财政工作总结

最新财政工作总结(集锦15篇)。

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财政工作总结 篇1

根据市委《关于开展“联村联户、为民富民”行动的实施方案》的要求，我及时深入“双联”行动联系点××县××乡××村开展实地调研，在走访贫困家庭、详细了解全村发展现状的基础上，与村委会班子讨论研究，开展了“联村联户、为民富民”行动，现总结如下：

一、进村入户，开展调研，摸清了基本情况与发展现状

××局上双联动员会议之后，我站先后多次组织单位全体双联干部，进村入户，调查研究，和困难户互建了帮扶联系关系。××村隶属于××乡××村辖区，地处××县城西部，距县城38公里，距××村3.5公里，现有道路4条，有1条通村油路。近年来，××村以苹果为主导产业，种植面积达到2680多亩，占到了全村耕地面积的57.1%，玉米、黄花菜(套种)等作物种植面积占46.9%，一业为主多业并举的产业格局初步形成。××年全村人均纯收入1499元。但是，产业发展不足，经济结构单一，劳动力素质整体偏低，农产品科技含量不高，是制约全村经济社会的发展主要瓶颈。

二、科学谋划，制定了帮扶工作重点和方法

根据市委《关于开展“联村联户、为民富民”行动的实施方案》的要求，我多次与××村村委会联系，共同研究联村联户各项工作任务对接落实工作，明确了“联村联户、为民富民”行动的目标任务和工作要求，为连续开展帮扶工作、建立长效帮扶机制奠定了坚实基础。

(一)总体目标

通过实施“双联”行动，建立帮扶机制，确保人均纯收入年均增长20%以上，帮扶村基础条件显著改善，经济发展速度不断加快，特色优势产业形成规模，各项社会事业稳步推进，农村小康目标全面实现。通过实施“联村联户、为民富民”行动，使联系村贫困户人均纯收入由原来1600元，××年人均纯收入达到2500元，××年人均纯收入达到3250元××年人均纯收入达到3500元，××年人均纯收入达到4000元，××年人均纯收入达到4750元，××年人均纯收入达到5250元，××年人均纯收入达到6000元，××年人均纯收入达到7000元，××年人均纯收入达到8000元，基本接近全省同期平均水平，实现脱贫致富目标，基本达到小康水平。

(二)主要任务

一是宣传政策。针对“双联”对象贫困实际，采取面对面交谈、现场解答、赠送书刊等形式，深入宣传党在农村的基本政策、各项惠农政策、扶贫开发政策和有关法律法规，努力增强困难群众的政策意识和法律意识。

二是反映民意。结合“重调研，转作风，抓落实，促跨越”主题实践活动，采取驻村蹲点、走访座谈等形式，深入联系农户，调查研究民情民意，听取群众诉求，记好民情日记，掌握发展现状，找准发展难点，制定帮扶措施。

三是落实增收措施。引导“双联”对象把握市场规律，帮助制定增收计划和致富“明白卡”，每户引导发展一门致富产业。

四是理顺情绪。与“双联”对象促膝谈心，真诚交流，对反映强烈的问题，开展深入的调查研究，依据法律法规和相关政策，作出耐心负责的解答，化解社会矛盾，畅通社情民意，消除不稳定因素，确保社会和谐稳定。

财政工作总结 篇2

关于乡财政分局半年工作总结

20**年，中坝乡财政分局在乡党委、政府的正确领导下xx县财政局的具体业务指导下，全所同志以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的“十八”大全会精神为指针，以“为国理财，为民服务”为宗旨，紧紧围绕促进经济发展方式转变和产业结构调整，以开展党的群众路线教育活动为载体，认真贯彻落实积极的财政政策，开源与节流并举，增收与节支并重，改革与管理并进，依法依规组织财政收入，合理有序安排预算支出，着力实现“生财有道，聚财有方，管财有法，用财有效，理财有为”，并认真履行财政职能，团结一致，通力合作，恪尽其职，恪守当家理财的重任，认真开展各项工作，努力做到保工资发放，保机构运转。努力做到“打紧开支不浪费，整合资源抓产业，加大投入抓项目，集中财力办大事”，推进中坝经济社会跨越式发展，现将一年来工作总结如下：

一、财政预算收支执行情况

20**年1-6月份，全乡累计完成财政总收入249.62万元。其中：乡本级完成6.26万元，耕地占用税完成2元，占任务数10万元的20%；非税收入累计完成4.26万元；上级补助收入243.36万元。一般预算支出共计完成242.95万元，较上年同期增长2%。。其中：人大事务支出完成4.74万元，政府行政运行及相关事务支出完成89.94万元，财政事务支出完成20.18万元，人口计划生育事务支出完成17.37万元，共产党经费支出完成7.31万元，广播影视支出完成5.72万元，农业事业机构支出完成42.93万元，水利事业支出完成9.18万元，社会保障和就业管理事务支出完成20.96万元，其他安全生产支出完成8.82万元，村级组织支出15.80万元。

在预算执行中，始终坚持统筹兼顾，保证重点兼顾一般的方针，加强了预算管理，严格控制“三公经费”支出，上半年“三公经费”支出14.70万元，较去年同期减少了25%，由于正常调资导致支出总量较上年同期增长2%。尽管如此，我们也确保了全乡职工工资的按时足额发放和政府部门机构的正常运转。

二、财政常规工作方面

（一）涉农工作的开展情况

依照上级有关精神要求，进一步完善了涉农资金的发放通过“一折通“统一由银行代发。我们不断完善和健全了农补网的相关信息资料，20xx年度的粮食直补和农资综合补贴资金于3月上旬完成了造册并做到了各村张榜公示。3月14日,20xx年粮食直补和农资综合补贴实现了省级统一发放。为方便群众办事，分局设立了“一折通”办理咨询窗口，明确了专人办公，负责农户“一折通”挂失、换户等工作。认真做好便民服务中心工作。做好罗星村、土黄村、大坑村通组公路一事一议项目查勘、召开群众动员会等工作，为项目顺利实施打下了坚实基础。

（二）加强政策理论和业务知识的学习，提高干部素质。

为提高全所同志的理论知识和工作能力，我局每月都要组织干部职工学习政策理论和法律法规知识；从2月份开始，在乡党委的统一安排和部署下，全局干部职工参加了党的群众路线教育实践活动，精心组织干部职工参会参训，做好读书笔记和心得体会；利用县审计局在我乡审计工作中提出的问题，乡党委、政府高度重视，我局立刻组织干部职工开展自查自纠和整改工作，及时规范了账务处理工作方面存在的问题，对进一步规范我乡账务处理具有建设性作用。

（三）认真做好税法宣传工作

为创造良好的税收征管环境，做好税收宣传是我们的日常工作。5月16日，在乡党委、政府的统一安排部署下开展了税法宣传活动，共印制了100余份宣传资料，广泛宣传了耕地占用税、契税和涉农惠农政策，让更多群众了解、明白房屋建设及房屋、土地交易应缴纳有关税收知识。

(四)加强内部管理,加大财政监督职能。

为了更加好地推动工作，20xx年我局以开展党的群众路线教育为载体，充分发挥每一个职工的工作积极性和特长，坚持“抓源头、防腐败、堵漏洞、控支出、促增收”的原则，对进入零户统管的单位严格执行“收支两条线”管理，坚持做好票款管理，税收收入不分数额多少，都要做到应收尽收，按时结账、结帐。按期开展财政内审工作，做到防微杜渐；各单位资金使用严格预算拨款程序，确保了资金使用合理和安全有效。严格控制各单位“三公经费”支出，抓好各村村帐乡代理工作。6月份，按照上级部门有关绩效考核工作精神，我局结合部门实际，制订了干部职工绩效考核办法，重点是做好干部考勤管理、财政财务管理、一事一议项目管理等工作，为完成全年各项财政工作奠定了基础。

20xx年上半年，我们虽然做了大量的'工作，但离上级要求还有很大差距，主要是：财政收入总量小，收支结构还不合理，质量还不太高；收支矛盾依然突出，财政自给率较低，人均财政收支总量较低。对此，我们要进一步增强紧迫感、使命感和责任感，用科学发展的理念和改革创新的办法，健全工作措施，完善科学体制机制，逐步解决这些困难和问题。下半年我们将努力拼搏，全力完成各项任务。现将下半年的工作打算安排如下：

（一）继续抓好财政常规工作，强化预算管理。

牢固树立“财政支出确保重点，精打细算过紧日子、勤俭理财干事创业“的思想，进一步调整优化支出结构，科学高效运作资金。牢固树立“税收取之于民用之于民” 的人文理念，把改善民生作为财政工作的出发点和落脚点，深入贯彻落实各项惠农支农政策，加大对“三农”、救灾扶贫、社会保障等惠泽民生领域的财力倾斜力度，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，让广大人民群众共沐公共财政阳光享受温暖，共享财政经济发展成果得到实惠。同时，严格预算收支精细化管理，加强预算约束和绩效评价，加大预算执行分析和动态监控力度，着力提高预算执行的严肃性、及时性、均衡性和有效性；做好财政常规工作，着力提升干部职工为民服务能力。

（二）以全年任务数为目标,认真组织各项收入,要充分调动各方面的积极性,围绕目标狠抓收入。

协调国土、税务、安监、公安部门，形成工作联动，开拓税源，深挖潜力，努力提高税收占财政收入比重。同时，也要加强零散税源征管工作，防止税收流失。另外，还要继续加强对非税收入的管理，加强对国有资产的监督管理。

（三）狠抓支出管理，加大财政监督力度。

要进一步加强制度建设，加强专项资金使用管理，严把支出关，坚持有保有压，量力而行，量财办事，做好单位财务管理，严控“三公经费”支出。

（四）抢抓机遇，培植财源。

进一步充分有效发挥财税政策的引导和财政资金的引子作用，巩固和壮大支柱财源、主体财源---烤烟、茶叶、生态畜牧业；夯实和优化骨干财源、速效财源---辣椒、果蔬等产业；培植和发展后续财源、新兴财源，积极申报“四在农家，美丽乡村”项目，大力发展“农家乐”等乡村旅游经济，提高财源建设效益，打牢收入增长基础，增强财政增收后劲，全面推动我乡后续财源建设，为我乡农业产业结构调整起到推动作用。

（五）继续抓好干部职工政治理论、业务知识学习，增强干部职工政治业务素质，提高工作能力和服务水平。

下半年，我局将牢固树立“规范管理的绩效财政”理念和“强化监督的法治财政”理念，以党的群众路线教育为载体，积极加强会计基础工作，推进内控、监督、管理机制建设，建立健全财政管理规范精细、财政运行科学高效的制度体系。组织干部职工认真学习和实践科学发展观，以此为载体做好部门作风和效能建设。

（六）积极做好20xx年度村级一事一议财政奖补工作。

根据县政府《村级一事一议财政奖补工作》会议精神，结合县印农综改[]6号、印农综改[2012]11号文件精神，及时组织召开好群众会，项目建设内容和规模严格按照县综改办批复的项目实施好，并积极制订好20xx年度村级一事一议财政奖补项目实施方案和工作领导小组文件。确保在20**年10月10日前完成土黄、大坑等3个村20**年度村级一事一议财政奖补项目。

困难与希望相伴，坚持跟成功牵手。在20**年的工作中，我局将紧紧围绕县局和乡党委、政府的工作部署扎实工作，迎难而上，力争全面完成20**年财政的各项工作任务。

财政工作总结 篇3

xxxx年上半年，区财政局紧紧围绕区委区政府中心工作，实施积极的财政政策，规范收支管理，推进财政改革，坚持民生优先，突出依法理财，深化国企改革，防范财政风险，推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设全面协调发展，以优异的成绩庆祝建党100周年。

（一）紧盯开源节流，统筹收支两条线。密切关注省市考核细则，合理设计收入方案，推动财政收入提质增效。亿元，增幅xx.x%；一般公共预算收入xx.x亿元，增幅xx.x%，位列三区两市第一、全市第二。高效推进土地出让收入结算，不断充实地方财力，亿元。全面把握政策导向，积极向上争取资金要素。截至x月xx日，亿元，获批xxxx年新增专项债券额度xx亿元、再融资债券额度xx.x亿元，新增债券额度位列四区之首。构建集中财力办大事财政政策体系，推出预算年度一次集中追加约束机制，起草《进一步做好厉行节约坚持过紧日子任务清单（xxxx年）》由区两办印发，将x大举措细化为xx项具体任务，亿元，统筹用于“三保”等重点领域。

（二）紧贴惠企利民，开稳民生直通车。全面规范直达资金专班运作和资金管理，获省直达资金督查小组高度点赞。打造乡镇公共财政服务平台新模式，将xx项财政涉农民生类资金全面纳入平台管理，纳入项目数居四区之首。强化涉企政策刚性兑付，助推营商环境再优化。截至x月xx日，万元，实现xxx%分配，%，位列四区第一；“一卡通”万元，惠及xxxxxx人次；亿元，同比增长xx.x%。

（三）紧抓债务管理，筑牢风险防火墙。持续推进化债三年行动计划，x-x月超额完成化债任务。全盘掌握债务情况，整理可置换展期清单，积极对接金融机构，完成权益类棚改项目xx.x亿元债务置换展期，有效缓解偿债资金压力。积极应对各项债务检查，做好迎检台账准备和自查工作，在xxxx年债务检查中，我区xxxx年化债成果获财政部x监管局认可，xxxx-xxxx年化债成果获省财政厅和省审计厅双重肯定。

（四）紧扣数字赋能，下好改革一盘棋。全面铺开预算一体化，上半年完成基础数据归集整合。区街财政激励机制获姚高员市长批示点赞，并启动新一轮改革，拟定体制初稿并上区长办公会议研究。优化涉公合同精密智控平台，与基建财务管理软件实现数据互通，及时跟进工程项目进度和支出情况。升级涉公国有资产信息监管系统，完善国有房产（土地）信息和合同数据信息，上半年共登记房产（土地）信息xxxx宗。搭建智慧房款收缴系统，开展应用试点，实现购房款直缴区财政。试点公立医疗机构财政电子票据改革，规范开具全国统一式样票据，实现资金票据自动对账。

（五）紧追发展步伐，打响国企转型战。出台区属国企改革发展三年行动计划，明确改革目标、发展思路和具体举措。牵头实施经开集团和科创集团合并重组，整合资源、合署办公，实行“一套人马、两个牌子”。开展农投等公司与主管单位脱钩工作，厘清政府部门与国企职能边界。推进混合所有制改革，协助新城集团、铁投集团成立合资公司，向实体化、市场化转型。加强考核引导，率全市之先举办“瓯海擂台?六比竞赛”国企比拼交流会，开展xxxx年度国企经营业绩考核，评定a档（先进）x家、b档（良好）x家。牵头开展国企领域突出问题专项治理工作，涉及六大领域八项内容三个阶段，目前正督促各单位按时完成第一阶段问题清单上报。汇编《瓯海区国有资产监督管理规范制度选编》，收录法律法规及规章制度xx项。优化集团债务结构，降低融资成本，促成城投集团xx亿元公司债券获国家发改委批准。

（六）紧跟形势要求，铺开建设新画卷。围绕“八重清单”，主动配比乡村振兴和美丽瓯海建设，深入调研做好新增未来社区项目资金测算，结合上级文件精神和瓯海区情，制定未来社区资金补助政策，推动瓯海高质量发展。x-x月累计拨付做地、征地、亿元，涉及地块xx个；亿元助力数字时尚产业园、凯迪仕智能安防产业、汽车城未来港等省xxx攻坚项目开展；结算南白象霞坊村等村二、亿元，万元；实地勘察“一事一议”项目xx个，最终确定xxxx年第一批“一事一议”财政奖补项目xx个，总投资xxxx万元，惠及x个镇街xx个乡村；亿元支持重大工程项目建设。

（一）收支矛盾日益凸显。当前正处在新发展阶段，发展不平衡不充分问题仍然突出，经济恢复基础尚不牢固、下行压力依然存在。今年我区税收虽有所恢复，但增长后劲有限，而惠企资金、民生保障、城市建设、乡村振兴、疫情防控、化解债务等刚性支出不断拉大，收支平衡压力日益凸显。

（二）化债任务依然艰巨。我区隐性债务规模较大，xxxx年起年均化债任务逐年加重。而且我区ppp项目xxxx年进入付费期，城中村改造权益类隐性债务相应的融资贷款本息均需财政承担，化债任务艰巨。另外，化债标准逐步提高，化债质量列入xxxx年市对区考核，但部分单位责任意识不强，化债操作不规范，债务考核迎检压力较大。

（三）国资力量有待加强。国企缺乏投资专业人才，基金投资基础薄弱，如经开集团负责基金等对外投资工作的员工仅两名，这两名员工还兼职集团融资工作；负责基金出资的x市瓯海科技投资有限公司无全职人员负责基金的设立和管理。国资监管部门人员缺乏企业实践经验，对新形势新问题的处理存在滞后性，国资监管工作面临挑战。

（一）优化收支结构。督促镇街齐抓共管，培育优质税源，抓好非税收入征管。充分研判省市对财政收入考核情况，以市、区考核优秀为目标，加强与税务部门沟通配合，强化收入预期管理，准确分析税源变化，实时调整收入方案，做好财政收入工作。坚持厉行节约过紧日子，从紧从严控制支出，重点实施分月预算报送计划，保障各类政策考核刚性到位。统筹财力优先推进重大民生项目、续建项目、社会资本项目建设，保障惠企资金刚性兑付，支持乡村振兴战略实施和未来社区建设。持续跟进直达资金支付进度，指导预算单位做好台账备查。

（二）向上争取资金。协同各部门提前做好专项债项目储备，实行储备、申报、执行一体化全生命周期滚动管理，切实形成“项目等钱”的良好态势。加强与上级财政部门沟通联系，积极争取债券额度。督促各项目业主单位在依法合规、确保工程质量安全的前提下，加快专项债券资金支出进度，尽快形成实物工作量。结合《瓯海区争取奖补资金考核细则》，将争取奖补资金工作列入季度通报，提升部门向上争取动力。

（三）加强债务管控。针对政府支出责任中银行利息和服务费部分，督促政府购买服务双方签订政府购买服务核销补充协议，引导各承建国有企业与融资债权银行协商签订补充协议，核销政府支出责任。督促各业主单位尽快完成土地划拨成本补缴任务，增强地方综合财力，降低综合债务率。规范国企融资行为，防范新增隐性债务风险，强化国企主体意识，加速实体化运作进程，化解地方政府隐性债务。

（四）深化财政改革。继续深化新一轮区街财政体制改革，逐步完善事权与支出责任相适应的制度，合理界定支出责任，完善收入分配和转移支付制度匹配相应的财力，激发镇街发展经济的动力。加快推进预算一体化工作，对预算编制、执行、政府采购等实现全覆盖全流程标准化管理，逐步形成以预算编制和项目库为龙头、国库集中支付为重要内容的完整体系。启动xxxx年预算编制工作。完善智慧房款收缴系统，进行推广使用，实现购房款每日清缴。谋划建立行政事业单位公物仓，实现国有资产共用共享，提高资产使用效益。

（五）强化国企管理。出台国有经济“十四五”发展规划，完善集团董事会报告制度，规范公务出行，创新业绩考核机制，试点国企薪酬管理体系改革，采取“跨越式”目标、“断崖式”考核办法，按照市场化原则，建立激励和约束机制。建立健全国企基金投资审批流程，增加专家会审环节，建立基金管理人奖惩机制，引导国企加强后续跟踪、绩效评价等管理。高效推进国企领域突出问题专项治理工作，在第一阶段全面梳理排查的基础上，督促各国企做好问题的集中处置和总结完善。指导新城集团、旅投集团和经开集团压缩管理层级，优化结构布局。完成国企“六比竞赛”，推进混合所有制改革，引导国企加强党组织建设，提高融资水平。

（六）升级财政监管。高度总结省市区基层财政管理调研交流成果，全面规范基层财政管理。开展惠企奖补政策“回头看”行动，总结工作经验，推进问题整改。按时间节点进行绩效低下项目、政府采购代理机构、行政事业单位内部控制等检查，落实财政监督检查项目计划。完成xxxx年财政绩效评价工作计划，加强绩效监控和结果应用，将绩效评价结果作为xxxx年项目预算核减或者结算的重要依据。

（一）加强项目谋划储备。我区未建立完善的政府投资项目动态储备库，专项债项目储备申报小而散，项目前期准备不充分。建议项目业主单位加强动态谋划，提前做好项目规划、融资和收益测算，对项目融资与收益平衡方案的合法性、真实性负责。全区建立三级专项债储备库，切实形成“项目等资金”的良好态势。

（二）完善资产管理约束机制。目前各单位普遍存在“重资金、轻资产”的观念，建议将资产管理工作纳入考绩，将年初资产配置计划编制、资产配置使用处置、资产卡片登记、资产年（月）报报送等工作情况作为考绩奖惩依据，引导各单位规范资产管理。

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财政工作总结 篇4

作为一名财政人员，思想工作是我们日常工作中不可忽视的重要部分。在财政工作中，涉及到众多经济利益的分配和管理，思想工作的质量直接影响到工作效率和成果。在这篇文章中，我们将总结财政人员思想工作的重要性，并提出一些有效的方法和建议。

思想工作对于财政人员来说至关重要。在财政工作中，我们经常需要处理涉及到钱财的事务，需要与各种各样的人打交道，需要在复杂的环境中保持清醒的头脑和正确的态度。只有通过做好思想工作，我们才能更好地应对各种压力和挑战，取得更好的工作成绩。

财政人员要做好思想工作，需要注重以下几个方面。首先是坚定信念。在面对各种困难和挑战时，我们要始终坚定自己的信念，相信自己能够克服困难，做好工作。其次是正确的态度。面对工作中的成功和失败，我们要以平常心对待，不骄不躁，不得意忘形。最后是进取精神。财政工作是一项持续不断的努力，我们要不断学习进取，不断提高自己的素质和水平，为实现更好的工作目标而努力。

在日常工作中，财政人员可以通过一些具体的方法来做好思想工作。首先是要注重学习。时刻保持学习的心态，不断提高自己的专业知识和技能，适应工作的需要。其次是要注重交流。与同事、领导和客户之间保持畅通的沟通和交流，增进理解和信任，共同解决工作中的问题。最后是要注重积极参与。要积极参与工作中的各项活动和讨论，争取更多的机会和发展空间，为实现个人和团队的目标而努力。

小编认为，财政人员思想工作的重要性不言而喻，不论是在工作中还是在生活中，都需要保持积极向上的心态，才能更好地应对各种挑战和困难。通过不断学习，积极交流和参与，我们相信财政人员可以取得更好的工作成绩，实现更好的职业发展。希望每一位财政人员都能够重视思想工作，不断提高自己，为实现自己的理想和目标而努力奋斗。

财政工作总结 篇5

人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告

按照《县干部述职述廉制度》要求，根据上级安排，现就工作和党风廉政建设情况述职述廉如下：

一、20工作回顾

2016年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推进“三化”建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固“两个确保”，认真做好“三条保障线”的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。

(一)深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。

1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。

2、全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改”领导小组，我局严格按照“事改”精神，积极宣传政策，作好过细调研，全面开展“事改”工作，多次召开会议全面安排，下发了《××县“事改”方案》、《专业技术人员聘用管理办法》、《竞争上岗细则》、《新增工作人员管理办法》。全面贯彻落实以聘用制为核心，以岗位管理为重点的基本用人制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，规范聘用程序，强化奖励机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改”正在紧锣密鼓进行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工资改革，认真做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批10924人左右年终奖，办理两年考核升资3080人，五年考核职称和“三优”晋升级别工资326人，职称升资324人;严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人;审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改”工作，搞活事业单位内部分配。教育部门按照“三治一管理”目标，打破现行工资分配制度，将财政工资分为固定工资和浮动工资，浮动工资直接与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外部分称之为效益工资，并与月考评挂钩;从而扩大事业单位内部分配自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。

4、认真贯彻执行市发3号《关于进一步用好和引进人才的意见》和县委政府《提高人才队伍相关待遇的实施办法》的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，引导和鼓励专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人(其中中级职称边补553人，学士学位边补18人)，共计现金40余万元。全县职称管理进一步得以规范，实现计算机管理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312人的资格证三年一审工作，办理资格证520人，向上级推荐评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改”加强职称结构比例管理，推进评聘分离，实行单位自主聘任目标。

5、高度重视军转干的安置和管理工作，认真贯彻落实企业军转干部解困政策。安置军转干2人，积极争取中央转移资金157万元，县级财政资金6万余元，彻底解决62名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。

(二)切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。

就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工(更多精彩文章来自“秘书不求人”)作重点是抓好中央、省、市精神落实。一是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员981人，占任务107%。三是积极实施再就业援助行动，大力开发公益性岗位，通过公开招聘等形式安置89名“4050”人员。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反馈作用，组织劳务输出1820人，其中完成“阳光工程”1400名。

(三)切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。

劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查(包括职业病检查)7次，特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽核72户，协助征收250多万元社保资金。办理劳动合同鉴证6568人，严肃查处各类违反《劳动法》案件49件。为民工追收拖欠工资25万元。

认真开展劳动争议仲裁，不断改进和完善仲裁办法。提高办案质量和效率，仲裁庭建设取得较好进展。共受理仲裁案件68件，审结劳动争议案件50件，其余18件正在处理过程中，开展集体协商审批工资2户。

认真宣传《劳动法》和其它法律法规，印发劳动法律法规书3000多本，组织企业法人培训5期500余人开展街头宣传40余次，得到企业和干部职工的好评。

(四)进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。

1、认真组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴，增强基金支撑力。加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库2663万元(其中养老保险1710万元，失业保险165万元，医疗保险788万元)。同时，把扩面增收作为工作重点，积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保，共扩面(净)865人。加大追缴历年欠费力度，完成清欠30万元(其中养老保险15万元，失业保险15万元)。

2、严格执行基金发放政策，严把“出口”关，保护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的控制好，防止资金流失，全年基金支出2064.2万元(其中养老保险社会发放2119人1233万元，生活费、安葬费、一次性补助134万元，发放失业保险120人次1.2万元;，医疗保险支出696万元(其中大病95万元，基本医疗197万元，个人帐户330万元，公务员补充支出74万元)。

3、严肃查处违反社会保险规定的人和事，维护社会保险工作秩序，查处医患联合编保1例。

(五)加强自身建设，努力实现服务工作新突破。

建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的.约束机制，不断推进我局各项工作的制度化、规范化、程序化，基本做到不该做的事不做，不“越位”;该做的事做好，不“缺位”。

切实转变机关工作作风，形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部。在关键时候，不论是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局领导班子交给的任务，切实改变了机关衙门作风，一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、全心全意为人民服务的高素质的人社保队伍，正细雨润无声地形成，不断树立起人劳社保干部新形象。

(六)严格按照上级要求，认真开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习，提高思想觉悟，为全局工作顺利开展奠定了坚实的思想基础，提供了有力的组织保证。

二、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定

做到诚恳守信为人，清清白白做事，认真落实责任制，层层签订责任状，组织学习“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪律”、“八项要求”，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原则，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，减少损失。严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。

我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门、企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参加“××*”邪教组织。

三、存在的问题和不足

1、股室工作发展不平衡，有的工作主动，思路清晰，富有创造性，预见性，任务完成好。有的开拓进取精神不强，工作按步就班，见子打子，被动接受任务，时间观念不强，有时工作一拖再拖。

2、有的干部工作作风不够扎实，没有理直气壮地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚，碌碌无为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。

3、工作前移管理不够，存在死角死面，客观上提供了思想不健康人员钻空子机会。

四、今后努力方向

1、加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政能力建设，提高执政能力和执政水平。

2、加强制度建设，健全规章制度，把各项工作纳入规范化、法制化轨道。

3、树立以人为本的思想，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，挖掘潜力，力争各项工作上台阶。

4、充分发扬民主，加强班子团结，发挥分管领导作用，平稳推进人事劳动和社会保障事业向前发展。

财政工作总结 篇6

一、工作总结

1. 2019年，财政局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党中央和省委、省政府的各项决策部署，紧紧围绕市委、市政府确定的工作目标和任务，坚决贯彻新发展理念，深入实施供给侧结构性改革，全面推进“放管服”改革，稳步推进预算绩效管理改革，积极推动简政放权、转变职能、激发活力，推动财政工作取得了新的积极成效。

2. 完善财政预算管理制度，进一步提高财政责任落实的制度约束力，推动严格落实预算法、管理会计制度、绩效评价制度，健全预算绩效管理制度，扎实做好政府年度预算编制，确保政府预算的科学性和合理性。

3. 强化预算执行监督，深化政府绩效考核改革，切实做到政府预算绩效目标落实情况与政府机关领导班子绩效考核、部门预算执行效率及考核人员个人利益挂钩，确保政府经费使用合理、规范，并取得实实在在的政绩。

4. 严格财务管理，规范资金使用，大力整治财经领域腐败问题，深入开展财政监督检查，严厉打击以会计人员、财政人员为重点的财政违法乱纪问题，维护财经秩序，确保财政资金安全。

5. 不断加强风险防范，紧抓财政风险源头，持续加强财政风险防范，推进风险防范机制建设，提升财政安全防范能力，确保财政资源安全稳定。

6. 积极探索金融创新，促进地方经济发展，切实提高财政资金使用效率，助力地方经济建设，提高地方经济效益。

7. 以人为本，重视财政人才培养，加强队伍建设，不断提高干部和职工素质能力水平，为财政工作的持续健康发展提供有力保障。

二、工作规划

1. 坚持创新驱动发展，不断优化财政体制机制，完善财政管理模式，提高财政管理效率和服务水平。

2. 深入推进预算绩效管理改革，强化绩效评价，加快推进把预算绩效管理运用到全局，切实提高预算绩效管理水平。

3. 强化财政风险防范，推进财政风险防范体系建设，提升风险防范意识和能力，确保财政工作风险可控。

4. 加强财政监督和审计工作，打造阳光财政，推动全面从严治党向税收征收、投资管理、预算管理、财务出纳等财政工作全覆盖，推动财政治理现代化。

5. 加强财政信息化建设，提高信息化管理水平，推动财政大数据和人工智能等前沿技术在财政管理中的应用，提高财政管理效率和水平。

6. 建立健全激励机制，提高财政人员积极性和工作效率，打造业绩导向、激励工作，激发全体财政工作人员的工作积极性和创造性，全力打造高效、务实的工作团队。

7. 加强对外沟通与合作，深化国际财政合作，加强与国际组织、国外财政管理部门的交流互鉴，积极参与国际财政事务，提升财政局的国际影响力和竞争力。

财政局将继续深入贯彻落实党中央和省市委的重要决策部署，切实履行好财政职能，认真总结工作经验，谋划部署新的一年的工作，为推动财政事业持续健康发展做出新的更大的贡献。

财政工作总结 篇7

作为刚刚进入财政系统的一份子，我们应以工作为重点，坚守岗位、坚持把好关、坚信做好工作，少说话多干事、少粗心多留心、少忽视多重视，不遗露遗忘工作中的每一个细节问题，这也是我们财政人的先决条件之一，继往开来的一代，把鲜花插遍大江南北，即使没有迎风招展的鲜花接待和敬仰的目光，我们也会毅然决然的干好自己的工作，受苦受累也是全心全意为人民服务。 根据个人情况做如下汇报。

一、个人基本情况

首先，刚进入财政系统，看在眼里的是所上的各项工作井然有序条条有理，在锋芒中怕自乱阵脚，跟不上所上的各项工作，但后来却发现锋芒的眼睛里也会有和蔼可亲的一面，其乐融融的一幕，他们都是爱岗敬业平凡的人，热衷的投身财政事业，兢兢业业地为人民服务，作为一名新成员也有着这样热心肠，全心全意建设祖国的报复，正是因为有这么一群不怕苦不怕累竭力奉献的赤子之心，我们的祖国才会更加的强大起来。

其次，来到所上也有师傅学姐们无微不至的关心，使我受益匪浅学到了许多专业知识和做人的道理，弹指瞬间三个月的时间都已经过去了，涉及到的业务都以基本熟悉。在这里我仅代表自己要对我的师傅学姐说声谢谢，您辛苦了。

二、学习及思想

在学校里有师友的严格教益及个人的努力，更重要的是，严谨端正的学习态度塑造了朴实、稳重、创新的性格特点。努力提高自己的动手能力和社会交际能力。现如今已步入工作岗位，我们全都要从前辈和同辈学习到一些东西。就连最大的天才，如果想单凭他所特有的内在自我去对付一切，他也决不会有多大成就。 所以我们更要再接再厉百尺竿头努力学习，以提高实践能力为目标，作为个人来说是崭新的 一天。

而对于思想，许多思想是从一定的文化修养上产生出来的，就如同幼芽是长在绿枝上一样。 所以提高个人的文化修养尤为重要，从生活中的点点滴滴吸取养分，学习看人，接人待物、言谈举止、方能仿效事半功倍，这也是一种速效的办法。

三、工作完成情况

对于工作从没有怠慢过，所以完成情况都比较好。从家电下乡资料的录入到摩托车汽车下车资料的审核都严格执行县局的文件要求一一完成，为了切实保障消费者的合法权益，积极促进经济平稳较快的增长，确保财政落到实处，防止骗补行为的发生，结合实际情况规范操作，认真审核加强入户抽查等措施，以及按照县局的要求按月、按年、按产品类型、按经销商等多种细化要求编制报表，以确保下乡产品的正规补贴落到实处，造福于民。同时也严格核对良种、公用占地、低保等多项补贴资料以及近期开展的合作医疗开票工作，这些工作都需要认真严谨的对待，才能做一个人民的好公仆，对于所上的日常事务也要认真对待，例如所上日常的值班文秘工作以及来人来访更换农户信息等更要以热情饱满的心态对待。

四、总结

什么是最好的系统?就是指导我们自己去治理自己的系统。所以要感谢上级给我这次写个人思想总结的机会，回顾自己三个月以来的收获与得失。 总之一句话，谁若游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，便永远是一个奴隶，永远无头无序的荒.唐着，便会开始走向死亡，这样的作为毫无意义，也毫无价值;所以用一句振奋人心的话来说决定一个人的一生，以及整个命运，也许只是一瞬之间。 天才所要求的最先和最后的东西都是对真理的热爱，财政人也应以真理数字说话，苛求严谨，对工作孜孜不倦一丝不苟的追求完美，这就是必须的。

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财政工作总结 篇8

蓦然间在公司就职已经一年整，回顾一年的工作，在部门领导的带领下，在同事们的大力支持和积极配合下，我努力工作积极进取，掌握总账会计的所有工作职能，从现在的工作任务中可以看出我已完全能胜任这项工作，以下是我今年的工作总结。

一、岗位职责

根据会计制度、会计基础工作规范和内部财务管理的要求，做好总账会计的核算工作。根据业务发生情况及会计制度的`要求，对已编制的会计凭证进行审核。做到核算科目、核算部门及金额的准确性，进而与各部门的预算进行比对。因为把好会计凭证审核关，是提高会计信息质量的重要保证。于每月底，根据结账后的金额与各调整项目进行报表的编制，对报表中的各项数据的形成进行分析对比，准确无误后导出会计报表并录入报税系统软件并报送税务机关，保证。于每月底，根据结账后的金额与各调整项目进行报表的编制，对报表中的各项数据的形成进行分析对比，准确无误后导出会计报表并录入报税系统软件并报送税务机关，最后将编制好的报表、分析进行归档，以便可以及时提供准确的数据。在做好本职工作的基础上，及时、准确地为其提供各方面的财务数据。

二、在网上银行管理方面

集团财务要求所有银行都实行网上银行系统，所以网银管理员的工作至关重要。要对网银操作员的前期工作进行审核，仔细的核对每笔业务的数据，准确无误后才能进行网上支付，以免出现遗漏，造成损失。而且由于网上银行系统的不稳定，有时需要重复工作很多遍才能成功，这就加大了审核的工作量。另外，每天要进入网银系统查看到账情况，掌握每日余额，调控安排适时付款，以确保公司资金的正常运转。

三、审核员工工资及个税的准确性

每月月末人事部会将管理人员工资单及驾驶员工资单递交给财务部，总账会计要及时在报税系统录入数据，校验应税工资、代缴代扣个税及实发工资，避免错误的发生。

财政工作总结 篇9

(一)蔬菜调入的品种及调入的渠道情况

我市销售的蔬菜大部分品种，包括土豆都要靠外地调入，象青椒、豆角、茄子、黄瓜、蒜苔、北瓜等，除夏季有本地蔬菜作很小补充外，全年几乎都是靠外地调入。渠道主要来源于山东、河南、甘肃、海南、河北、长治、运城、侯马等地。近的也在百公里，远的如海南、甘肃甚至达到了上千公里。

(二)蔬菜的销售价格情况

由于销地市场、进货渠道多，长途运输，因此影响我市蔬菜的价格的因素也多，总体的看价格高、起伏大。从以下图表中可窥见一斑。 晋城市蔬菜批发价格与山西省、全国比较

(三)蔬菜批发环节的经营形式

据我们了解，绿盛蔬菜批发市场中的所有的经营户清一色的外地人，他们从产地收货、运输、批发形成了一条龙式的经营形式，十分有利于他们掌握产销两地的消息，有利于很好地解决各个环节的矛盾，有利于形成利益共同体，利益分享，风险共担。

(四)元旦春节两节市场蔬菜供应情况

从起，每年的元旦春节期间，市政府都要动用三金一储，对蔬菜实施限价优惠供应，优惠供应的数量节日期间就达到了470万斤，对保证两节期间的市场供应，稳定蔬菜价格发挥了很重要的作用。 (五)蔬菜的消费趋势

随着城市规模的扩大和人们膳食结构的改善特别是农民蔬菜消费行为的巨大变化，即由过去供应城市蔬菜到今天的蔬菜靠城市供应的变化，城市蔬菜的消费量连续在扩大。另外膳食结构的改善人均蔬菜的消费量也在不断增加，据有关资料反映全国人均蔬菜的消费量已达到300斤。同时人们对蔬菜的质量、品种的要求也在不断提升，应运而生的超市洗净菜，绿色无公害蔬菜、农超对接、产地直销的蔬菜不断被人们看好。 三、蔬菜市场存在问题

(一)蔬菜市场数量不足，结构不合理

近几年市区人口规模不断增大，城市面积逐年扩张，按照商务部门关于市区每万人拥有1个蔬菜市场的标准，市区蔬菜零售市场网点应该建设30个左右，现在尚有近20个缺口。新近建成的怡凤小区、汇仟小区等多个住宅小区都没有配套建设蔬菜零售市场。由于菜市场数量不足，辐射范围窄，使许多居民不能实现就近消费和便利消费，给居民生活带来很多不便，同时也导致了游摊散贩屡禁不止。

蔬菜批发市场原来建设的有三个，现在实际上只有一个，即绿盛蔬菜批发市场，北环路蔬菜批发市场现在主要是做一些二级批发和零售，绿欣蔬菜批发市场实际上已经丧失了批发功能。可以看出，我市的蔬菜批发市场数量严重不足，形不成竞争，而且结构不合理，基本都集中在市区的北面。 (二)市场设施档次普遍偏低，购物环境差

大部分市场多年来投入不足，市场设施简陋、功能单一， “脏乱差”现象严重。一是市场开办单位对市场经营业户的后续管理不够。二是缺乏完备的给排水系统，致使禽类、水产宰杀经营场所污水横流，杂物遍地，气味难闻。三是垃圾清运不及时，蔬菜市场产生的大量垃圾不能及时清理，乱堆乱放，随意丢弃，形成许多垃圾死角。四是一些市场既是经营场所又是居住场所，出入通道行人与车辆不分，交易高峰时拥堵不堪。五是保鲜设备使用率低，大部分生、熟肉摊点都是案板晾卖，根本达不到防尘、防蝇要求。 (三)蔬菜市场价格相对较高且不稳定

晋城市物价高，特别是菜价高由来已久。建市之初老百姓反映特别强烈，时间长了也没有得到解决，但蔬菜价格比周围城市高肯定是不争的事实，这是其一。其二是价格不稳定，起伏较大，产地的气候、运输的交通条件一有个风吹草动，晋城的菜价很快就会发生起伏变化。其三，价格不平衡，一个不大的市区的价格不都一样，呈现北低南高之势，另外就是超市、农贸市场、早市的价格不平衡。有差价是应该的，但差价太大就是不合理了。

(四)蔬菜市场近年来转行经营、关闭的现象比较严重

蔬菜市场本来就不够，但近年来几个蔬菜市场，如四季青、喜临门、白云社区、瑞信小区等却由于盈利水平低等种种原因，或者转行经营，或者关闭。当然也有一部分市场，如福旺多、万德福等实行了农改超，价格尽管高了点，但总还有个买菜的地方。有的地方市场倒闭后确实给周围的市民的买菜带来了很大的不方便。

(五)蔬菜运输的物流成本高，检测手段落后，蔬菜的质量有待提高 据了解，我市的蔬菜长途运输，运输工具仍然是大卡车，大货车，至今没有一辆有冷藏设备的车，更谈不上全程有冷链。蔬菜的储存仍然很原始落后，因而造成了运输成本高，蔬菜损耗大，蔬菜质量低。蔬菜运输尽管实行了绿色通道，但仍有部分收费站乱收费。蔬菜质量检测的意识淡薄，手段落后，制度不健全，“放心菜”市场建设任重道远。

(六)买菜难与环境影响的矛盾比较大

一方面，不少市民特别是距离市场比较远的反映买菜难，迫切希望建设市场，另一方面距离市场近的，又反映市场周围环境差，人多噪声大，影响交通、影响休息。在实际的菜市场选址中已经遇到不少居民的障碍，这对矛盾给今后的菜市场的选择，菜市场的经营形式都带来了新的挑战。

菜市场调研工作报告范文精选篇5

城市菜市场是人民群众必需的、涉及千家万户生活、公益性较强的城镇公共配套设施，是实实在在的惠民工程。建设和管理好菜市场，直接关系到市民日常生活的质量，是城市良性发展的重要一环。为加强对菜市场的建设和管理工作，市商务局抽调人员对我市主城区菜市场进行了调查，现将有关情况报告如下：

一、我市城区菜市场的现状及特点

在农副产品供应渠道多元化的进程中，菜市场这种传统的业态仍然显示出独有的优势,市民在购买蔬菜、水产、鸡蛋等商品时,依然首选菜市场，选择率在一半以上。这是因为菜市场经营方式灵活，蔬菜、水产等商品新鲜程度远远高于超市。菜市场设施简单，租金低，劳动力成本低，降低了商品的成本，蔬菜、水产不容易产生像熟肉、豆制品和调味品等商品的假冒伪劣情况,而且根据菜市场的特点和农副产品自身特点,这种主导地位还将延续下去。

近几年来，我市中心城区不断东扩、南移、西进，规模不断扩大，面貌焕然一新，城市化率超过60%。但是中心城区菜市场年久失修，发展滞后，档次不高，管理水平落后。特别是新城区菜市场缺乏全盘性的规划布局，自发形成的马路市场，占道经营严重，数量少，档次低，结构不合理，辐射面不广，造成群众生活不便，出现了买菜难的问题。目前，主城区具有一定规模的菜市场21个，经营面积约6万平方米，2008年交易量约1亿吨，交易额约4亿元，围绕菜市场从业人数约3万多人。我市中心城区菜市场建设、管理和经营呈现以下几个方面的特点：

投资主体多元化。近几年我市新修建的菜市场基本上是社区和民营资本投资的，打破了过去政府和部门独家建设的局面，形成了政府、部门、社区、民营资本共同投资的格局。我市城区21家菜市场，政府投资建设5家，部门、社区、民营资本投资建设11家，自发形成的骑路市场5家。

经营方式多样化。一是市场业主直接经营。政府和部分民建市场多是这种形式,城区21家市场有9家为业主直接经营方式。二是委托或承包经营。开发商和部门所建市场一部分采取这种形式,城区有7家菜市场实行委托或承包经营。三是社区和个人经营。自发形成的5家骑路市场都是这种形式，社区收卫生费，一些个人收取摊位费，只收费不管理。

市场建设与房产开发一体化。主要表现为房地产开发商新建的市场，大量采取上面建住房或商业用房，下面建菜市场的模式。目前城区有6家住宅混合市场。

二、我市城区菜市场建设和管理中存在的问题

尽管菜市场在城市化过程中发挥了积极的作用，但随着城市规模的不断扩张，市民生活质量的不断提高，菜市场无论是建设和管理、还是经营和服务都存在不少问题。

(一)布局不合理，与城市发展不相适应。近年来政府部门退出菜市场建设，由企业来承办市场。由于政府缺少具体的市场规划，对市场建设的宏观调控减弱，造成了我市菜市场布局不合理，与城市发展脱节。我市城区铁路以南有近30个住宅小区迅速建成，居住人口增长至20多万人。但这一区域的菜市场仅有7个，其中有2个还是老市场,1个是临时的骑路市场。由于菜市场利润相对比工业品贸易企业和工业生产企业低，开发商资金不愿投向菜市场。如我市人民路以南帝景翰园、华佳梅苑、发现之旅、相山庭院等较大的小区周围没有一个菜市场，居民被迫到很远的地方或超市购买蔬菜，居民尤其是老年人和低收入人群意见很大。

(二)市场基础设施薄弱,建设水平不高。目前中心城区菜市场,特别是一些老市场普遍存在设施老化，建设水平不高的问题：一是大部分棚式结构的菜市场，因年久未修，棚顶漏雨，铁皮脱落，极易发生安全事故。二是排水系统普遍不畅，下水道时常堵塞，污水横流。三是进出通道设臵不合理，人员拥堵现象经常发生。四是摊位建设简陋，大部分为水泥台面，粗糙难清扫，影响美观。五是管线安装混乱，没用统一布臵，乱扯乱拉，不但影响环境，而且火灾隐患较大。六是冷冻设施缺乏，夏季极易造成食品变质，给居民消费安全带来极大隐患。七是大部分市场没有配齐消防安全设备，一旦出现意外，人员和财产安全得不到应有的保障。八是极大部分市场没有停车场地，车辆随意摆放，阻塞交通，影响市容。

(三)管理不规范，菜市场发展滞后。一是经营管理多元化，各自为政。目前菜市场投资主体多元化，有政府设立、企业投资、社区开办、民营自办、自然形成等，基本是谁投资谁经营谁管理，没有相关要求，存在各自为政，服务质量低下等情况。二是管理不规范。很多市场开办者还停留在固有的管理模式上，缺乏服务创新理念和品牌意识，只关心市场房屋、摊位的租赁情况及租金的收入情况，对各经营户的商品质量、服务态度、经营情况等并不太关注，部分市场出现假冒伪劣、有害有毒商品上市,欺行霸市、短斤少两现象时有发生,使市场信誉降低。三是市场收益率低，开发改造力度小。菜市场带有很大部分公益性质，面对的是广大市民和文化素质偏低的中小经营者，管理难度大、收入少，而现存的城区菜市场大多在建设时缺乏长远规划，设施早已老化甚至报废，而开办方却无力追加投资更改现状，导致市场开发改造能力不够，市场发展滞后。

(四)马路市场猖獗，影响市容市貌。城区骑路市场不但危害交通，而且极大的影响市容市貌，与创建卫生城市的要求不相适应。主要类型有：一是“外溢型”马路市场。市场辐射区域人口增加，原先小的场地经营已不能满足要求,随着人口增加市场不断扩张,占路面积越来越大，主要有春秋巷菜市场、桓谭小区菜市场、桃梨巷菜市场。二是“候鸟型”马路市场。一些经营者为了回避城市管理部门和市民的监督，在一天的某些时段、某些特定的地域临时摆设摊点经营，主要有林业处菜市场、五号工地菜市场。三是“货郎型”马路市场。主要是一些蔬菜、水果零售户1人或几人结伴而行，走巷串户，形成移动式的马路市场，这种市场在我市新建小区门口经常能够看到。

三、加强我市菜市场建设和管理的建议

(一)加强领导，提高认识，切实把菜市场作为民心工程抓紧抓好。菜市场管理是一件能够代表最广大人民根本利益的大事实事，高度来认识菜市场工作。菜市场不仅仅是一个经济场所，它一直是社会热点、难点问题的交汇点，具有的社会意义远远高于其经济意义。一段时间以来，绿地、公路建设得到了政府的高度重视，我市的环境、交通状况有了很大的改善，但是菜市场的建设和管理一直滞后于我市的经济发展。目前我市新区高楼林立，小区宽敞漂亮，可是能够安排菜市场建设的地皮几乎已经没有，小区市场建设的落实困难重重，这些都是百姓吃菜难的隐患。如果因为市场的原因造成菜价过高，无疑对低收入人群是雪上加霜，甚至会引起社会的不稳定。市场中出售食品的质量直接关系到人民群众的人身安全，搞好上市商品的管理，也是为群众做的实事。因此，菜市场工作是民心工程，关系到政府在人民心目的地位，应当引起各级政府的高度重视，切实抓紧抓好。

(二)科学规划，合理布局，建立以批发市场为龙头，中心市场为骨干，社区市场为基础的菜市场网络。要以现有市场为基础，按中心城区发展的要求，分三个级次重新调整城区菜市场布局。农产品批发市场的布局要以中瑞、凤凰山农产品批发基地作为依托，体现大规模和专业化的特色。城市中心菜市场的布局要充分考虑地理位臵、人口密度、服务对象和覆盖范围。新城区应适应小区快速发展，人口急剧增加对菜市场的要求，建议在新建小区区域内设臵便民快捷的社区菜市场。通过统筹规划、合理布局，使城区菜市场与城镇化进程同步发展，每万户居民拥有菜市场建筑面积不少于3000平方米。

(三)抓紧改造，加快建设，尽快改造建设一批标准化的菜市场。一要制订改造标准。根据国家商务部有关菜市场建设的技术标准，结合我市实际，尽快制订出台《淮北市菜市场标准化建设和升级改造规范》。二要搞好市场调查，制订改造计划。要联合有关部门，对城区菜市场基础设施、经营状况进行一次全面调查。根据调查情况，进行市场分类，制订分步改造计划。三要出台激励扶持政策。建议尽快出台《淮北市菜市场建设改造政府扶持政策》，市财政每年应安排一定资金，对在改造期限内率先按标准搞好改造的市场业主进行奖励和补助，并落实好临时经营点。对于改造和新建的菜市场，政府应适当减免市场改造、报建所需的有关税费;对新进驻市场的经营户可给于适当减免1—2年的税费支持。四要突出重点扶持。建议市政府把扶持菜市场标准化改造的重点放在商务主管部门所属的菜市场，每年给予50—80万元的改造扶持资金，以便起到示范和以点带面的作用。五要采取政府投资建设新的菜市场。要把菜市场建设作为惠民工程来抓，采取土地政府划拨，资金政府投入的方式建设新的菜市场，对于开发商已建成和新改造的菜市场，政府出资收购。将新建和标准化改造后的菜市场，交由商务主管部门统一管理，规范经营行为，保障食品安全，方便居民消费。

财政工作总结 篇10

社会保障服务中心劳动保障个人工作总结

社会保障服务中心劳动保障个人工作总结

7月，我被招考到镇社会保障服务中心工作。在新的工作环境和工作岗位上，在领导的关怀和同事们的帮助下，我认真学习，不断完善和提升自己，现将工作情况总结如下：

一、不断加强学习，素质进一步提高。

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是认真学习党和国家的路线方针政策，不断提升思想理论水平；在工作中深入领会科学发展观与和谐社会的深切含义，充分认识到中国共产党在社会发展和经济繁荣过程中起到的先锋领导作用；深刻体会到在新的历史时期，作为一名基层工作人员应该具有的宗旨意识、大局意识和忧患意识，以及全心全意为人民服务、为党和国家的事业奋斗终身奉献意识。二是学习了社会保险相关的政策、法规等。三是向本单位理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。同时积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过学习有效地提高了理论水平和思想政治素质。

二、认真履行岗位职责

（一）日常工作

作为一名劳动保障工作人员，我要求自己做到三勤：手勤，要多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向别的'同事问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，以便改进工作。这对将来其他工作有了充分的准备。

（二）城乡居民医疗保险工作

根据相关文件，及时向各村印发资料，做好城乡居民医疗保险的宣传；()核对各村上报数据，做好城乡居民医疗保险的汇总、录入工作等。

（三）就业服务工作

根据相关文件规定，对符合享受“两保补贴”的人员办理就业失业证；做好就业招工的宣传，用人单位的监督工作等。

（四）社会养老保险工作

每月按时申报退休人员的相关资料，及时领发退休证；做好新型农村养老保险的宣传、资料填写与申报等；对特殊人员参保进行资格审查、申报等。

经过一年的工作、学习和锻炼，我取得了一定的成绩，但还有许多不足需要改进。在以后的工作中，我将继续努力，为国家的繁荣和富强作出应有的贡献。

现我的试用期已满，特向上级主管部门申请转正。

财政工作总结 篇11

。

一、今年做的主要工作

(一)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，不断提高广大劳动者的维权意识。作为最贴近劳动者、最贴近用人单位、最基层的劳动保障工作者，我们采取灵活多样的方式，及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了企业法人代表的守法意识和广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。

(二)全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况，建立和完善了劳动保障工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。逐月上报城镇新增就业情况、农村劳动力培训情况及农村劳动力转移情况。

1、建立各类人员台帐，保证全年劳动保障工作有序开展。

2、常与村级级信息员保持联系，及时掌握就业动态。

3、关心下岗失业人员，为灵活就业人员及时办理再就业惠证及社会保险补贴。今年共办新优惠证5本，办理优惠证年度审查81本，领取支票形式的社保补贴总金额16.5万元。

(三)及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件的发生，维护了劳动者的合法权益。

今年7月初，根据市、区两级劳动和社会保障局的要求，由我站牵头，成立了以罗镇长为组长的“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”领导小组。对镇区的超市、酒店、宾馆等私营企业和个体单位进行了为期近一个月的用工排查，共排查8家单位，劳动用工268人，其中未依法签订劳动合同的有5人;未依法支付工资的5起;违反工作时间的3起;非法使用童工的1起。并组织相关人员对以上存在的问题进行了彻底整改，通过此次专项行动，不断提高了用工单位的法制观念，更进一步规范了我镇用工秩序。

全年共接待农民工来访100余人次，转交有关职能部门处理15起，受理劳资纠纷案件18起，其中矿区12起，镇区建筑行业6起，追讨农民工工资总及工伤赔偿总额达10.8万余元。

(四)积极开展为农村富余劳动力??，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动。我镇全年城镇新增就业人数累计185人，农村劳动力培训累计人数达400余人，农村劳动力转移累计人数225人，均属超额完成区下达的任务指标。

二、存在的.主要问题和困难

(一)劳务输出工作开展的难度大

我镇是个人口多、矿产资源丰富的大镇，全镇总人口接近三万人，农村劳动力资源一万有余，剩余劳动力也不少，但愿意走出家门，外出务工的人是微乎其微，出现这一反常情况的原因有两个：一是出生“名门”的富家子弟，眼高手低，依赖心过强，就业愿望不强，认为外出务工的工资收入太“不近人意”，与其出去看老板脸色，不如在家游手好闲的舒服自在;二是出生“贫农”的，文化素质普遍较低，也没有一技一长，并且容易自我满足，认为在家门口找点事做，那怕是做苦力，也足以养家糊口，没有必要背井离乡，

总结

(二)法律法规的宣传力度、广度和深度不够

在宣传工作上的投入还不够，一是对宣传媒体建设的重视不够，媒体效应发挥不突出;二是由于今年中心工作特别多，影响了劳动保障工作人员在时间和精力上投入;三是劳动保障工作人员对新出台的法规理解还不够透彻，影响了宣传的效果。

(三)维权道路艰辛，匡扶公平正义心有余而力不足

在依法依规调处劳资纠纷和工伤赔偿问题上，不能充分体现出法律权威，同时也感觉劳动保障站这个小职能部门几乎没有执行力，为了尽可能的化解矛盾，追求调处成功率，为了不给上级业务部门增加工作量，只有是两头做“矮子”，并且是两头不讨好。老板们认为我们偏袒农民工，农民工兄弟们认为我们和老板是“一丘之貉”。出现这种情况的主要原因是我们的企业法人代表法制意识不强，对国家的政策法规理解不透，其次是农民工们对我们这个职能部门的性质不完全理解，只知其一，不知其二，以致于出现要胁逼迫工作人员的情况。

(四)个别劳动保障工作人员对本职工作的重要性认识不够，对做好劳动保障工作的信心不够，为民服务意识有待提高。

三、下阶段工作打算及措施

(一)、统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。加强学习，尤其是业务知识的学习，提高业务素质和工作能力，努力掌握为劳动者服务的本领。。

(二)、扎实工作，充分发挥好基层劳动保障平台作用，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，坚持以人为本，树立爱岗敬业和全心全意为人民服务的思想。

(三)加强培训，提高我镇劳动力素质

开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

(四)加大相关劳动保障法律法规的宣传力度，高度重视新出台的法律法规及国家政策的宣传工作，认真学习法律法规知识，既要当好播音员，又要当好讲解员，充分发挥宣传效应，为开展劳动保障各项工作打下坚实的基础。

(五)迎难而上，齐心协力为民排忧解难。

一是向上级业务部门学习取经，不断提高自身的业务水平，增强工作能力，更好的维护社会公平正义;二是加强辖区内企业法人代表们的法制意识，通过对国家政策法规的讲解，让他们进一步深刻地理解相关的国家政策法规，增强他们的守法意识;三是多向群众做耐心细致的解释工作，充分发挥思想政治工作作用，坚持动之以情,晓之以理。

财政工作总结 篇12

同志们：

这次会议是经区政府批准召开的。主要任务是，深入贯彻落实党的十七大精神，按照全市人事编制及劳动和社会保障工作会议的要求，回顾总结20xx年工作，分析当前形势，安排部署我区今年的人事劳动和社会保障工作。下面，我先讲几点意见：

一、20xx年工作回顾

20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、劳动和社会保障局的指导下，区人事劳动和社会保障局认真贯彻中央、省、市、区的一系列决策部署，深入落实科学发展观，坚持以人为本，着力改善民生，圆满完成年度工作任务，就业再就业工作获得了市先进区称号。

(一)规范了人事编制工作程序

20xx年我们进一步深化人事机构编制改革，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。为做好改革工作，我们及时出台了《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》，明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤;设计了《新华区准予用编通知单》、《新华区行政事业单位接收人员申请表》、《新华区借调人员审批表》、《新华区外出学习人员审批表》等一系列表格。这些措施的实施，为我区加强人事、机构编制的管理打下了坚实的基础。在此基础上，20xx年我们在全区开展了行政、事业单位人员工资核查及教育系统人员工资核查专项活动，共查出并纠正了领取工资未在本单位上班人员、未领工资已上班人员、未领工资未上班人员、录干(聘干)时间不符合规定人员及工人身份套改干部工资人员和教育系统吃空饷人员。通过工资核查，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。

(二)就业再就业工作成绩突出

20xx年，我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过完善人力资源市场建设，开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。20xx年，全区新增就业人数15180人，完成市定年度目标任务11500人132%;下岗失业人员再就业4620人，完成全年目标任务3600人的128%，其中“4050”人员再就业1297人，完成市定年度目标任务1050人的124%;再就业培训1761人，完成市定年度目标任务600人的294%，其中589名下岗失业人员参加SYB创业培训，培训后成功就业、创业率均达到98%以上;发放小额担保贷款813万元，完成市定目标任务800万元的102%。劳动保障平台建设实现重大突破，劳动力市场成效显著。同时，新增劳动力转移人员3523人，完成年度目标任务1500人的235%;组织实施转移就业技能培训1055人，完成年度目标任务1000人的106%;有组织输出人员2150人，组织化程度达到61%。20xx年，我局圆满完成就业再就业工作各项目标任务，有力地维护了社会稳定，促进了经济社会持续健康发展，就业再就业工作获得市先进区荣誉称号。

(三)社会保障能力明显提高

20xx年，我们严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。全年，我区参加医疗保险的单位共167家，参保职工6016人;其中在职5127人，退休889人。征收缴医疗保险费508万元，完成年度目标任务400万元的127%，支出职工医疗费654万元，累计结余710万元。征收机关事业单位养老金274万元;征收大病医疗保险金6万元，支出大病医疗保险金11万元;征收失业金125万元，完成年度目标任务90万元的139%，追缴欠费6.5万元。20xx年，我们继续认真落实“两个确保”工作会议精神，下大工夫，克服困难，多方筹措资金，解决实际问题，确保了全区机关事业单位107名离、退休职工的养老金按时、足额发放。全年共拔付离、退休人员养老金157万元。

(四)劳动关系和谐发展

20xx年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，配合市局在辖区内集中开展了“清理整顿劳动力市场秩序”专项活动，组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位320户，涉及职工6800人，其中农民工5500人，下达询问通知书95份，限期改正指令书72份。同时采取向社会公布举报电话、设立举报箱、安排专人24小时值班等措施，认真处理和接待群众的来访来信，全年共接到群众投诉案件90起，全部予以受理，涉及劳动者325人，追回工资62.5万元，其中农民工工资59.6万元，押金3.2万元，并督促补缴社会保险费30万元，使每个举报人的合法权益得到切实维护。

劳动仲裁工作，我们严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档，20xx年，共受理劳动争议案件15起，现已裁决1起，调解14起。

(五)政风行风建设迈上新台阶

20xx年，我们将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为;对于工作人员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为;严格再就业资金管理使用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用;依法进行劳动监察和处理劳动争议。同时，为不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，按照《新华区机关创建“文明科室”实施意见》要求，召开专题会议、制定实施计划、进行动员布署,并抽出专项资金对局机关进行亮化和规范;结合全市劳动保障系统开展的优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工带着感情为群众服务，做到“爱心、耐心、诚心、尽心”，树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象;结合全省开展的“讲正气，树新风”主题教育，全面加强党员领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气，并以此为抓手，狠抓“三基一化”建设。通过开展各种活动，全系统干部队伍素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作效率明显提高。

此外，我们积极做好人大、政协议案、提案办理和群众来信来访承办工作。由于我们认真办理，及时答复，代表比较满意。我们还牵头完成了星峰子弟学校的移交接收工作。完成了综治、普法和计划生育等各项工作，顺利通过区里相关部门组织的年度考核验收。

回顾总结20xx年的人事劳动和社会保障工作，主要有五点经验：一是坚持牢固树立全局观念，不折不扣地贯彻落实中央、省、市、区的决策部署，是人事劳动和社会保障事业沿着正确方向发展的根本保证。二是坚持全面落实科学发展观，着力改善民生，是推进人事劳动和社会保障工作的指导方针。三是坚持争取党委、政府和有关部门的支持配合，形成推进人事劳动和社会保障工作的合力，是开展人事劳动和社会保障重点难点工作的重要条件。四是坚持着眼长远发展，不断提升社会管理和公共服务能力，是人事劳动和社会保障事业与时俱进、不断取得新突破的重要支撑。五是坚持不断加强干部队伍建设，增强干部队伍综合素质，提高服务水平，是全系统内增动力、外树形象，不断夺取新胜利的重要保证。这些成绩和经验的取得是区委、区政府正确领导的结果，同时凝聚着全系统干部职工的艰辛和汗水。借此机会，我代表局领导班子向长期关心支持我们工作的各级领导和有关部门表示真挚的感谢!向不辞辛劳、兢兢业业从事人事劳动和社会保障工作的广大干部职工表示崇高的敬意和亲切的慰问!

在肯定成绩的同时，还要清楚地看到我们工作中存在着许多不足和问题，主要表现在：一是我区的就业岗位总量不足，就业再就业形势依然严峻。二是我们提供的免费技能培训还不能满足就业再就业工作发展的需要。三是社会保障覆盖面还比较窄、保障层次还比较低。四是劳动合同制度基础还比较薄弱，和谐劳动关系任务还很艰巨。五是侵害劳动者合法权益案件时有发生，维护职工权益任务繁重。六是全局创造性开展工作的意识不强、路子不多、亮点较少，服务群众的工作做的还不到位。要解决这些问题，实现突破性发展，就必须积极响应区委、区政府的号召，以开展“改革创新年”活动为契机，在全局范围内全面推进改革创新，引导全局上下在思想上求突破，在创新中找出路，在改革中谋发展，力促人事劳动和社会保障工作迈上新台阶。

二、20xx年工作安排

20xx年全区人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚决执行区委、区政府工作总体部署，统筹人才人事工作与全区经济社会的协调发展;统筹城乡就业，扩大就业规模，改善就业结构;统筹各项社会保险事业协调发展，进一步扩大社会保障覆盖面;以能力建设为重点，切实加强队伍建设，努力构建和谐劳动关系。

20xx年全区人事劳动和社会保障的主要工作目标是：城镇新增就业人数1人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1000人，力争实现“零就业家庭”双就业;城镇登记失业率控制在4.5%以内。新增发放小额担保贷款800万元。新增农村劳动力转移就业800人。下岗失业人员再就业培训600人。全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。医疗保险参保人数达到11000人，征缴医疗保险费600万元。工伤保险参保人数达到3000人，其中农民工参保1000人，征缴工伤保险费40万元。生育保险参保人数达到5000人，征缴生育保险费30万元。城镇居民医疗保险参保人数达到86000人。各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，劳动保障举报专查、劳动争议案件结案率95%以上。按照以上目标任务，今年重点做好以下几个方面的工作：

(一)以人为本，协调推进，促进人事编制工作全面发展

1、进一步巩固乡镇机构改革成果。今年，我们将按照全市人事编制工作会议精神要求，落实乡镇人员编制实名制管理，完善机构编制管理与组织、人事、财政管理的综合约束机制，确保乡镇机构编制和实有人员“十一五”期间只减不增。配合有关部门，继续深化行政审批制度改革，进一步清理行政审批事项，不断完善行政审批方式和审批运行机制，加强后续监督。

2、进一步加强和改进机构编制管理。在机构编制管理逐步平稳的基础上，今年我们将进一步贯彻落实各项机构编制管理法规政策，进一步加强机构编制管理的规范化建设，严格执行机构编制管理的规定和审批程序，全面落实机构编制管理责任制，进一步完善入编审核和编制实名制管理等制度，健全机构编制管理台帐和机构编制管理信息系统，强化对区直各单位机构编制和实有人员的动态监管，严格控制人员编制增长。进一步加大机构编制监督检查工作力度，完善监督检查手段。高度重视机构编制信息统计工作。加强事业单位登记管理，按时完成事业单位法人年检工作。

3、深入实施公务员法，着力加强公务员队伍建设。进一步规范人事考录程序，增强考录环节的透明度，强化考录监督，让人事录用考试成为社会公平正义的一个“标杆”。加强公务员考核工作，逐步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员和事业单位工作人员考核指标体系，加大平时考核力度，强化考核结果运用，大力弘扬公务员精神。

4、进一步完善机关事业单位收入分配制度。 一是认真做好工资改革配套政策的贯彻实施工作。二是做好机关事业单位人员正常晋升工资工作。三是做好福利、离退休的日常管理工作。

(二)关注民生，实施创业工程，促进充分就业再就业

l、落实促进就业责任。充分发挥就业工作协调机制的作用，推动就业工作齐抓共管，抓好就业目标责任落实。有针对性地采取失业调控措施，控制失业率。积极争取政府加大就业资金投入，提高资金使用效益和管理水平。

2、强力推进全民创业。把推动创业作为就业工作的重中之重切实抓紧抓好。加强领导，积极争取成立全区全民创业工作领导小组，加强对全民创业工作的协调和督导，结合实际制订全民创业规划，加大推进力度，确保取得实效。按要求落实小额担保贷款、税费减免、就业服务补贴等政策。把大中专技校毕业生、城镇复转退伍军人、登记失业人员、返乡创业人员纳入创业扶持范围。鼓励外出务工人员返乡创业，积极引导大中专毕业生转变择业观念，积极创业。健全机制，重点抓好创业培训、创业指导、资金支持、孵化园区四个环节，使之形成紧密相连的有效整体。

3、完善公共就业服务。积极落实《就业促进法》关于公共就业服务机构性质、职能和经费来源的规定，免费提供相应的就业服务。强化街道社区劳动保障工作机构公共就业服务职能，采取措施，保持工作人员基本稳定，更好地发挥基层平台作用。加强城镇下岗失业人员和农村劳动力定点培训机构管理，完善和落实管理办法，提高培训质量，确保实现绩效对称。巩固“零就业家庭”的就业援助成果，动态消除零就业家庭，努力实现零就业家庭双就业。继续开展“充分就业社区”、“充分就业街道”、“零失业社区”创建活动，年内充分就业社区达到80%以上。

(三)统筹兼顾，协调发展，逐步提高社会保障水平

l、努力扩大社会保险覆盖范围。以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点扩大养老保险和医疗保险覆盖面，尽快将已参保单位的末参保人员纳入覆盖范围;采取有效措施积极推进高危高风险行业参加工伤保险工作;努力做好全供事业单位、民营企业参加失业保险工作。

2、完善各类社会保险费的征缴办法。拓展各类社会保险费的筹措渠道。继续做好失业保险实行工资总额统征，开展基本医疗保险、生育保险按工资总额统一征缴的准备工作。

3、加大基金征收，加强基金监管。加大基金征收力度，力争基金应收尽牧;进一步完善基金管理制度，强化基金监管机制。

(四)贯彻两法，积极维权，努力构建和谐稳定劳动关系

l、规范企业劳动用工管理。结合宣传普及劳动合同法律知识，督促指导用人单位依法与职工签订劳动合同。进一步落实劳动用工备案制度，健全劳动用工信息数据库，逐步实现对用人单位劳动用工情况和签订履行劳动合同情况的宏观动态管理。按照市局统一安排，继续推动劳动合同制度实施三年行动计划，确保年底前各类用人单位与劳动者普遍签订劳动合同。抓好民办非企业组织和机关事业单位劳动合同签订工作。加强劳动关系三方协调机制建设，努力构建多层次的劳动关系协调机制。

2、严格劳动保障监察执法。按照全市开展的劳动保障监察执法年活动要求，加大日常巡查力度，严肃查处各类用人单位侵害职工合法权益的行为。以镇办、社区劳动保障工作平台为基础，实施劳动保障监察“网格化”管理，形成覆盖城乡的劳动保障监察执法网络。

3、切实做好仲裁信访工作。加强企业、行业、区域调解组织建设，及时化解矛盾，维护当事人合法权益。建立完善劳动争议仲裁规则、办案考核办法、错案追究办法等制度，规范仲裁行为。加快劳动争议仲裁机构实体化进程，提高劳动争议仲裁效能.加强信访稳定工作，深入开展矛盾纠纷排查，努力提高接访水平和信访案件处理质量，提升处置涉劳群体性事件的能力，按照法律政策解决群众的合理诉求。探索建立信访稳定长效工作机制，积极推进信访工作规范化、法制化。

4、服务维权并重，全面推进农民工工作。认真贯彻《河南省进城务工人员权益保护条例》，积极落实农民工各项政策，扎实做好农民工工作。坚持把扩大转移就业规模、提高务工收入作为促进新农村建设的战略措施来抓，加强农民工就业服务;坚持把保障农民工工资支付作为首要任务，规范企业用工行为，切实维护农民工合法权益;继续实施“平安计划”，扩大农民工工伤保险覆盖范围，推进农民工社会保险工作。充分发挥劳动保障部门的牵头作用，协调有关成员单位妥善解决农民工安全生产和职业安全卫生、农村留守儿童及农民工同住子女教育问题等，为农民工进城务工创造良好条件。

三、部门自身建设

今年，区委、区政府决定在全区上下深入开展“改革创新年”活动。我们要按照活动要求，在全区人事劳动和社会保障系统内全面推进改革创新，引导广大干部职工牢固树立“单项工作争第一，整体工作创一流”的工作理念，创新思路，打造亮点，开创工作新局面，实现事业新发展。

(一)巩固学习型机关活动成果。积极开展以强化业务水平为基础，以提升服务能力为重点，以提高服务艺术为目标的学习教育活动，在交流中认识自我，在学习中完善自我，在实践中发展自我，使队伍整体素质有质的飞跃。

(二)深化创新型机关建设。继续加大工作交流力度，认真开展调查研究，敢于探索，勇于创新，及时化解工作中的矛盾;进一步完善民主决策、科学管理机制，充分调动全局改革创新热情。

(三)深入开展优质服务活动。积极推行政务公开制度，严格执行审批办事规程，切实加强审批服务大厅人劳社保窗口建设;努力推进信息化进程，畅通诉求渠道，提高互通能力，提升办事效率，努力塑造人事劳动和社会保障部门优质服务新形象。

(四)继续加强党风廉政建设。建立完善长效机制，拓展监督渠道，巩固作风建设成果。廉洁自律，争作表率，努力塑造人事劳动社会保障部门清正廉洁、勤政为民的良好形象。

(五)加强基层劳动保障队伍建设，夯实劳动保障基础。以镇办劳动保障所和社区劳动保障工作站建设为重点，切实加强基层劳动保障队伍的能力建设，探索劳动保障所垂直管理经验，激发基层劳动保障队伍的活力，突出基层劳动保障工作的基础作用，增强基层劳动保障工作的实效性。

同志们，做好今年的人事劳动和社会保障工作光荣艰巨。让我们在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕和谐社会建设，抓住机遇，乘势而上，开拓创新，扎实工作，确保各项目标任务圆满完成，以优异的成绩向改革开放30周年献礼，向我区建区30周年献礼!

谢谢大家!

财政工作总结 篇13

20xx年分局工会工作在分局党政的正确领导下，在上级工会的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx届六中全会、十九大会议精神，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，开拓创新，锐意进取，充分调动和发挥全局干部职工的积极性和创造性，努力推动分局各项工作发展。现将我局20xx年工会工作总结如下：

一、坚持职代会制度，推进民主管理，发挥职工主人翁作用。

1、开好职代会，充分发挥工会组织的作用。依法维护职工群众的合法权益，是工会主要职能之一。坚持和健全以职代会为基本形式的民主管理，民主决策，民主监督机制，正是从“源头”上维护的具体体现。为了做好20xx年职代会会议工作，工会作为职代会常设机构，做了许多具体工作。一是做好大会前会务准备工作，成立大会筹备工作机构，明确责任和分工；二是组织召开党、政、工联席会议，围绕分局年度中心任务，沟通协调，统一认识，确定了全年工作目标；三是做好职工代表提案的收集整理工作，及时递交职代会审议，今年收集职工代表提案26条，通过协调，在党政领导支持下，已基本解决17条，其余暂不具备条件解决的，也做好了解释工作。四是及时填写并上报职代会情况报告单，圆满完成了本次职代会的各项工作。

二、长抓不懈，劳动竞赛活动见实效。

加强领导，完善劳动竞赛组织领导体制。以绩效考核为中心，积极开展劳动竞赛活动是工会工作的重心。我们根据自身特点，结合本单位实际情况，创新工作思路，形成党委领导，行政决策，工会组织，部门配合，齐抓共管的竞赛机制。年初把部门职责、岗位职责、工作质量、目标任务和工作绩效有机地结合起来，年终一起进行考核。同时，加强劳动竞赛的组织工作，逐步形成了党政领导、工会牵头、多职能部门分工合作的竞赛组织领导体制。考评小组根据工作实际和几年来的竞赛实践经验，对考评内容、评分办法又作了进一步的修改和完善。鼓励职工解放思想，积极探索，创新、创先、创优、创文明，努力营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围。

三、情系职工“送温暖”，共创和谐大家庭。

工会是职工之家，关心群众疾苦是工会最基本的工作。把知民情、察民意、解民难工作摆在首位，并纳入了工会工作的重要议事日程。今年主要做好了以下几项工作：一是元旦、春节前夕，党政工领导深入困难职工家庭，慰问专访，送去党组织的关怀和温暖。全年走访特困家庭6人/次；慰问省级劳模、困难职工及遗属家庭35人/次，补助金额49000元；二是工会对住院职工（包括离退休职工）分局进行探望，全年探望住院职工31人/次，慰问费6400余元；三是党、政、工领导经常深入一线看望慰问职工，送去组织的关怀和温暖；四是为职工精挑细选传统节日的慰问品，为职工增添节日的喜悦；五是继续做好职工的健康体检工作；六是关心离退休人员生活，岁末年初，召开了离退休人员座谈会，并发放了香菇、墨鱼等慰问品，体现了中华民族尊老、敬老的优良传统和作风。

四、真抓实干、履职尽责，确保工会工作健康发展。

1、开展健康有益的文体活动，共创和谐大家庭。春节前夕，为庆祝新年到来，展现我局职工良好精神风貌，分局组织开展了猜谜语、拔河、下象棋、打扑克、打乒乓球等文体活动。干群踊跃参加，既锻炼了体质、愉悦了身心，又营造了一种其乐融融的和谐大家庭景象。

2、做好劳模，先进工作者，基层一线职工的疗养工作。为增强职工身体素质，充分调动干部职工的积极性和创造性，今年根据省局工会安排，我们组织了9名干部职工前往井冈山疗养，让他们释放压力、修养身心，体现了组织的关怀和温暖。

3、积极参与互助互济保障任务。按照省局工会安排，今年，我局为职工办理了五种互助保险，进一步保障了职工的权益，为大病重病职工增添了一份医疗保障。今年共为6名重病职工申请了保障赔付。

4、开展岗位练兵，抓好职工游泳技能培训。为提高职工游泳技能水平，保障职工水上作业时的人身安全，我局组织全局职工开展了游泳技能培训，职工游泳技能得到了进一步提高。在今年8月省局工会在宜春举办的第三届港航系统职工游泳比赛中，我局职工获得了女子个人第一名和男子个人第二名的好成绩，为我局争添了荣誉。

5、及时、准确完成了交通工会布置的20xx年度工会统计年报工作。

6、按时完成了省局工会下达的报刊、杂志订阅任务。

7、积极响应省直机关工委、省厅、局的号召，积极参与为农村留守儿童捐赠图书活动，我局捐赠各类图书共63本，为留守儿童献出了一份爱心。

8、认真做好了独生子女奖励对象的申报、公示、建档、奖励发放工作，到目前为止我局独生子女奖励对象共71人。

总结我局工会一年来的工作，离不开上级工会和党委的正确领导；离不开行政领导的关心和支持；离不开各部门、单位通力合作；更离不开全局职工的共同努力。在这，我们也清醒地认识到，我局工会工作与分局党政的要求，与群众的期盼还有一定的差距，我们将在今后的工作中积极探索、努力改进。

财政工作总结 篇14

（一）财政收入稳扎稳打。密切关注省对市、市对区的考核细则，专班推进不断强化部门联动，改革创新税收分配机制，重点突出镇街税收总量贡献，推动财政收入提质增效。x-x月全区实现财政总收入x亿元，同比下降x.x%；一般公共预算收入x亿元，同比增长x.x%；亿元，同比下降x.x%；地方收入占总收入比重xx.x%，税收收入占地方收入比重达xx.x%。财政收入虽略有下降，但地方收入质量提升明显，经济高质量回升逐步加快。

（二）压减支出合情合理。出台《关于贯彻落实过“紧日子”要求、全力支持疫情防控确保财政收支平稳运行工作的通知》《关于压减xxxx年单位部门预算支出的通知》，从严从紧规范部门预算，强化政府过“紧日子”意识，大力压减一般性支出xx%、压减三公经费xx%、非刚性非重点专项经费xx%，压减资金调整用于“三保”等重点支出。截至x月xx日，共压减部门预算资金xxxx万元，提前超额完成全年省定“五减”任务中的压减目标，%。

（三）向上争取如火如荼。一是重点解读预算草案，积极对接协助部门，全面统计核定任务，出谋划策向上争取资金。上半年，我区共获得xxxx年省补助资金亿元，同比增长xx.x%。其中我局争取省财政xxxx年度一事一议财政奖补资金xxxx万，同比增长x.x%。二是重点把握上级政策信息和投资导向，积极向省财政厅争取新增债券。截至x月，我区已累计获批债券额度x亿元，%。包括其他专项债券额度x亿元、一般债券额度x.x亿元、再融资债券额度x.x亿元。其中其他专项债券x亿元、一般债券资金x.x亿元、再融资债券x.x亿元已成功发行到位。

（四）风险化解稳健稳控。一是全面压实责任，落实隐性债务化解计划。x-x月已化解债务x亿元，完成本年化债任务的xx%。亿元，挤压隐性债务水分空间。二是启动国有土地划拨成本第一期补缴工作，争取做大综合财力。截至x月中旬，已完成xx亩国有划拨成本补缴，亿元，亿元。三是全面防范风险，做好隐性债务降本减息。抢抓年初疫情防控下降息契机，促成xx.x亿元隐性债务、xx亿元国有集团公司实体化债务降成本落地，另外有xx.x亿元隐性债务降成本即将落地，总计可节约融资成本x.x亿元。

（五）国企改革出新出彩。一是出台改革方案，起草工作要点，制定任务分解表，出台工资、人事、财务、机构等方面的四项制度，全面布局国企改革，明确改革要点明细，细化责任分工，规范内部管理。二是加强资产管理。截至x月xx日，梳理出我区闲置拆迁未安置城建资产xxx处、国有企业存量厂房（房产）及土地资产xxx处、自管直管公房xx处。第一季度末，国有企业平均资产负债率从x%%，实现资产负债率比xxxx年末降低x个百分比左右的目标。三是开拓融资。x月，利用集团现有棚改项目落地银行授信xx亿元，保障集团公司疫情期间资金充足；x月xx日，瓯海经投债券xx亿元力排疫情风险在x提前成功发行；x月xx日新城集团公司成功发行瓯海区首支ppn（定向债务融资工具），金额x亿元，期限x年，%，创xxxx年x地区同级别类国企公司最低发行价格；x月，新城集团公司项目贷款x.x亿元获农发行批准，期限x年，%，并获一年x.x%优惠，即第一年执行利率%，可节省利息xxx万元。

（六）惠企兑现不折不扣。一是做好惠企资金预算安排，全年安排预算亿元。打通政策兑现各环节，推出惠企兑现三色图，加快政策兑现进度。截至x月xx日，万元，兑现率达x%。二是成立政策兑现办公室，开辟惠企政策兑现“快车道”，集中兑付“xx+xx+xx”条疫情期间政策，助力企业复工复产。当天兑付第一批政策资金xx万元。三是发挥财政杠杆作用，扶持中小微企业发展。建立风险缓释机制、设置银行业考核指标、促进政银企对接会、修订财政竞争性存放实施细则等引导金融机构扶持中小微企业发展。同时，拨付拟上市企业上市风险共担基金xxxx万元，减少企业上市前资金流通风险。

（一）收支平衡面临“新矛盾”。我区原有税源基础稳固，但受营改增后续影响和国内外疫情影响，今年税收征收形势严峻。且税源经济建设具有延迟性，短期内对税收收入增长的贡献难以显现。同时，当前疫情冲击、减税降费、经济下行“三碰头”，积极的财政政策落地和更大规模的减税降费持续推进，财政支出既要确保“两战”支出，兜牢“三保”底线，还要保障三大攻坚战、“两区”建设以及中心城区建设等系列大事要事，财政支出骤增形势明显，支出压力不断增大。

（二）风险防控面临“新压力”。既要按照打好防范化解重大风险攻坚战的要求，减少隐性债务存量，严控隐性债务增量，又要依法依规创新融资方式，全面保障建设发展的资金需求。xxxx年末我区隐性债务总额xx亿元，占全市（含县市）隐性债务总额的x/x，位列全市各县市区第一，债务率达xxx%，远超省政府规定xxx%的债务率红色警戒线。而今年新争取地方政府债券x亿元，隐性债务水分已挤出，化债降红任务艰巨。

（一）突出抓好组织收入。以市、区考核优秀为总目标，联合税务部门，通过强征管、育税源、促增收等多途径稳企业稳税源稳收入，力争财政总收入、一般公共预算收入同步回升。全面按照市财政条线工作要求，对各项工作开展梳理，确保条线要求的各项工作“不扣分、少扣分”，确保一般公共预算增幅在全市各县市区排名处于有利位置，最终实现财政收入高质量增长。

（二）强化支出执行管理。一是集中财力办大事要事，从严控制新增支出，削减非必要支出，优先安排重大基础设施建设、重点片区、重点民生实事项目和重点扶持产业资金，全力保障疫情防控、复工复产等重点支出，切实提升支出执行管理水平，提高财政资金使用效益。二是根据形势变化和上级政策调整，配合相关单位修订完善“x+x+xx”产业政策体系，加强新业态、个体工商户和小微企业扶持力度。同时推进各项惠企政策xxx%快速兑现。

（三）积极向上争取资金。一是时刻关注因疫情影响尚未出台相关方案的上级补助项目，结合上级要求，重点针对公共卫生设施、市政设施、老旧小区改造、物资收储等项目，积极指导相关单位做好争取准备。二是协同发改等部门按照时间节点做深做实做细专项债项目前期工作，加强与上级财政部门沟通联系，积极向上争取新增债券额度。同时督促各项目业主单位在依法合规、确保工程质量安全的前提下，加快专项债券资金支出进度，争取专项债专班考核取得好成绩。

（四）加强债务风险管控。一是引导各业主单位尽快完成国有土地划拨成本第一期补缴工作，做大我区财政地方综合财力。二是推进融资平台转型，在前期注入优质资产的基础上，加快实体化运作进程，实现“资产覆盖负债、收益覆盖利息”，化解存量地方政府隐性债务。三是引导政府购买服务业主单位与相关国有企业签订政府购买服务补充协议，促成各承建国有企业与融资债权银行签订补充协议，同时争取财政部x监管局认可，核销政府购买支出责任，降低地方政府隐性债务余额。

（五）推进国资国企改革。一是帮助部门出资或监管企业完成整合、股权划转、改制和注销等工作，做好国资系统内企业的股权划转相关工作。并每周开展进度上报，督促各单位加快进度，按时完成各项工作。二是与教育局对接，研究解决历年校网调整后校舍的历史遗留问题。根据前期排查工作，结合市政府下达我区的盘活任务，拟定优化盘活方案，全面开展国有存量资产盘活专项行动。三是制定六家集团公司xxxx年度目标任务值和评分细则，将融资成本下降幅度、税收增长幅度纳入考核，引导企业加强经营，参与市场化竞争。

（六）深入开展财政监管。一是加快建立“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效体系，加强绩效结果应用。对全区的预算单位的绩效管理工作进行全考核、全评分，实现绩效管理全覆盖，利用绩效手段科学监管财政资金使用。二是针对产业扶持资金、防疫资金、复工复产资金开展专项监督检查，开展年度财政专户资金及预算单位财政资金竞争性存放检查，强化扶贫领域监管工作，更好迎接下半年中央督察组的专项督查。三是开展行政事业单位会计信息质量检查和重点行业领域会计监督，将会计监督工作与财政财务日常监督检查、预算执行监督等工作有机结合，着力规范单位会计核算和信息披露。

（一）强化部门联动，做好项目谋划。我区的专项债项目小而散，未形成区域性的大项目，发改部门与各项目单位要加大加深专项债项目谋划力度，结合专项债针对的十大领域、抗疫特别国债项目支持的十大领域，进行更深层次谋划挖掘，把握国家抗疫特别国债争取契机，提前做好项目规划、融资和收益测算，并对项目融资与收益平衡方案的合法性、真实性负责。

（二）加强绩效意识，发挥督考作用。针对因立项谋划仓促导致前期工作不到位的情况，建议项目业主单位尽快攻关，或提请区政府出具容缺处理意见，尽快整改落实到位。同时建议将业主单位债券资金使用进度纳入督考，督促各业主单位加快项目实施进度，尽早开工实施，形成实物工作量，加快债券资金使用支付确保我区专项债专班考核加分。建议区政府重申绩效意识，引导各部门树立“谁用钱谁负责、花钱必问效、无效必问责”的理念，压实绩效管理责任。

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财政工作总结 篇15

街道劳动与社会保障工作总结 -总结

～年xx街道劳动与社会保障工作在市委、市政府的正确领导和有关业务部门的具体指导下，紧紧围绕市委确定的总体发展目标，坚持以加快发展为主题，以认真做好就业再就业工作为重点，继续完善劳动与社会保障体系建设，全面加快劳动与社会保障工作，现将～年工作总结如下：

一、领导重视，机构健全

xx街道办事处领导十分重视劳动保障工作，5月份根据市委、市政府对街道、乡镇的重新组合、规划，xx街道劳动保障所积极配合对社区站员、协管员进行了调整，现共3个社区，配备了3名劳动保障工作站站员及4名协管员。

为保证各社区、各单位对劳动保障工作的高度重视，一级抓一级、层层抓落实，实行了目标考核责任制，年初与各社区、各单位签订了劳动与社会保障工作目标管理责任状，并纳入精神文明建设工作评选考核中。根据上级业务部门的要求,对各社区制定了新的台帐。

二、积极开展法律法规和就业政策宣传教育，打牢思想基础

根据劳动和社会保障局的要求，今年的工作重点除安置企业下岗职工再就业外，大中专毕业生，复转军人就业的安置，小额担保货款宣传落实到位工作。为做好各项宣传工作，首先对辖区下岗失业人员进行走访入户登记和求职登记，全面掌握下岗失业人员的基本情况,物探社区劳动保障站从～年1月至今举办了形式多样、内容丰富的政策宣传活动9次。在宣传活动中，发放劳动保障宣传手册350多本。设立劳动保障咨询台，为居民提供多条劳动保障相关政策的咨询服务，发放宣传单600多张。 张贴宣传标语，用工信息，培训信息等多次。走访失业、特困、待业人员家庭13户。3月20日上午11点，街道、社区共同参加了由市劳动局举办的主题为“实现就业，稳定就业，我们共同努力”的大型“春风行动”免费专场招聘会，30余家企业进场招聘，提供就业岗位近200个，进场人员达400余人，有60余人现场与用人单位初步达成用工协议。6月25、26日劳动保障所与各社区劳动保障站在64号小区、迎宾市场、物探三处分别举办小额担保货款专项宣传活动，挂横幅三条，搭设了咨询台，开展咨询服务活动，共为78名咨询养老、医疗、小额担保货款的居民进行了咨询服务，发放各类宣传资料560余份。8月4日--6日，劳动保障工作人员积极参加了流动人口入户调查，共登记了30户50多名外来流动人员，以此为契机，劳动保障工作人员认真记录,详细收集他们的基本信息及工作单位,进一步完善。8月16日在华星园社区辖区内人多密集的地方张贴通知或利用天宇社区广播向辖居民宣传，确保服务周活动的顺利开展。通过大力开展活动，为失业人员尽快实现再就业创造条件。

三、积极开发社区就业岗位，做好各项服务

目前xx辖区内开发就业岗位数1493个，其中公益性岗位3个，已就业的下岗失业人员974名，其中“4050”人员142人，复转军人31人，大中专毕业生及技校毕业生63人，城镇新成长劳动力58人。完成职业培训共1267人，其中城镇各类失业人员培训1233人，创业培训17人。办理求职登记证33本，为个体8名、企业1家，办理了小额担保贷款相关手续。

xx街道劳动保障事务所针对下岗人员的子女可享受“两免一补”优惠政策特召开会议，要求各社区积极配合，认真落实，了解本辖区贫困家庭、残疾人家庭、下岗失业人员家庭生活和工作近况，经过十几天的忙碌工作，共为208户下岗失业人员家庭进行了申请。

7月23日，华星园社区劳动保障站工作人员出面与用工单位文卓广告有限责任公司负责人协商、推荐为急于求职而又愁于总无合适岗位的3名失业人员李璐，高江英，王伟成功达成用工协议，于当天下午她们开始走向工作岗位，实现就业。

9月19日,华星园社区深入辖区单位摸空岗并宣传劳动保障各项新的优惠政策。为社区就业转失业人员、未就业人员找合适的.就业岗位18个，以优质的服务态度把就业再就业工作做的更好。

9月18日“就业起步、我们共同努力”市劳动和社会保障局与天山街道办事处在恒居宾馆门前举办～年大中专、技校毕业生专场招聘会，共摸空岗23个，应聘10人，此次招聘活动给大中专技校毕业生提供针对性的就业服务，落实相关扶持政策。

在解决就业同时，xx街道还积极做好送温暖活动。

为使辖区弱势群体在节日期间能过上一个祥和的节日，元月1日，新科社区工作人员同xx街道办事处领导及辖区单位市客管处、巴音技术学院、巴州师范院校领导一行12人，慰问了5位下岗失业人员和2位贫困户，价值800元的慰问品。3月3日，华星园社区请来同义堂药店的3位医务人员，免费为社区老年朋友、退休人员及下岗职工开展心脑血管、高血压、糖尿病等几项检查，仅2天时间共免费检查了208人。6月19日是中国传统佳节“端午节”，这一天，xx街道党工委书记牙生・依米提同志、华星园社区书记看望了残疾、下岗职工、退休人员共4名困难居民，带有价值300元的慰问品，把党和政府的关杯送到了贫困户家中。

xx街道各社区劳动保障站，按照有关政策，积极为下岗失业人员服务，宣传国家就业再就业政策，鼓励“4050”就业困难人员参与社区建设，对其中从事社区便民利民服务性工作、符合补贴标准的人员申请了社保补贴。

四、强化职业培训，大力开展就业援助工作

目前辖区内劳动保障工作人员已成功督促1233名失业人员、在职职工及个体经营户参加相关的培训科目。为加强社区就业再就业工作，切实提高社区下岗职工、城镇失业人员以及大中专毕业生的个人素质及个人上岗竞争能力。8月1日上午，xx街道各社区根据库创建办(～)05号文件精神，特举办了万名市民学礼仪知识讲座，进一步提高了要求就业人员的法律意识、安全保障知识。

为进一步帮助就业困难人员再就业，各社区共与23名求职人员签订《就业援助服务协议》，并带领这23名下岗失业人员、大中专毕业生、城镇失业人员参加了由市举办的3次大型招聘活动，其中有18人成功的与用工单位达成了用功协议，迈向了新的工作岗位，实再了再就业。

迎宾社区为了解决“4050”就业困难群体的就业问题，凡开发的公益性岗位，优先安置“4050”人员，继续开展“一家一”、“一帮一”活动，充分发挥劳动保障站的作用，不就业不脱钩，负责到底，社区共安置“4050”人员8名，受到了当地下岗职工的一致好评。

五、扎实有效开展医保工作

今年xx辖区下岗失业人员及个体灵活者参加医疗保险的人数明显增多，经层层审核后有172名符合参保条件。由于时间紧，社区管辖范围大，由东到西，跨度大，面对此种情况，工作人员划分区域，分组利用中午、晚上时间上门通知，不在家者把字条贴在门上。通过此法，终于在规定期限内把172份协议签好。并在6月底使参保人员全部拿上医保卡，使他们尽快享受医疗保险。

xx街道各社区工作站，一贯是竭力为参保人员无偿服务，热情、快捷的效率，赢得本辖区居民的一致好评。

六、切实做好企业离退休人员社会化管理服务工作

关心企业退休离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧，是xx街道劳动保障工作的一项目标任务，也是一份主要职责。

为了进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作,不断提高企业退休人员的生活质量,为退休人员提供更多更好的服务, xx街道劳动保障所立即安排部署，各社区劳动保障站立即通过贴通知和召开会议等多种方式通知退休人员到社区进行年审，今年共进行了3次企业退休职工的年审，成功年审达774人，未年审25人，现已将有关数据作部录入计算机，并及时上报社保局退管办。

七、～年工作计划

（一）、积极开展就业服务。

在调查的基础上，有针对性地为下岗失业人员开展职业介绍、就业培训等各项就业服务工作，严格按照政策为下岗失业人员办理有关小额担保贷款手续等服务性工作。

（二）、加大帮扶力度。

就业困难群体是一个动态的、变化的群体，解决其生活、就业问题，仅靠一时的帮助是难以奏效的，我们要积极开展再就业援助，落实“一家一”帮扶工程，做到经常性地、不断地、反复地、长期的、持之以恒地做好帮扶工作，组织困难群众参加创业培训和职业技能培训，提高她们再就业能力，使每一位有就业愿望和就业能力的困难人员都能得到就业援助，实现再就业。

（三）做好职业培训工作

今后xx街道劳动保障事务所将要更新培训理念,转变方式方法,实现培训工作的四个转变:一是在处理就业与培训的关系上,要从注重就业的数量扩张向注重就业数量和质量并举转变;二是在指导职业培训的方针上,要从以培训资源供给为主导向以市场需求为主导转变;三是在职业培训的方式上,要从抓培训的过程向抓培训的结果转变,以结果校正和改进过程;四是在确定职业培训的目标上,要从偏重培养劳动者的单一技能向注重培养劳动者的复合技能、创业和创新能力转变通过培训提高就业率。

～年的工作任务艰巨，责任重大，我们将立足当前，放眼长远，满怀信心，继续坚持解放思想，拓宽思路，群策群力，集思广益，全面推进劳动与社会保障各项工作。

・ xx街道劳动保障事务所

・ XX年十一月二十五日

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