干部培训工作总结

干部培训工作总结。

在活动中我们会收获良多，活动结束后就要着手写一篇活动总结了，我们可以通过这篇活动总结来对自己的成绩进行一个总结，怎么才能写好一篇活动总结呢？以下由小编收集整理的《干部培训工作总结》，供您参考，并请收藏本页！

干部培训工作总结 篇1

1、各单位参与培训不够积极。“事业单位工作人员转正定级培训”学员来自各个单位，培训期间有部分学员因单位工作忙未能全程参训，个别学员有请假现象。“行政强制法培训”及“加强和创新社会管理公共课培训”存在不同程度未参加培训，未参加考核及未按规定提交心得体会等现像。

2、专业技术人员继续教育学时不够。除教育、卫生、林业等大系统外，部分单位中级专业技术工作人员继续教育学时达不到《福建省专业技术人员继续教育条例》文件要求(高、中级职称的专业技术人员每年脱产接受继续教育学习的时间累计不少于72学时(xx天)。

1、少数单位及部分参训人员对培训的重要性认识不足。部分参训人员未能正确处理工作与学习的关系，参与培训的积极性不高，存在逃避培训，应付学习等现象；少数单位对工作人员参与培训的重视不够，特别是在时间、经费等方面的支持力度不够。

2、培训基地、设施及师资缺乏。没有独立的培训基地，集中培训只能借用一中、党校等场所开展培训，培训设施老化，影响了培训的效果。没有专业的培训教师，只能聘请县一中、党校、进修学校的教师授课，他们对培训对象及培训内容的特点把握有欠缺，也影响了培训效果。

3、培训内容与我县实际结合不足。培训往往重视理论的学习，但存在理论与实践脱节的现象，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用，通过培训促进我县各项工作有待进一步提高。

干部培训工作总结 篇2

（一）认真制定了干部培训计划。我们还结合实际制订了年度培训计划，培训前又制定了详细的工作方案，做到培训有计划、有汇报、有总结。

（二）加强领导，完善制度。团区委对干部教育培训工作高度重视，成立了干部教育培训工作领导小组，由团委书记任组长，分管副书记任副组长，其它干部为领导小组成员，定期或不定期召开会议，对干部教育培训工作进行研究、部署。领导小组多次听取有关干部教育培训工作汇报，研究存在的问题，强调干部教育培训的重要性、紧迫性，要求各部门一把手必须切实对干部教育培训工作负总责。并将干部参加学习培训情况作为一项重要内容纳入干部年度实绩考核之中。

（三）突出重点，形式多样。在干部教育培训工作中，始终把“三个代表”、“三个代表”重要思想作为一条主线，贯穿于各个班次之中。针对不同层次、不同类别干部的实际需要精心设计培训班次，合理安排学习内容，按需办学，因材施教。在干部教育培训中，采取“坐下来读书，请进来培训，走出去学习”等灵活的培训方式进行。

（四）把握培训需求，做到按需施教。培训活动中，主要领导做到带头动员、提要求和以科学的培训管理制度理事，促进培训教育的内容、时间、绩效落实。在培训内容上重点学习“三个代表”重要思想与科学发展观、领导科学、创业就业、农业技术等深层方面的知识，对农村党员、干部的培训，我们着重培训常用法律法规知识及农村实用技术，切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。

（五）狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。二是引导学员运用所学知识，努力研究新情况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的能力。努力调动一切积极因素为基层创新发展服务。三是注重运用所学知识，推进基层工作的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作。看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从深层次上考虑解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成。

干部培训工作总结 篇3

1、树立创新型的干部教育培训理念。按照省、市干部教育培训工作的目标要求，明确了干部教育培训的原则和方向。树立以人为本和服务大局的理念，把加强干部教育培训摆上重要议事日程，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，引导广大干部充分认识学习的必要性、系统性和长期性，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。树立全员培训和整合资源的理念，干部参加教育培训，既是一项义务，也是一项权利。明确全县各类人员教育培训工作的主要目标、任务，将各类培训列入年初计划，对培训工作进行周密部署，精心安排，确保了培训有序开展，千方百计扩大干部受训面，在全县上下形成了抓好干部教育培训、服务干部成长、服务科学发展的浓厚氛围。

2、注重分类培训，增强教育培训的针对性和实效性。通过实施分类培训，有利于各类人才接受较为系统的理论学习、实践锻炼和思维训练，有利于各类人才形成更明晰的岗位角色认知。针对各类参训干部的职业特点，在培训内容上增强实用性，在培训形式上突出灵活性，把增强干部教育培训的针对性作为确保培训实效的关键环节来抓，围绕年度重点工作、基层要求、干部知识现状来确定培训内容。一是对全县公务员开展行政强制法公共课培训，通过培训，使广大公务员进一步提高对行政强制法的认识，同时也增强了法律意识，提升了依法行政能力和职业道德素养，为明溪实现科学发展、跨越发展提供更优服务。二是对专业技术人员开展以加强与创新社会管理为主题的公共课培训，通过培训使专业技术人员在面对新形势新任务下，对如何加强和创新社会管理有新的认识，促进我县经济社会的可持续发展；三是对20XX年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、心理健康教育等主要内容的培训。使他们更快地适应新的工作岗位，更好地进入新的角色；四是对机关事业单位的工勤人员开展专业技能及公共课培训，使他们的专业技能与综合素质在培训中得到提高，学有所获，学有所用。在培训组织上，注重与上级培训机构的沟通交流，加强培训教员和参训干部的双向交流，有效调动了学员的参与意识，增强了培训的实效性。

3、严格考核制度，增强教育培训的严肃性。按照规定严格进行考核，重点对平时表现、守纪情况、理论考试(包括远程教育考试)等内容进行考核，坚持将干部培训工作与年度考核和职务晋升结合起来，凡学习成绩不合格或无故不参加培训者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称或工人技术等级，从而把干部培训和干部管理工作有效地结合起来形成长效性的干部教育培训机制。

干部培训工作总结 篇4

一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。xx地税干部队伍结构大体上包括三部分，第一部分是1994年国地税分设划转人员，这部分人员具有十分丰富的税收征管实践经验和基层工作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相比较较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少；第二部分是历年以来经过考试进入地税部门的大学生，这部分人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验；第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论知识和税收实践经验严重不足。上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进一步提升。

二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断发展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的管理客体与相对发展相对滞后的管理主体之间的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素质本事的要求也越来越高，必须具备较高的政治素质和明辨是非本事，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的知识储备和较高的业务本事，能够适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和个人品格，能抵御各种诱惑和侵蚀。

三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。近年来，与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应，我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处于一个高速发展改革的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同时，税收管理也正在向“科学化、规范化、精细化、信息化”发展，要求地税干部必须不断加强学习，更新知识结构。

根据上述要求，xx市地税局按照省局统一部署，制定了《xx市地方税务局20XX-20XX年三年教育培训规划》，要经过三年的努力，使全市地税系统教育培训基础建设进一步完善，培训资源得到合理整合和有效利用；科学、规范的教育培训组织管理体系基本构成；运行机制更加科学、规范、高效；教育培训针对性、有效性进一步增强，培训质效不断提升；广大干部的思想政治水平、文化素养和税收业务素质明显提高，履行岗位职责的本事普遍增强；干部队伍的学历结构、专业知识结构更加优化；服务经济、服务社会、服务纳税人的本事水平明显提高。

干部培训工作总结 篇5

（一）着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《XX年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实职责，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班X天左右培训时间改为XX―XX天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原先的每个班次XX人左右，缩减为XX―XX人。

3、创新培训资料和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的本事。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每一天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。

（二）切实抓好干部在岗自学

组织了全县XX名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语XX句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查XX名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。

（三）努力抓好干部的实践锻炼

1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县XX个招商组，共外派干部XX余人。同时，选派平都镇村X名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民XX名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村XX户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入XX余元；严田镇种植食用菌的有XX户，种植花卉苗木的有XX多户，楠桥村X户农民就种植花卉苗木XX多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。

2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了XX名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮忙工作一年，使他们经受锻炼和考验。

干部培训工作总结 篇6

基层党员干部培训工作是加强基层党员干部队伍建设，提高基层党员干部队伍素质的重要举措。x市委组织部充分认识到抓好基层党员干部培训工作的重要意义，高度重视基层党员干部培训工作，始终把它作为加快x发展、全面提高党员干部队伍素质的一项重要任务抓紧抓好。两年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九届历次全会精神，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，以建设适应新形势新环境的高素质党员干部队伍为目标，紧紧围绕“抓培训、促经济、求发展”的工作思路，从x基层党员干部队伍建设的实际出发，创新培训机制，充实培训内容，拓宽培训渠道，改进培训形式，有效地促进了全市基层党员干部培训工作的开展，为“工业强市，旅游强市”、建设社会主义新农村和构建“和谐x”奠定了坚实的基层党员干部队伍基础。

一、基本情况

x市共辖x县x市x区，农村基层党组织x个，农村党员x名，两年来，全市共举办市、县干部培训班x期，培训干部x人次，其中，培训乡镇党委书记、乡镇长x人，街道工委书记、办事处主任x人，村支书、村主任x人，社区支部书记、社区主任x人，举办农村党员干部实用技能培训班x人。有x人次参加了省委组织部举办的各种培训班。

二、主要做法

(一)提高思想认识，加强组织领导，为搞好基层党员干部培训工作提供组织基础。我们从工作实践中认识到，加强基层党员干部培训，是实现高质量发展、全面推进小康社会进程的需要，也是加强基层党员干部队伍建设、推进乡村振兴的需要。省委常委、市委书记x同志经常过问基层党员干部培训工作，并及时作出批示。市委切实加强领导，把基层党员干部培训工作摆上重要位置，成立了基层党员干部培训工作领导小组，由市委统一领导，市委组织部牵头，市委党校等各部门分工协作，相互配合，积极履行职责。各县(市)区、乡镇(办事处)也相应建立了领导机构。全市形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专门抓的工作机制，做到了认识到位，组织到位，管理到位，指导到位，措施到位。市委常委、组织部长x同志对基层党员干部培训提出了明确具体的要求，市委组织部副部长x同志亲自到班讲课指导;各县(市)区、乡镇主要领导也都亲自到培训班授课，确保了基层党员干部培训工作健康开展。

(二)建立专项基金，确保资金来源，为搞好基层党员干部培训工作提供物质保障。一是确保政府投入。我们正在积极争取将全市党员干部教育培训经费纳入政府年度预算，为基层党员干部培训工作提供了有力的财政支持。二是坚持“三个一点”。通过财政部门拨一点，组织部门从党费中出一点，承担培训任务的部门筹一点的办法，积极筹措基层党员干部培训工作专项经费，力争使全市基层党员干部培训工作有相对稳定的资金来源。三是建立培训资金专户。对培训资金实行专人管理，专款专用，确保基层党员干部培训工作顺利进行。x县在实施“农村万名党员培训工程”中，采取“财政拔二分之一，党费解决四分之一，有关单位扶持四分之一”的办法，在县财政资金紧张的情况下，投入x多万元，对x万多名农村党员干部进行了免费培训，收到了很好的效果。

(三)优化资源配置，实现优势互补，为搞好基层党员干部培训工作提供技术支持。一是整合资源。充分发挥广播、电视、报纸、网络等现代传媒在培训工作中的作用，积极建立完善现代远程教育网络，为我市党员干部现代远程教育搭建平台。二是发挥优势。充分发挥教育、科技、农林、卫生等部门的技术资源和设施条件，建立了干部培训教学资源库，实现资源共享。三是完善体系。充分利用党校、党员干部现代远程教育站点、职业技术培训学校、劳动力培训中心等各方面的力量，为农村党员干部构建了一个开放型、多功能、高水平的现代远程教育教学培训体系。四是合作办学。依托高等院校开展技术培训的有效途径。高校有较强的技术优势，基层有良好地发展空间，两者优势互补，不仅使科学技术有了用武之地，也给基层群众带来了实惠。全市各县(市)区都与各高校签订了培训合同，合作抓培训，既提高了农村干部的整体素质，又为农村发展提供了智力支持，帮助和推动了当地经济快速发展。x、x、x、x县等山区农民通过培训，积极发展特色种植、养殖，发挥山区资源优势，加快了脱贫致富的步伐。x区、x区、x区各村通过开展市场经济知识培训，拓宽劳动力就业渠道，积极发展三产，围绕服务市区发展建立农业科技示范基地，区域经济有了快速地发展。

(四)健全培训机制，拓宽培训渠道，不断增强基层党员干部培训成效。一是建立健全各项制度。各基层党组织都建立健全了基层党员干部培训工作的约束机制、监督机制、奖励机制等各项制度，并将其列入干部年度考核，使培训工作步入了制度化、科学化、规范化轨道。同时，各级都对参加培训的农村党员和基层党员干部建立了培训档案和基层党员干部人才库，并加强培训的跟踪管理，定期组织人员对培训人员进行座谈回访，了解指导，帮助解决实际问题。二是积极拓宽培训渠道。各县(市)区都坚持“出去培训，回来发展”的培训思路，积极开展外出培训，在外出培训中，广泛采取专家授课与学员研讨相结合，理论学习与实地考察相结合的方式，帮助参训人员开阔眼界，增长知识，增强发展意识和效率意识。三是坚持课堂教学和实地参观考察相结合。针对成人教育特点，努力克服“你讲我听”、“填鸭式”等单一培训方式。x县挂牌命名了x个农村基层党员干部培训基地，这些基地中，既有千亩烟叶示范园，也有温棚蔬菜高效农业示范园;既有商业示范街，也有工业示范区，使党员干部做到学有示范、学有参照。参训干部通过实地参观，使抽象的理论概念得到了直观的形象印证，极大地增强了培训效果。

(五)坚持实用，注重基层党员干部培训的针对性。一是针对基层党员干部政治理论薄弱的特点，突出政治理论培训。在培训中，突出了学习贯彻《党章》这个重点，使基层党员干部进一步增强了党性观念;突出了建设社会主义新农村这个重点，使基层党员干部明确了乡村振兴的目标、任务和要求。二是针对不同层次干部的需求，突出不同的培训内容。各县(市)区在党政干部的培训上，突出了农村经济发展和招商引资的内容;在行政村“两委”班子成员的培训上，突出了农村的政策法规、实用技术、村民自治等方面的内容;针对年轻干部缺乏基层工作经验的情况，市委及各县(市)区积极选派年纪轻、素质高的党员干部到沿海经济发达地区或社区、行政村任职，使年轻干部得到了锻炼，提高了他们驾驭复杂工作的能力。三是针对“所需”，有侧重地进行培训。x、x、x县、x旅游资源丰富，急需旅游开发的行家里手，他们组织各村支部书记到x、x等地实地参观学习发展旅游的思路和方法，使各村支部书记依托旅游资源加快发展的意识显著增强。x县x镇x村党支部书记x到x参观学习后，立足本村实际，筹资x万元开发了x红色旅游区，带动全村x户群众发展家庭宾馆，从事旅游纪念品和土特产购销，走出了一条“旅游+商贸”的发展路子。

三、取得的成效

一是全市基层党员干部队伍的综合素质有了明显提高。广大基层党员干部经过培训后，精神面貌发生了可喜的变化。他们提高了学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想的能力，增强了干事创业的责任感和紧迫感，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，有力地推动了全市各项事业快速发展。两年来，在农村涌现出了一大批“x式”的村党支部书记、“双强”党员和发展致富带头人，培养出了一批掌握x—x门实用技术的基层党员干部。市委及时组织x市x村党支部书记x、x县x镇x村党支部书记x等带头致富、带领群众快速致富的x名优秀党支部书记组成巡回宣讲团，在全市巡回演讲，受教育党员群众x万多人次，广大农村干部走村入户、深入调研，了解村情民情，利用所学的知识、掌握的信息，依托资源优势，加快发展步伐，全市农村发展呈现出大好势头。

二是基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强。大力开展基层党员干部培训，不仅提高了党员干部队伍的整体素质，而且使各级党组织的工作充满了生机和活力，党组织的凝聚力、战斗力和号召力明显增强。在先进性教育活动和两委换届过程中有一批能力强、作风正、愿意为群众服务的农村后备干部调整进两委班子。全市各级党组织为特困党员、群众、下岗职工做好事实事x件，慰问救助困难群众党员x名，帮助x万余名下岗职工实现了再就业。

三是加快了产业结构调整步伐。基层党员干部经过培训，一方面带头兴办了经济实体，及时吸纳未脱贫群众就业，为他们脱贫致富创造条件，同时创建了示范点，在种植、养殖、加工等行业中引进新技术、新品种，收集新信息，起到了示范引导作用;另一方面，他们发挥自身经济实力强、带富能力强的优势，帮带困难群众，选准调整路子，从根本上解决群众脱贫致富的困难。x县依靠基层党员干部，建成科技示范园x个，创办各类种养殖示范点x处，带动x余户农民积极调整产业结构，并形成了以烟叶、果蔬、林业、养殖业等为主的支柱产业。x县x镇x村党支部书记x经过专业技术培训后，创办了x公司，建立了x亩百合种植基地，带动周边村的x多户农民从事百合种植，形成了“公司+基地+农户”的经营模式，使当地农民人均纯收入增加了x多元，x村也成为远近闻名的百合产业特色村。

四是促进了全市经济社会发展。基层党员干部培训工作的扎实开展，提高了基层党员干部的整体素质，增强了他们的发展意识，为全市各项经济社会事业的发展奠定了坚实的基础。今年上半年，我市经济增长势头不减，呈现出速度快、质量好的良好态势。预计上半年完成生产总值x亿元，同比增长x%;财政一般预算收入x亿元，增长x%。全市规模以上工业实现销售收入x亿元，同比增长x%;完成工业增加值x亿元，较去年同期净增x亿元，同比增长x个百分点，高出全省平均增速x个百分点，增速居全省第一位。

四、存在的问题及下一步打算

两年来，x市对基层党员干部培训工作进行了积极的探索，摸索出一些适应x经济发展的思路和方法，但仍存在一些问题或不足，与省委的要求存在着一定的差距。一是个别部门领导对基层党员干部培训的重要性认识还不够，认为只要踏实工作就可以了，没有把干部培训工作放在战略的高度，没有很好领会和落实“创建学习型队伍，打造学习型干部”的要求。二是培训教材建设滞后。目前，全市各级在干部培训方面，都缺乏系统的教材建设支撑，还没有形成一套分层分类的干部教育培训教材。三是受经费、场地、师资力量的限制，培训形式单一，灵活性不够，多数培训班为集中培训班，时间较短，且培训形式上多是以会代训，培训内容上难以满足受训者的需求。针对存在的问题，结合x工作实际，下一步我们要继续加强对基层党员干部培训工作的领导，加大培训力度，力争使干部培训工作再上一个新台阶。一是严格把基层党员干部培训同干部考察、任用结合起来。在进行干部任前公示时，把干部受教育培训的情况作为公示的内容之一，接受社会各方面的监督。还要以创建“学习型”机关，培养“学习型”干部为突破口，在干部队伍中形成“讲学习、比学习”的浓厚氛围。二是要从基地建设、师资队伍建设和教材建设入手，加快教师队伍建设和教学资源建设。三是注重提高效能，创新培训模式，克服客观条件的制约，不断增加如参观学习、讲座交流、社会调研等新方法。在内容上，突出当代政治、经济、科技、法律知识的学习;在形式上，实行组合式动态培训，根据干部对学习的需要，组织教学点和学习班，按需选聘教师和选择教学基地，实现资源的合理利用。

干部培训工作总结 篇7

一是进一步加强宏观指导，拓宽干部教育培训的渠道。单靠本单位目前确实难以满足干部个性化、差别化的学习需求，迫切需要宏观指导，进一步拓宽干部教育培训的渠道。建议通过联合办学、委托办学，统一考试的办法，让部分干部到其他培训机构学习，以更好实现干部培训目标。

二是建议进一步加大现有干部教育培训资源的整合力度。当前干部教育培训资源仍然较为分散，在有效整合资源的基础上，要引入竞争机制，采取委培、代训等方式，提高干部教育培训的社会化程度。

三是建议进一步创新干部教育培训模式。进一步创新干部教育培训方式方法，在教学上多采用研讨交流、案例分析、情况模拟、考察调研等各种形式，提高教学效果。充分利用现代科技成果，大力开展网上教育培训，实现干部教育培训的自主和互动。

通过努力，我委在抓干部教育培训工作中取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有很大的差距。在今后工作中，我们将继续加大干部教育培训力度，进一步强化责任管理，创新培训工作思路，紧盯目标任务，狠抓落实，努力使全区基层组织建设和经济发展再上新台阶。

干部培训工作总结 篇8

很幸运被安排到向心力和凝聚力极强的第八组，在这个优秀的小组里我学到很多很多，让我知道联络人对小组的团结可以发挥很大的作用。

1、聚拢的作用

因为组员们大部分相互是不认识的，因此，作为联络人在刚开始时必须多引导他们多沟通，可以提出一些聊天的话题，引起他们的讨论，让组员们能在闲聊中相互认识、熟悉，让他们有单独的个体成为一个团体，从而激发他们的合作性。

2、激发的作用

刚开始时难免有些个别同学对名次、奖状提不起兴趣，这会导致他们对小组活动敷衍了事。这是就要激发，可以通过一些善意的谎言，例如告诉他们“据我所知，最积极是我们小组了，只要坚持认真排练的话，要得奖是绝对没问题的！”通过这些鼓励的话可以让他们感觉到得到名次的机会很大，从而激发他们取胜的欲望，小组活动自然便可以更好地组织开展。

3、促进的作用

想要让组员们听取自己的意见，不能把自己当成组织部的联络员而要把自己当成是小组里的成员，和他们融为一体。那么，当我们发出声音时，响应的声音就多了。因为当我们和组员融为一体，我们的声音就是他们的声音，我们就不是一个对他们小组活动指指点点的联络人了。

而想要和他们融为一体的话，最好的办法就是和他们同甘共苦。他们排练时联络人也参与其中，他们不睡午觉去排练，我们也不睡午觉陪着他们，他们跳舞时，我们也跟着学习，让他们感觉到联络员都那么认真，他们自然不会懒散敷衍地对待，排练才会有效果，更重要是可以促进他们整个团体同步。

4、学会分工合作

和琳峰搭档作为第八组的联络人，我学会了和自己的搭档分工合作，因为我们要发挥好上面三个作用的话，我们参与度必须很高。但是我们不可能把所有时间都倾注在小组活动中。因此，分工合作相当重要，要个搭档沟通好，分工参与到第八组的活动当中，这样既能发挥好联络人的作用，又能协调好自己的时间！

5、真心、认真

真心对待组员，把他们当成自己的好朋友，多为他们着想。他们排练没时间吃饭时可以帮他们打打饭；说话鼓励他们；在他们累的时候跟他们开开玩笑，保持愉快的气氛。

6、协调好不同的工作

这是我这次活动做得不够好的，我把小组带好了，但晚会的礼仪工作是到最后一天才培训的，没能够统筹好不同的工作任务，是我失责。现作出总结，积累经验。希望下一次能够协调好不同的工作任务。

7、要具备应付突发状况的能力

联欢晚会开始前小组在彩排，工作人员在准备，大家都在忙碌。而就在这不可开交的时候琳峰突然有事要离开，我肩负礼仪工作的重任，小组的工作唯有暂缓，事后再把通知告诉他们。最后一拖便拖到开场。经过这件事，我明白到一个人忙起来实在分身乏术，平常应该多思考应急的技巧。

此次总结由前期工作和联络人工作作出省思，以积累经验，便于日后工作中带来更多的方便与更大的进步！

干部培训工作总结 篇9

一是认真组织好“县级领导干部讲坛”活动。在坚持开展好“双月一题”活动和中心学习组的基础上，坚持认真组织好“县级领导干部讲坛”，由县级党政主要领导带头，认真确定专题，精心准备讲课内容，以“双月一题”专题辅导和县党校主体培训班次为载体，积极开展讲课活动，取得了良好的效果。

二是深入实施党员干部“百千万”教育培训工程。通过深入实施“百千万”教育培训工程，始终抓住科级领导干部教育培训工作不放松，特别是中青年干部的培训教育。首先，重点抓政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。

党的__大召开后，及时组织全县干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达__大会议精神重要文章，积极举办全县副科级以上领导干部(含非领导职务)学习“_大”精神辅导培训班，聘请市委党校专家教授进行专题辅导，培训人数达520余人。其次，引导优秀中青年干部到艰苦地方去接受实践锻炼。

实施了“百名干部抓产业，百名干部抓企业抓项目”的“双百”工程。今年，抽调了100名优秀干部组成新农村建设工作队，实行工资关系到乡镇，组织关系到村组，帮助群众兴产业、抓建设、解难题。为强力推进村级组织活动场所建设，县委从全县县直机关中抽调30名科级后备干部包抓村级活动场所建设，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。

三是深入实施“千名农村党员创业培训”工程。围绕加快突破发展，决定用两年时间抓好千名农村党员创业技能培训。采取分层培训、分类指导的方式，建立农村党员集中培训制度，县委组织部集中举办村干部、农村党员产业大户和30岁以下优秀党员骨干培训班，共集中培训村干部340人，培训农村党员产业大户120名，30岁以下农村优秀党员100名;乡镇党委每年举办一次形势报告会，将全体党员集中培训一遍，县委组织部予以补助。

乡镇共开展大规模党员集中培训17场次，培训3200余人次，表彰农村党员产业大户和致富能手429名，县委组织部补助培训经费5.1万元，有效的提高了农村党员整体素质和“双带”本领，极大地调动了农村党员的创业致富热情，为农村经济突破发展注入了新的活力。

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