,大...
近年来,XX县坚持科学的发展观和正确的政绩观,一手抓产业培育促发展,一手抓解决群众疾苦促和谐,加快了县域经济转型和产业建设步伐,实现了经济社会的全面协调可持续发展。一、坚持发展第一要务不动摇,发展理念...
对幼儿的交通安全教育是由幼儿阶段的心理特点决定的。为切实加强我园的安全工作管理,确保我园教师和在园幼儿的身心安全,一、安全工作实行班主任负责制。班级制定责任人,责任人必须把班级安全工作放到班级工作的重...