妇产科护士工作总结
2024妇产科护士工作总结。
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妇产科护士工作总结【篇1】
护理教学方面:被聘为医院带教老师,带教了护理实习生及见习生。承担了科室进修生及新进、轮转人员的带教工作。参与了三峡大学医学院《妇产科学》教案和教学大纲的编写。
20xx年参加了医院组织的输血流程演练。20xx年在全院进行了“化疗药物外渗后的护理”授课。负责组织科室每月的护理查房,并于20xx年组织了全院护理查房一次。
工作之余,努力学习专业理论知识,积极总结经验,提高自身素质。20xx年通过了武汉大学生物医学工程硕士学位的入学考试,入学后不断学习专业理论知识,积极准备论文答辩,于20xx年获得了硕士学位。20xx年在《医药卫生》上发表论文《观察手法排乳配合微波治疗急性乳腺炎初期的临床疗效观察》。20xx年在《世界最新医学》发表论文《腹腔镜卵巢癌手术患者舒适度影响因素研究》。业余时间积极充电,积极参加宜昌市卫生界学会举办的各种学术会议。参加了中华医学会儿科学分会举办的专业婴儿抚触训练课,通过笔试与操作技能考核合格,获得了婴儿抚触师证书。
妇产科护士工作总结【篇2】
你们好!我叫xx,现任xx医科大学附属xx医院妇产科护士长,时光飞逝,转眼又到了一年的年底,20xx年,在院领导班子的正确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、率先垂范,以院为家,奋力进取,顽强拼搏,妇产科圆满完成了今年年度目标任务。回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下:
一、严格管理,有效协调
一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家,每天早来10分钟,晚走10分钟,认真落实医院和科室的各项工作制度,严格按照操作规范,合理安排护士和护工的排班,培养护理人员的全面素质,使她们都能很好地完成自己的本职工作,积极组织科室护理人员学习基础护理技能,针对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病知识进行培训,对儿科护理学基础知识和常用护理操作技术进行培训,甚至对一些急诊的抢救护理知识技术,也进行了培训。
一年的系统培训下来,考核结果表明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增强了护士对自身、对科室发展的'信心。此后,我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识,终于打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍。
二、尝试文化管理,力求做出特色
多年的护士长经历,使我深切的体会到:对于一个团队而言,规范其行为虽然重要,但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界,要让护士长管理这个外因,通过护。在院各项检查工作中,我们取得了较好的成绩。
妇产科护士工作总结【篇3】
自20xx年入院以来,一直从事于临床一线工作,护理工作是琐碎的、辛劳的,但更是充实的,作为生命的守护者,我用实际行动践行了护士的职责,以饱满的热情、高的责任心服务好每一位患者,做好科室的每一项工作,获得了患者及家属的满意,也获得了同事及领导的好评。
聘任主管护师以来,我一直在妇科临床一线工作,常年承担了科室的日常及节假日一线倒班工作,平均每年参加本专业工作不少于40周,近5年担任主管护师工作不少于50个月,每年值晚夜班数不少于40周。作为科室护理责任组长,积极主动加班不计其数。参与科室重症病疑难病例讨论10余次,参与科室成功抢救病人10余次。在抢救危重患者时,能够为休克患者迅速建立静脉通道,及时组织物力、人力按抢救流程进行急救,使得抢救工作迅速、有效地进行。讨论疑难病例时积极提出自己的见解和最佳方案,提高了医疗质量,保证了患者的安全。作为科室一级质控员,积极负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复及健康指导工作,有效落实病人从入院到出院的全程、连续性、无缝隙的整体护理,并注意加强与病人沟通,尽量为病人提供个性化服务。协助护士长每月对科室的护理质量进行分析讨论,对存在的问题进行原因分析,提出整改措施,并制定防范措施。每月负责组织科室护理查房,通过查房及时发现护理中的不足并及时解决,提高了护理质量。
20xx年参与了“三级优秀妇幼保健院”的创建工作。在创建中积极加班加点,不惧劳累,于年底顺利通过了评审。20xx年参与了优质护理服务示范工程活动,妇科获得了优质护理示范科室,我被评为优秀护理服务工作优秀个人。20xx年7月,参加了科室在全院开展的三伏贴启动仪式,现场为患者及家属提供了三伏贴和耳穴活动,真正为患者送去了温暖,深受好评。
作为护士长的得力助手,在20xx年护士长外出进修期间,我承担了妇科护理管理工作。在这期间我负责了科室护理人员的排班工作,护理质量的监管,保证了科室护理工作有序有质的顺利进行,在这期间科室无差错事故发生。
作为科室的物资管理员、物价员,在管理科室物资时,每周及时清理,做到了账务相符,不浪费,成本最低化。在收费时,严格按照物价标准收取,做到不多收、不少收费,在工作中积极发现物价问题并及时与财务科联系解决,及时挽回了病人和医院的利益。
妇产科护士工作总结【篇4】
时光荏苒,转眼就成为过去。在医院领导和护理科的关心、支持和指导下,在各科室护士的共同努力下,我们紧紧围绕“以病人为中心,以服务为中心”的原则,结合医院实际情况,科室积极开展优质护理服务活动,认真落实各项工作制度,逐步提高工作质量和服务水平,总结如下:
1.发展优质服务,扩大服务范围服务内涵。我科是优质护理服务示范病房之一,从基础护理工作做起,注重早晚护理,严格保持病床单元清洁,无血渍污渍,脏了就换,大每周更换系统,确保患者干净、舒适。实现“三短裤九清”,为术后及产后患者清洁会阴,更换卫生巾,确保患者清洁无污染。
2.按照二级评价标准,开展中医护理技术培训,开展中药熏洗、颈椎中药敷贴、双下肢穴位按摩等中医护理技术操作,等经济收入和提高患者满意度。
三、抓好制度落实,明确分工,杜绝工作漏洞。细化工作、分工协作,充分发挥责任班组长和责任护士的作用,把工间讨论、抢救药、实习讲课、业务学习等责任分配给每个人,做到每个人都对一切负责,每个人都对一切负责。参与部门管理,有效提高大家的积极性。
四是产房管理,严格执行消毒隔离制度。落实腕带标识制度,严格执行孕产妇和新生儿腕带佩戴工作,建立产房交接流程并督促落实,切实加强母婴安全管理。加强疫苗管理,完善疫苗报告和验证程序。严格执行消毒隔离制度,规范医疗废物处理,对新生儿室和发热患者科室进行每日空气消毒,出院当日完成终末消毒处理登记。
5.加强专业知识学习,每月组织普通护理人员共同学习妇产科专业护理知识、新生儿复苏、产科急症和急救程序。危重产科应急演练要求大家通过考试,提高应急能力和专科护理水平。同时,督促全科护士完成继续教育任务,加强专业知识学习。
六、实践教学实行一对一教学模式,每月对系内实习生进行护理基础知识和专科知识的理论和操作考试。但是,实习生的管理做得还不够。曾发生一起神灯烧伤事件,引发医患争执。未来将加强对实习生的管理,要求教师擦亮眼睛,确保护理安全。
第七,转变服务意识,增加服务内涵。为每一个新生婴儿免费提供出生的第一步,将新生儿的喜悦带给全家妈妈,并取得了特殊的宣传效果。
8. 完成了“准妈妈课堂”的规划、筹备工作和设计、打印和分发邀请函。课程计划于 20 年 1 月 4 日正式开课**。
9、定期召开护理安全座谈会,反馈工作中的问题,认真总结分析,制定下一步整改措施,开展质量缺陷跟踪检查,提高了护理工作和产科工作质量.指标如下:
全年共分娩514例,早接触早吸100%,母婴同室100%,围产期死亡率0%,母乳喂养技能合格率100%工作人员活产新生儿死亡率为0,产后母乳喂养教育率为100%。
回顾去年的工作,我们在很多方面做得还不够。我们从经验中吸取了教训,吸取了教训。我们将继续坚持“以患者为中心”的服务理念,进一步提高护理工作质量,为患者和患者提供服务。家庭努力提供更好的医疗环境。
妇产科护士工作总结【篇5】
日月交替,岁月如歌,我们在工作中走过了20xx年,这一年在护理部的领导和大力支持下,紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心”的工作原则,结合科室工作实际,进一步完善了科室工作流程,细化管理,仔细落实各项工作制度,逐步提高护理质量,现总结如下:
一、加强病区管理,夯实基础护理、为患者创造良好的就医环境
今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理,使床单平整无皱折,并确保床单、被褥无血迹、污渍,随脏随换,制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴,直至出院,保证患者的清洁无污染。
二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展,结合我科实际状况,从以下几个方面制定优质护理措施:
〔一〕转变服务理念,在科室里刘主任常常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念,做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语、还要语言暖和,表情亲切、因此,在实际工作中,我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖” 来作为对她的尊称。
〔二〕转变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理,将病区分为A1、A2两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观看,落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理,做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位,责任到人,大大转变了以前功能制护理的局限性、她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务,并参加一些管理工作,提高了自己的综合素养,同时也得到了一些病人家属的好评!
〔三〕转变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多,减轻中午护理工作压力,由原来的一名护士上8AM到4PM的模式,改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式,削减中间交接,既让护理人员接受,又保证了护理安全。
三、加强护士的继续教育,培育专科护理人才
在本年度初我们就制定了本专业的人才培训打算,有科内学习和外出学习参与培训班等形式,均已完成培训打算。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理学问和技术的强化训练,从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名,已能单独上岗。
另外,对新入科护士有一对一的护理老师带教,尽快适应本职工作,对工作一年以上的护士主动鼓舞其继续学习,并让她们以各种形式自学,提高学历,今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称。
四、严格核心制度的落实,削减护理过失的发生。重点表如今:
〔—〕严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进行梳理、登记,使晨间交班更具体、严谨,并随时检查基础护理状况,准时指出存问题准时改正,确保患者安全。
〔二〕完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的状况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避开了漏执行和重复执行的现象。
五、我们科室年青护士较多
为了让她们有变得更加自信,在科室里提倡好学、上进的思想观念,主动参与医院组织的各项活动:如5、12操作竞赛及学问竞赛,均主动参与了这些活动,并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好成果,这些活动的参与,既让他们在活动中得到欢乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护士被评为”优秀护士”!
六、规范护理文书书写,减轻护士书写压力
我科依据专科特点实行表格化护理文书,大大削减了护士用于记录的时间。
七、创新服务形式,让患者切实的感受到我们的关怀与关心
为了增添我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施,让病人真正感受到我们的医护服务,品味出我们的优质所在、如:
〔一〕为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;
〔二〕为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;
〔三〕设计并缝制了产妇病员裙;
〔四〕产科服务上也借鉴责任制护理的'模式,运用一对一陪产式助产工作方式,让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇群,每天派专人值守,准时回答孕产妇提出的问题。
〔五〕特向医院申请电磁炉一个,为分娩产妇提供方便。
〔六〕在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片。
〔七〕加强出院随访,准时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题,进行电话咨询,对特别问题,请其准时来院检查,今年共电话随访221人,受到了患者及家属的广泛好评。
八、加强产房的管理,主动掌握医院感染
严格根据医院重点部门管理标准,规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案,在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药,落实各项消毒隔离制度,加强各种感染监测,完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议,反馈工作中出现的问题,仔细总结分析,制定下一步整改措施,并进行质量缺陷跟踪检查,提高了助产士的质量意识和管理意识,并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下:
全年年共接生221人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%
九、建立和完善绩效考核与激励机制,充分调动护士的主动性,表达优劳优得、多劳多得。
过去的一年,我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成果,但仍旧存在许多的缺乏:优质护理服务的内容还需深化,服务形式还需创新;年轻护士的基础理论学问和专科护理学问还需学习,服务的主动性和主动性有待进一步增添;护理科研、论文撰写工作也很薄弱,因此,在新的一年里,我们将总结阅历,大胆创新,为医院的持续进展而不懈努力。
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