活动范文 > 活动总结 > 导航

考核工作总结

2024-01-05

考核工作总结

考核工作总结范例。

编辑为大家精选了一篇非常实用的“考核工作总结”。相信在我们的日常生活中，离不开文档的使用。而这篇范文往往会给我们带来意想不到的收获。在网络上有很多优秀的范文，可以给我们提供写作思路。那么，一个出色的范文是如何撰写的呢？

考核工作总结(篇1)

体育老师年度考核个人工作总结

作为一名体育老师，我深知年度考核对个人的重要性，因此我在过去的一年中努力工作，努力取得良好的成绩。以下是我对自己过去一年工作的详细总结。

我注重自身素质的提升。在过去的一年里，我积极参加各种体育教学培训和案例研究，不断提高自己的专业知识和教学能力。我参与了全国体育教学研讨会，与来自全国各地的体育教师进行了交流和学习，从中获取到了很多宝贵的经验。我还积极参与学校组织的各类培训和讲座，通过学习教育心理学和教学方法，不断提升自己的教育教学水平。

我努力创新教学方法。体育是一门实践性很强的学科，我注重培养学生的实际动手能力。在课堂上，我注重引导学生主动参与，采用互动式教学，让学生在实践中学习。例如，我组织了各种体育运动项目的比赛，鼓励学生们互相竞争，从中培养他们的团队协作精神和应变能力。同时，我还鼓励学生们参加各种校内外比赛，提供他们展示自我的平台，激发他们对体育运动的热爱。

我注重培养学生的综合素质。体育教育不仅仅是传授体育知识和技能，更重要的是培养学生的综合素质，例如团队合作、责任心和规则意识等。我在课堂上注重培养学生的合作精神，让他们在小组合作中相互配合，共同完成任务。我还组织学生参加一些社区活动，如义工和社区体育赛事，帮助他们更好地融入社会，培养他们的社会责任感和领导能力。

我还注重与家长和同事的密切合作。体育教育需要家校合作，有效的家校沟通对于学生的发展至关重要。我积极参加家长会和家庭教育讲座，与家长进行沟通和交流，了解他们对学生的期望和需求，以更好地协助学生的成长。同时，我与同事们密切合作，互相交流教学心得和经验，共同提高教学质量。

小编认为，过去一年以来，我通过不断学习和努力工作，不仅提高了自身的教学能力和专业素质，而且通过创新教学方法，培养了学生的实践动手能力和综合素质。我积极参与社会活动，与家长和同事密切合作，促进学生的全面发展。虽然在工作中遇到了很多挑战和困难，但我始终保持积极向上的态度，并认真履行自己的教育使命。

在接下来的一年中，我将进一步提升自己的教学水平，深入研究体育教育的新理念和新方法，为学生提供更好的教育教学服务。我将继续与家长和同事们保持良好的合作关系，共同促进学生的全面发展。同时，我也将不断反思和总结自己的经验，不断优化教学方法，提高教学质量。

通过自己的努力和不懈追求，我相信在未来的工作中，我将取得更好的成绩，为学生的发展贡献更多的力量。我相信，只要不断学习和创新，不断提升自身素质和教学能力，就一定能够为学生创造更优秀的教育环境，让他们在体育教育中获得全面发展。

考核工作总结(篇2)

XX年度党建工作考核时的汇报材料

尊敬的××××、各位领导：

按照考核要求，下面我就将广播电视台XX年度党建工作开展情况汇报如下，如无不妥，敬请批评指正。

今年以来，县广播电视台坚持以科学发展观为统领，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，牢牢把握新闻宣传、建设队伍两大核心任务，以党的群众路线教育实践活动、“先锋引领”、建设服务型党组织等活动为载体，坚持基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进的思路，全面加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高我台党建工作科学化水平，有力的促进广播影视事业各项工作任务的落实。

一、落实工作责任，增强党建工作约束力

一是周密部署，整体规划。年初，我台就研究制定了《×××广播电视台XX年度党建工作要点》、签订了党建工作目标责任书，召开了广播电视台XX年党建工作部署会议，重点对今年的工作提出了明确要求和具体部署。二是加强对党建工作的指导。坚持每月召开一次党建工作例会，研究部署党建工作；及时了解各党员思想动态，为扎实有效开展党建工作奠定了坚实的基础。三是加强党建制度建设。建立了科学合理的管理考核体系，加强日常管理，与全体党员干部签订了党建目标责任书，明确目标任务、标准要求、工作职责；结合党的群众路线教育实践活动建章立制、整改落实，重新修订完善了《党支部工作制度》、《党员双重管理制度》等党建制度7项，支部12名党员全部在所在社区进行了报到，并积极参与社会组织的各项活动。

二、加强队伍建设，增强基层组织的战斗力

一是以理论武装头脑为基础，加强思想政治建设。今年我台结合党的群众路线教育实践活动的开展，在学习教育中通过原文研读学，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市县委规定的必读书目，并结合党建工作深入学习了《新党章》、《党员发展实施细则》，严格落实了集体学习制度。活动期间全体党员干部学习时间达到170课时，领导班子成员摘抄学习在5万字以上，党员干部在3.5万字以上。党支部书记进行了群众路线教育实践活动专题辅导；组织全体党员观看了《焦裕禄》、《铁人王进喜》、《杨善洲》、《柴生芳》等先进事迹教育影片9场次，组织参加了县委组织部举办的《党员发展党员实工作细则》培训班，开展了中国共产党发展党员工作细则测试，进一步强化了党员干部对党的最新理论知识学习教育，提高党员干部综合素质。二是完善工作机制，实现科学透明决策。建立完善了科学分工、沟通协调、议事决策、监督制约等工作机制，完善了《重大事项研究集体决策制度》，凡重大事项都提到党务会议上讨论研究决定，注重集体领导和决策下的个人分工负责制，相互支持和配合，做到分工不分家，实现各级领导班子规范、高效、和谐运行。三是加强作风建设，坚持勤政廉政。我台通过设立意见箱、召开座谈会、开通热线电话、邮箱、发放征求意见函、问卷调查的方式征求社会各界对广播电视台在作风建设中存在的问题和不足，围绕服务意识不强、工作思路不宽、学习氛围不浓、工作纪律不严四个薄弱环节,制定了整改措施,建立了学习激励与检查机制、落实首问负责制、完善信访工作制度、严格规范工作人员言行举止、加强机关内部事务管理、进一步抓好党风廉政建设和开展机关作风评议活动等制度。通过加强领导，层层落实机关作风建设责任制，营造出了学习你追我赶，服务争先创优，作风严谨扎实，行为标准规范，团结奋进的良好氛围。

三、统筹兼顾，协调推进，确保群众路线教育活动取得实际效果

今年3月起，我台按照县委的统一部署，深入开展了以解决“四风”问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这次活动，我们始终坚持立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制，认真完成了学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项任务。活动期间我台共查摆到班子“四风”问题13条，班子成员“四风”问题30条，一般党员干部“四风”问题49条，实行登记销号制度，现已全部整改完毕并新修订完善各项制度17项。召开了领导班子专题民主生活会、党员干部组织生活会，并对党支部、党员干部进行了民主评议，对通过教育实践活动，使全体党员经受了一次严格的党性锻炼和洗礼，受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显提高的效果。

四、以党建促业务，各项工作上新台阶

1、强化主题宣传，扎实做好新闻报道工作。始终围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握新闻宣传的主动性和时效性，强化正确导向，确保了当天重大重要新闻当天播出的政治任务；先后在阿克塞新闻中开辟了《学习贯彻十八届三中全会精神》、《第二批党的群众路线教育实践活动解读》、《党的群众路线教育实践活动大家谈》、《践行社会主义核心价值观》等专栏27档302期，制作播出《抢救生命之源72小时》、《园区经济初显成效》等反映自治县经济社会发展的各类专题片17部；制作播出哈语专题节目《曙光下的阿克塞》等9部。止目前，广播电视台共采写编发双语新闻 2600余条，现场录制60周年县庆大会实况、党的群众路线教育实践活动、《纳吾肉孜节》、第二届青少年阿肯阿依特斯比赛实况等节目21场次，为自治县经济、社会各项事业发展提供了有力的舆论支持。

2、加强多媒体联动，外宣呈现良好态势。XX年，我台紧紧围绕县委、县政府中心工作，拓展外宣渠道，完善外宣工作机制，开辟新的发稿路径，以“订单作业”优化策划，以“外宣优先”为指向优化采编流程，以“形象宣传”为重点突出经济和民生领域的宣传，呈现以电视为主，全面开花的良好态势。在外宣工作中，我们在保持与中央省市新闻媒体的沟通的同时，加强与新疆电视台的合作交流，形成良性互动机制。同时积极向省市台推荐题材，邀请省市台记者联合采访，既发了新闻，又有了向上级台同行学习的机会。同时，配合好中央台、市台的新闻约稿或特别活动。对待约稿采取订单作业，积极提供采访线索，扎实做好报道，采制的稿件质量高，内容详实，受到省市电视台好评。截止10月底，县广播电视台累计在市级媒体发稿650余条，其中在中央新闻频道播出2条，省电视台播出34条，省广播电台27条，×××电视台播出379条，×××广播电台播出183条，×××电视台播出27条。

3、打好县庆60周年、走基层、群众路线教育实践活动报道“三大战役”。我台积极克服一线记者少，宣传任务重，从记者走基层、县庆60周年活动、到党的群众路线开展，台领导班子都十分重视，分别组织主干力量，奔赴全县2乡1镇深入开展采访采风活动。从XX年6月起，县电视台制作播出了县庆“倒计时”，发布了各类节庆标语、公告、公示等信息并在《阿克塞新闻》节目中推出了《×××档案》、《我爱家乡×××我心中的六十年》、《辉煌六十年，和谐×××》等系列报道9档162期，对自治县60年来自治县经济社会发生的巨大变化进行多方位、深层次、广角度的宣传。并利用2个月的时间采编制作了县庆专题片《历史的跨越从这里开始》及旅游宣传片各一部，并在甘肃电视台、XX电视台、XX七县市电视台巡回播出7天，刻录县庆专题片《历史的跨越从这里开始》1000份，县庆活动集锦600份。同时台领导领导班子借助党的群众路线教育实践活动有利时机，带领记者下基层，走村入户，调研采访。今年1至9月，《阿克塞新闻》共播发有关基层稿件880余条，用充满生活气息的报道形式，展现了基层一线工作者的生活和工作；反映基层一线的实际困难，以及广大干部为群众办实事的感人故事。

4、积极利用新媒体，不断扩大新闻影响力。今年以来我台借助腾讯微博、微信官方微博、中央人民广播电台哈语网站，开辟了新闻宣传的新途径，期间在腾讯官方微博播发新闻79条，粉丝关注近200，在中央人民广播电台哈语网站播发自治县经济社会发展稿件30余篇，在扩大了自治县影响范围中起到了积极作用。

5、首档哈语专题节目开播。4月30日自治县首档哈语专题节目《曙光下的×××》正式播出，该节目主要以反映哈萨克族传统文化、民族艺术及自治县经济社会为主题，对推进民族文化传承，丰富民族语言节目具有重大意义。目前已播出9期。

6、民族语言节目进一步得到丰富。为解决我县民族语言节目匮乏的局面，我台积极加强与新疆自治区内拥有哈萨克语节目电视台的沟通衔接，引进优秀哈语电视连续剧、专题节目丰富哈语节目内容，同时对现有自办节目中的专题、广告、政策解读、法规视窗均实现了汉哈双语播出。

7、加强频道管理，丰富频道节目，促进教育阵地建设。党员教育频道紧密结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，开设了红色剧场，先后播出六集大型文献纪录片《习仲勋》及《焦裕禄》、《铁人王进喜》、《杨善洲》、《1921》等电影418部，电视剧57部1332集；播出农业科教类节目45期78集；播出文化、生活、综艺类节目164期，续保持17小时节目无重播。

8、人员培训力度进一步加强。今年以来我台进一步加大人员培训力度，先后委派12次27人参加省市广电部门举办的各类采编播人员培训、广告业务培训，邀请新疆电视台资深记者前来我台开展了为期3个月的哈语专题节目业务培训工作。

9、“2131”电影放映工程全面完成。5月，我县2022年度“农村公益电影放映工程”正式启动，10月初全面年初制度的放映任务。与此同时，电影放映部门还担当了县庆、常态化赛马、重大演出活动的音响、舞台灯光调试使用工作，完成了既定工作目标和任务。

五、存在的主要问题

在县委的坚强领导下，在文体局党委的关心支持下，我台基层组织建设取得明显成效。但从目前的情况看，也还存在一些不容忽视的问题，距党的要求、形势任务的需要和干部群众的期望还有很大差距。一是基层党员思想解放不够，观念更新不力，长远意识、发展意识和开拓创新意识较差；二是部分党员个人素质不能适应形势发展需要，基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够，在带头引领致富方面还有差距。

六、XX年党建工作思路

XX年我台党建总体工作思路：突出一条主线，做好二个创建，提高三种意识，增强四力建设，创新党建工作载体、丰富党建工作内容、完善党建工作机制，科学锁定全年基层党建目标任务。

突出一条主线：

就是紧紧围绕学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神这条主线，把认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神、学习新党章作为XX年新闻宣传的重点之一，充分发挥自身优势,在全县掀起学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神热潮。

做好二个创建：

在党员中深入开展以创建“三型”党组织、争创“三为”干部为主题的创建活动，提高基层党组织的工作活力。

提高三种意识：

一是增强发展意识。坚定“思路决定出路”的理念，做好广播影视发展规划，为广播影视工作跨越式发展提供坚实的思想基础。

二是增强创新意识。做好新时期下的新闻宣传工作，党员干部必须树立创新理念，在新闻策划、镜头定位、撰写方式上创新思路，在创新中谋发展、求突破。

三是增强担当意识。进一步深化新形势下干部职工奋发有为、知难而进的执着精神；求真务实、真抓实干的拼搏精神；敢闯新路、勇往直前的进取精神；艰苦奋斗奉献精神；时不我待、只争朝夕的工作精神。

“增强四力建设”：

一是抓学习，增强内动力。以建设学习型党组织为目标，认真落实集中学习制度、党员教育、“三会一课”制度，创新学习培训方式，增强学习培训实效，营造崇尚学习的浓厚氛围；二是抓效能，增强凝聚力。进一步规范干部的从政行为。结合“联村联户为民富民”行动，认真组织干部职工开展结对帮扶活动，真正为农牧民办实事、办好事、解难题，全力提高机关效能；三是抓培训，增强创造力。以省市举办各类培训班为契机，全力培育创新型、复合型广电队伍。四是抓廉洁，增强公正力。严格落实“十项规定”和廉政法规的学习教育，使领导班子抓党风廉政建设的责任更加具体，从而更为有效的促进了政风、行风的转变。

如何做好党建考核工作汇报

考核工作汇报

罪犯考核工作汇报

考核科室工作汇报

年终考核准备工作汇报

考核工作总结(篇3)

月考核表个人工作总结

按照学校统一安排，在10月19日对全校各学科教师的教学常规进行了检查，现将政史组第一次月考核情况进行反馈，真正做到以检查促规范，以规范促提升。具体如下：

一、基本情况：

(一)备课

1.重规范。教师教案教学设计规范，过程详实，目标明确，符合学校对常规的要求。

品位上做文章，注重备写教案时注重思考分析，每节课的“三维目标”预设“三维目标”的.达成渠道，做到了教学与教育并举。

诱思。充分挖掘教材，用心整合教材，合理取舍教材，偏排教学内容，让学生在设计的问题或活动中积极主动地思考，注重培养学生思考问题和解决问题的习惯，引导学生树立参与课堂的意识。板书设计美观，布局合理，富于概括总结，思路明晰。部分教师能利用现代化手段从网上收集教学资源，充实备课及课堂教学。

4.准备充分。大部分教师备课充分，态度端正，能合理安排教程，注重学情收集，很多教师用多种颜色加注重点或补充内容，多次备课的痕迹很多。教案设计中讲练结合，有针对性地精选练习。一部分教师在学生训练上想点子，出实招，精心组织编写学案，做到了课堂的低负高效。

提升;对学生学法的指导有新的理念和对教学的感悟。并且能对自己不得法的教学手段、方式、方法进行解剖，纠错的方法具体，提出今后教学中的应注意的问题，达到了通过反思促进成长的目的。

(二)评课记录

大部分教师能积极参与听课、评课活动，听课量足，记录详细工整，评价科学到位，部分教师能结合教学实际，对所听的课认真反思，针对教学过程中某一个环节的构思设计及处理办法展开思考，联系自己教学实际中出现的问题，提出自己的独到见解，并做出深刻评析，教学建议合理，反馈及时，真正起到了相互交流，相互促进的作用。截止检查，教师听课次数最多的已达到12节。

(三)作业及测试

大部分教师的作业量符合要求，批改及时，作业量适中，作业种类多，题型较多，形式活，注重学生基础训练，设计精细，符合学生需要，许多教师能根据自己学生实际，用心编写练习，达到促进学生巩固复习和拓展的目的。单元测试及时进行，及时批改，对所出现问题进行总结反馈，有助于学生的弥补缺漏。

二、存在问题

难点不明，教学目标不清，设计意图不清，有的没有课时界限，没有明确的师生活动。

2、教案缺少创新，常规教案多，创新教案少，按部就班。

3、部分教学后记，但内容过于单调，反思较浅陋，缺少深度和内涵，更说不上外延，有应付之嫌，没起到促进教学的作用。

4、部分教师缺少学习意识，听评课不积极主动，更多为了应付检查，大部分听评课，听有余，评不够。

5、部分教师的作业批改过于简单，对学生出现的错误没有好的纠错方法，作业批改的评语指导性不强，对学生作业中存在的问题没明确提出，并提出改进的具体要求，缺乏激励性评语。

三、今后工作措施

难点的突破等。

“吃透”，并积极地落实到自己的教学中。

批阅次数要足，要打等次，反馈及时。

考核工作总结(篇4)

经营管理目标顺利完成了各项绩效考核工作。现将20xx年度中心绩效考核工作开展情况汇报如下：

一、20xx年绩效考核工作开展情况

1、部门绩效考核工作

细致，可操作性、实用性更强。新办法在考核办公室下，增设了五个专项考核组，主要负责修订责任书和考核标准表，并负责对各部门、支部、分会进行专项考核；六项责任书简化为五项，并将其中两项责任书的签订主体做了调整，以加强支部和分会的工作；考核程序由原考核小组进行综合考核，调整为由五个专项考核组进行专项考核，考核结果由考核办公室汇总，这样使考核更加专业化、合理化。新办法强化了绩效考核的组织领导，使中心考核领导小组、考核办公室、专项考核组能够充分发挥作用；进一步细化了专项考核标准，促进各部门更好的完善了各项基础工作，健全了各类标准，提高了制度的执行力。

部门考核依据签订的责任书，由各专业考核小组进行考核。考核小组成员遵循公平、公正的原则，实行“严考核、结果申诉、汇总上报、领导审定、公布结果”五步流程，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。并将考核结果与个人收入挂钩，实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的。考核过程中，从考核负责人到参与考核的人员都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。绩效考核办公室认真履行职责，每季度及时组织开展考核，准确收集保存各种考核原始资料，很好的完成了绩效考核工作领导小组赋予的使命。

2、员工绩效考核工作

员工考核方面，我们分为中层管理干部考核和员工考核。中层干部考核分为两个部分：能、勤、绩、廉五个方面。员工考核分经营管理人员和技能操作人员，由部门负责人每个季度从目标完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作态度、工作饱和度、上进心/安全环保意识、发展潜力、遵章守纪、工作协调、责任感、精神文明等十一个方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。

为确保绩效评估工作的全面性、客观性与准确性，我们要求各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录关键事件（主要优点和主要缺点）。通过记录，我们能够更好的发现问题，并责成改进，及时发现员工的点滴进步，并给予认可，从而充分调动员工工作的积极性。

3、公示考核结果

中心在考核结束后，在厂务公开栏里及时公布考核成绩，给各部门下发《整改通知书》，使部门、员工认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足。月度预兑现，年终总兑现，提高了干部职工的工作积极性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的收入与其岗位责任、技术水平、劳动业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端，使绩效工资真正起到对职工的激励作用，从而改进和提高工作效率。

总体来说，中心全员参与、真抓实干。以绩效考核为契机，进一步完善了各种制度、明确了岗位责任、理顺了工作关系、改进了工作中不规范的现象，提升了中心的日常管理水平。同时，通过考核也进一步增强了职工的责任感，激发了职工的工作热情。绩效考核结果也为评价各部门和职工20xx年的业绩提供了依据。

二、考核过程中存在的主要问题及整改措施

1、部门绩效考核中的部分考核指标不够细化，没有充分结合生产经营目标任务。整改措施：中心考核办公室将于20xx年年底组织各专业考核组对五项考核表中的考核指标进行修订，并组织各部门进行评审。

工作性质对部分人员进行调整。

3、员工绩效考核方面，在分公司二季度内控检查时提出：未明确将“个人道德行为”纳入员工年度考评中；在个人绩效考核指标中“职业道德”指标不够细化。整改措施：在20xx年年末组织员工年度考评时，发通知将“个人道德行为”的内容纳入中层干部和员工的综合考核表中；组织各部门根据岗位特点细化“员工绩效考核表”中的考核指标，将“职业道德”细化到各指标中，20xx年执行新考核表。

4、员工对绩效考核的认识还需进一步提高。整改措施：20xx年通过多种形式对中心员工进行培训，提高认识。

员工的考核体系。从中心和职工的利益出发，进一步修订绩效考核制度和岗位工作量化标准，认真做好员工、中层干部的绩效考核工作，及时收集职工的建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使中心的绩效管理工作更上一层楼。

考核工作总结(篇5)

根据《公务员考核规定（试行）》和中共市委组织部、市人力资源和社会保障局局《关于做好年全市公务员年度考核工作的通知》(洪人字()251号)精神，结合我局实际，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持客观、公正原则，通过对干部的德、能、勤、绩、廉全面考核，使全局干部能正确认识自己，既看到实绩，又找到差距，进步提高干部队伍的素质。

二、组织领导

局机关成立考核领导小组。

考核领导小组的日常工作由局办公室负责。

三、方法步骤

(一)学习动员。12月中旬，由局考核领导小组召开年公务员年度考核动员大会，着重讲清楚考核工作的依据目的、意义、方法、步骤和具体要求。

(二)述职评鉴。

1、总结。由被考核人根据平时履行的岗位职责完成任务情况，按考核要求，对本年度德、能、勤、绩、廉等方面作出书面总结。

2、述职。以处室为单位，由处长负责组织处(室)工作人员述职、考核；处（室）、局属单位主要负责人由局里安排，集中进行述职述廉。处长在个人述职的基础上，结合实际，对本处（室）被考核人述职予以认定或补充。

【范文网】

述职工作在12月16日前完成。

3、评定。由局统一组织进行民主测评，评定等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。按参加年度考核的公务员总人数的20%评优的比例，在局机关范围内推荐5名优秀公务员候选人，经局党组会议研究确定后报市人事局审批。主任科员以下工作人员由处长签署评鉴意见；任实职的正、副处长由局分管领导签署评鉴意见。

考核工作须在年元月5日前完成。

四、工作要求

1、提高认识，完善自我。被考核人员要在总结工作时既要看到成绩，也要找到不足，明确今后工作的努力方向。

2、严格程序，保证质量。考核的目的是奖励先进，鞭策后进，提高工作人员工作的积极性、主动性和自律性，因此严格执行考核程序，维护考核的真实性和严肃性十分重要。

3、加强领导，搞好评定。各处室要认真组织考核，考核工作中如有疑问，要及时对考核领导小组进行请示报告，确保考核资料完整准确。

考核工作总结(篇6)

关于做好2022年度考核工作的通知

各科室：

为了进一步深化我院人力资源管理制度，促进考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，结合医院实际情况，现将2022年的年度考核办法及有关事项通知如下。

一、指导思想和目的2022年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对医院职工的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，充分发挥考核在人事管理中的基础性作用，更加有效地调动职工积极性。

二、组织领导

医院成立考核领导小组：组长：李美琼

副组长：张相弟、应焕友

成员：吴婷婷、刘桂芬、马璐璐、田天成、吉维平、何敏红考核小组下设办公室，马璐璐任办公室主任，负责年度考核具体工作。

三、考核范围和对象

正式入职的卫计人员、行政、后勤、客服人员。在本院工作未满6个月的职工需填写考核表，但不评定考核等次。

—1—

四、考核原则和方法

各科室要结合本科室工作实际，结合岗位职责、任务，对下属人员遵守工作纪律、执行规章制度、履行岗位职责、完成工作任务等综合情况进行年度考核。要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行干部与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，科学公正地开展考核工作。

五、考核内容和等次（一）考核内容

对工作人员的考核，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对有投诉及医疗纠纷发生经济补偿的职工降低一个等次或者一票否决。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况及出勤情况。

绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉：主要考核执行党风廉政纪律，廉洁自律和接受监督等情况。（二）考核方法

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

—2—

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。有医疗纠纷发生经济补偿的职工不得评为优秀。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；

基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般；医疗纠纷、投诉较多，发生负主要责任医疗事件的。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，发生负全部责任医疗事件的。

六、注意事项

1、严格控制年度考核优秀等次比例。

医院按总人数10%的标准确定优秀比例，各科按优秀指标分配比例执行。

各科室要按指标认真评选出优秀等次人员，在上报主管领导和医院考核领导小组审核后予以公示，接受监督。对擅自提高优秀等次比例的科室，医院不予审核备案，其考核结果无效。

科室人员过少，按比例计算不足以评定1名优秀等次人员的，原则上不得单独评定优秀等次人员。可将所属的多个小科室人数合并计算，按合计后的总人数计算可使用的优秀指标，具体使用优秀

—3—

指标的科室则由主管部门根据各个科室的工作实绩等综合情况决定。

中层干部进行单独考核，不占其所在科室指标。2、合理确定年度考核等次。

（1）科室职工的考核等次，由科室根据考核情况和单位优秀等次指标比例提出建议意见，经分管领导审核，报医院考核领导小组审批。中层干部的考核等次，根据中层干部述职情况，由院领导确定考核等次。

（2）对受党纪、政纪处分的人员，考核等次按以下规定确定： ①受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受记过以上处分的当年，定为不称职等次。

②工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

③受行政处分同时又受到党纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

（4）病、事假累计超过考核年度半年的工作人员不进行考核。七、考核结果使用

考核结果的使用，要与医院评选先进活动、开展奖励表彰工作相结合，要与职务、职称晋升相结合，要与聘用（任）管理相结合，将考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。

八、其他事宜

要切实重视和加强对考核工作的领导，把考核工作作为加强队

—4—

伍建设、提高工作效率的重要环节来抓。要精心组织、周密安排、坚持程序、规范操作、积极稳妥地开展考核工作。对在考核中有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理。各科室年度考核工作在2022年1月10日前结束。

附件：1、2、3、4、中层干部一览表5、6、7、2022年度考核计划

2022年度员工考核人数统计表 2022年度考核优秀指标分配表

2022年度院领导干部考核登记表 2022年度中层干部考核登记表 2022年度职工考核登记表

仙居仁和康复医院

二〇一七年十二月十九日

—5—

考核工作总结(篇7)

XXX镇村（社区）“三级联创”活动考核工作报告

根据县委组织部下发的《关于2022年度农村基层组织建设“三级联创”活动考核工作的通知》，镇党委高度重视，精心组织，认真对2022年以来基层党建工作开展情况进行自检自查。现将自检自查情况报告如下：

一、主要经验和做法

（一）高度重视基层党建

我镇党委始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在工作实践中，镇党委坚持每月召开一次党委中心组理论学习，学习新《党章》、新《干部任用条例》、十八大、十八届三中、四中全会精神等，自觉增强了领导干部“党要管党、从严治党”的意识和政治理论水平。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，制定每年全镇党建工作年度计划，建立健全党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时检查、定时解决难题，切实抓好任务落实。各基层党组织根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

（二）着力抓好基础工作

1、抓班子自身建设

为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能力，我镇首先从自身抓起。一是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。二是坚持实行民主集中。成立基层工作领导小组，并不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，为强镇富民作贡献。三是加强基层政权建设。2022村（社区）两委换届选举中，我镇依据各村（社区）实际情况调整，配强配齐了11个村（社区）的“两委”班子。

2、抓党员队伍素质

一是抓学习，进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规，组织播放党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是抓党员队伍管理。对各村两委严格考核，并依据考核结果进行分析排队，对相对滞后村进行集中整顿。三是管理好流动党员。我镇结合实际情况，对流动党员建立基础台帐，确定专人定期联系，加强流动党员党费收缴工作，确保外出党员“离”家不“离”党。四是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化，文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，要求各党支部要做好党员“入口”关，争取将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来，特别是把致富能手吸收到党员队伍中来。

3、抓各项工作机制

一是建立健全基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。二是加强村务、财务管理，维护农村稳定。村务、财务公开问题直接关系到农村的稳定，镇党委、政府进一步健全了民主理财制度，财务公开制度、村帐镇管制度和定期集中记帐等相关制度。

（三）扎实推进重点工作

1、群众路线教育活动深入人心。2022年党的群众路线教育实践活动开展以来，镇党委高度重视，精心安排部署，保证了活动三个环节的顺利推进。民生问题得到有效整治、梳理出的突出问题逐步得到整改落实、干部作风有了明显转变。

2、2022年村两委换届工作圆满完成。成立了换届办和换届指导组，对每个重点环节做好精心准备，做到了组织严密、程序到位、措施得力，确保了村两委换届顺利进行，换届相关资料完整齐全。

3、软弱涣散党组织得到整顿和转化。针对全镇摸排的软弱涣散党组织，明确了包保领导、帮扶部门，本着“一村一策、因村施策、综合施治”的原则，分别制定了详细的整改方案，软弱涣散党组织得到较大程度的整顿和转化。

二、存在的问题和不足

此次自查工作未发现重大问题，各村党组织工作开展基本符合要求，但仍存在一些问题和不足：

1、个别党支部专题会议和民主生活会未形成系统、完善的会议记录，学习记录不够认真、及时；

2、个别村活动场所老化，办公设施陈旧，硬件设施有待完善；

3、在党员教育方面，有些党员干部学风不实，学习不够深入，避重就轻，党员干部教育形式呆板，缺乏吸引力，党员学习的针对性和实践性不够；

4、村两委班子建设情况整体良好，但少数村干部思想解放不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取意识较差,办法不多,思路不清,带头致富、带领致富的能力相对较差。

5、党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。

三、整改措施

针对此次自查中出现的问题和可能存在的隐患，镇党委提出如下整改措施，继续深入推进“三级联创”活动的开展：

1、继续抓好各项党建工作落实。针对各村党建工作发展不平衡的情况，将继续定期对各支部工作进行督查，及时发现问题。

2、加大教育培训力度。加强村干部对党的十八大、十八届三中、四中全会精神的学习与贯彻落实，加强村干部的业务培训力度，增强他们的业务素质。通过培训，把党员培养成致富能手,把致富能手发展成党员,把党员致富能手培养成村组干部。

3、进一步加强干部管理。努力转变干部工作作风，不断改善党群、干群关系。

4、继续做好党员发展、管理工作。进一步优化党员结构，严格按照党员发展程序积极吸收思想素质好的优秀青年、知识分子、致富能手入党，继续强化党员队伍建设，加强对流动党员、困难党员的管理和服务,切实关心困难党员和老党员。

5、加强基层党组织建设。整合资金，加强对条件较差的村的硬件和软件建设，建立和完善工作机制，增强党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥党组织和广大党员在社会主义新农村建设的伟大工程中应有的作用。

考核工作总结(篇8)

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

1、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

2、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

3、培养多种兴趣爱好，博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。在教学过程中，本人积极搞好业务学习和进修，探索教育规律，不断更新教育观念，探求新的教学方法，研究教学新模式，做到了既能把科学文化知识传授给学生，又能结合教学实际，锻炼提高学生的能力，促进学生整体素质的发展，做到教书育人。与此同时，本人特别重视“差生”的转化工作，关心学生的健康成长，坚持以正面教育为主、启发诱导提高学生的思想觉悟，对他们动之以情，晓之以理，做到不让一个学生掉队，大面积提高教学质量，辛勤的劳动换来丰硕的教学成果受到学校和社会的一直好评。

面对学生那闪动着智慧的、渴求的眼睛，我就感觉肩上的责任重大。利用节假日，我不断的外出学习、参观，闲暇注重理论知识的学习，不断提升自己的知识水平和业务能力。从事教育多年，我始终坚持在三尺讲台，始终面对我割舍不掉的学生。

工作中我团结同事，倾身指导、帮助年轻教师，使他们快速成为工作积极上进、业务精棒的教学能手。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我一定更进一步严格要求自己，虚心学习、勤奋工作，争取在各方面取得更大的进步。

考核工作总结(篇9)

为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定xx乡机关公务员平时考核实施方案。

一、考核原则

以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

二、考核范围和对象

考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。

三、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准

（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。《平时考核手册》记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。

（二）80-89分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。《平时考核手册》记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。

（三）60-79分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较好，具有一定的责任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一般，能够完成本职工作，工作质量、效率一般，没有明显的差错和失误。有《平时考核手册》记实，但不够完整，基本能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的`工作任务和考勤情况等，记实不够详实。

（四）60分以下：遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德一般；政治业务素质较差；不按时参加政治理论和业务知识的学习；工作责任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响；不遵守单位的规章制度，经常出现有旷工现象；存在不廉洁问题，且情况较为严重等情况。《平时考核手册》记实很差，不能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不准确、不及时、不真实、不完整。

五、考核方法与程序

平时考核采取日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核的方式进行。

1.平时自我记实。被考核人根据确定的岗位职责（分工）、全年任务目标及完成要求。认真填写《来安县非领导成员公务员工作纪事》，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价。

2.月总结考核。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进行审核，根据被考核人每周工作记实情况，按月对被考核人进行评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。

每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平时考核量化评审。

3.年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综合表现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终测评，全面客观公正地确定公务员年终考核等次。

4.反馈考核结果。分管领导应采取谈话或书面形式向被考核人反馈评鉴意见和考核结果。

5.公示考核情况。为了增强考核工作的透明度，考核工作组将采取适当形式在一定范围，定期公开考核内容和考核结果。

6.汇总考核情况。公示确认后，考核工作组将汇总考核结果，并根据县考核部门要求，以书面形式上报县公务员局。

六、考核结果的使用

要充分发挥平时考核结果的作用，坚持把平时考核结果有效使用作为加强公务员管理和公务员队伍建设的重要措施。将平时考核作为确定公务员年度考核等次的主要依据。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。对平时考核结果好的公务员，分管领导应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。

公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培、奖励惩戒等要参考批示考核结果。平时考核综合成绩最后一名的，年度考核不能确定为优秀等次，不得参加有关评先表彰活动。连续两年平时考核综合成绩均列最后一名的，年度考核结果确定为不称职。

七、工作要求

（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础，有利于加强公务员队伍建设；有利于更好的调动公务员积极性，有利于全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识，确保工作落实。

（二）客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，真正把平时考核工作作为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。

（三）加强领导，规范操作。考核领导小组要履行职责，加强对公务员平时考核工作的组织领导，定期对平时考核工作进行监督、检查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有关规定，规范操作。建立、健全平时考核档案，认真填报平时考核手册。被考核对象要主动联系分管领导填写月度工作完成情况评鉴意见，按照考核程序要求，在次月5日前将上月考核量化结果按时上报办公室。