2005年八月中,我在根河板业有限责任公司实习,期间,我对根河板业有限责任公司的运作和经营有了一定的了解,其公司状况和经营模式及产品的营销过程如下.根河板业有限责任公司于2002年12月18日成立,以新企业、新机制为标准,先后重组扩容了内蒙古大兴安岭林区七家规模较大人造板厂,同时承租了黑龙江省大兴安岭林区图强板厂,实行了集团化管理,集约化经营。使资源优势、技术优势、品牌优势、管理优势、人才优势得到充分发挥。近两年该公司实现利润近3000万元,职工工资兑现率达100%,增长率达13%。在自治区政府及中国证鉴会的积极支持下,正在进行融资上市前期工作,2005年2月已完成注册工作,进入了三年辅导期阶段,充足的资金将会给根河板业公司创造更多、更大的机遇。公司拥有刨花板、中密度纤维板、地板基材生产线八条,年设计生产能力30.5万立方米。固定资产总额3.8亿元,生产线成套设备及配套设备分别来自德国、意大利、芬兰、挪威、瑞士和国内知名厂家,为生产合格优质产品提供了先进的技术保障。公司坚持走名牌之路,注重产品质量管理。2003年10月,通过了ISO9001-2000版国际质量体系认证,加强了售前、售中、售后服务及产品质量控制。公司生产的“根河牌”产品为“内蒙古名牌产品”,主产品刨花板主要性能达到GB/T4897.1-4897.7-2003标准,具有容重低、强度高、超低游离甲醛、厚度膨胀低、板面颜色接近木质本色等特点;中密度纤维板具有密度分布均匀,表面光滑平整、强度高、握钉力强,可加工成各种异形、曲面等特点;地板基材密度高、强度高、含水率低、吸水厚度膨胀率低,符合国家环保标准。现以北京、上海、成都、广州、哈尔滨、沈阳等地为主要销区,辐射全国各地,形成了有效的营销网络。产品在市场享有很高的声誉,深受用户欢迎。根河板业公司为谋求更大的发展,获取更大的收益,拓宽发展渠道,向深加工发展,增加产品科技含量,提高产品附加值,从初级产品向终端产品发展,2005年4月6日,由板业公司职工自愿集资近500万元入股形成的一个纯股份制企业,年产150万平方米的沈阳市根河板业公司地板厂,正式投入生产。入股职工将按20%红利分成。目前,在北京注册了品牌商标,已在沈阳市陆续推出了“摩尔森奥”、“绿草地”、“炎龙”等系列品牌的复合地板。并且在吉林长春市等地建立起销售网络。在生产过程之中,根河板业有限责任公司还做出了非常大的既定目标,如下:公司发展目标:根河板业走向世界发展思路:实施“八大战略”将企业做大做强做优——实施低成本扩张战略,将企业做“大”——实施科技兴企战略,将企业做“强”——实施品牌强企战略,将企业做“优”——实施延长产业链战略,将企业做“深”——实施人才发展战略,将企业做“远”——实施成本分析战略,将企业做“稳”——实施上市战略,将企业做“活”——实施建设企业文化战略,将企业做“新”公司及产品所获奖项:全国林业名、特、优、新产品博览会金奖2004年经国家质量检测中心检测及中国建筑材料流通协会行业专家评审,被评为“中国市场放心建材产品”2004年该公司进入“中国纤维板行业百强企业”。内蒙古名牌产品二十一世纪建筑材料、装饰材料科技成果博览会“优秀产品金棕奖”国际建筑材料科技成果博览会“优秀产品金奖”中国名牌商品协会命名为“创优质名牌经验先进企业”产品类型:E1级刨花板E2级刨花板、防潮刨花板、E1级中纤板、E2级中纤板、地板基材产品用途:E1级产品可直接用于家具制造,室内装璜,音响器材等E2级产品可用来饰面、建材等日前,中国纤维板行业百强企业调查评选结果揭晓,根河板业有限责任公司榜上有名。中国纤维板行业百强企业名单由中国林产工业协会和国家统计局工业交通统计司正式向社会公布。此次结果主要以国家统计部门的基础数据为基础,通过国家和省级行业组织及有关部门、单位的考评推荐,经过深入细致的调查研究,主要依据企业的年度销售收入,遵循科学、客观、公正、公平的原则,最后由专家委员会评审产生。记者在“中国绿色时报”上获悉,据中国林产工业协会会长介绍,近年来,我国国民经济的蓬勃发展和人民生活水平的日益提高,强劲地拉动了纤维板的需求。中密度纤维板作为家具制造、强化木地板基材、室内装修及其他产品制作的理想材料,被市场广泛接受,需求直线上升,行业发展迅猛。仅1998年至2003年的5年间,纤维板总产量就从219万立方米跃升到1128万立方米,增长了4倍多。2004年度又有72条中、高密度纤维板生产线投入运行,合计增加产量495万立方米。目前,我国纤维板行业已经形成了世界最大产销规模和科学完整的产业体系。但是,随着我国纤维板行业总规模的持续扩大,单线生产能力的提高、先进技术的应用和企业规模的不断壮大,纤维板行业企业在原料消耗、能源消耗、产品质量、设备与生产工艺、单线规模等方面的差距也越来越大。由于行业急剧扩张,布局多次重组,导致行业整体缺少透明度,对行业政策的制定、企业生产经营决策、规范市场秩序等诸多方面带来了非常不利的影响。因此提高行业透明度、加强行业自律、限劣扶优、推进资源优化配置、规范和保护市场、培育行业知名企业已成为当务之急。为贯彻和落实国家宏观调控措施和名牌发展战略,推动行业发展重点从量的增长逐步转变到质的提升,提高行业透明度,增强行业的国内外市场竞争力,达到行业可持续、科学的发展,中国林产工业协会与国家统计局工业交通统计司联合向社会推出“中国纤维板行业百强企业”。在此次实习过程中,我对根河板业有限责任公司有了一定的了解,对公司的运作深有体会,这次的实习将对我以后的学习和工作有非常深远的影响,在今后的学习中更能够抓住重点,争取在大学期间的学习中得到的知识在以后的工作中能最有效率的发挥!做一名合格优秀的外贸人才!
首先,Netflix公司改变了美国租用的电影。现在,它正在彻底改变企业如何管理他们的员工。里德?黑斯廷斯是Netflix的创新的CEO领导负责。Netflix公司员工的待遇有非常高的薪酬,无限的假期,和权力结构的薪酬待遇。
在换取这些津贴,员工都努力工作,不玩游戏--那里没有乒乓球桌和星期五啤酒聚会。除了有利的假期和薪酬待遇,Netflix提供的其他基本就业,福利医疗,牙科等。然而,哲学是员工都是成年人,他们知道什么时候工作,他们知道什么时候去玩,而且他们不需要有人来告诉他们何时以及如何去做这些。
黑斯廷斯称这种做法"自由与责任。"Netflix的环境是一个高性能的驱动工作的地方,所以当员工给予了很大的自由,基本的文化中,每个人负责不断增长的业务。企业传讯总监史蒂夫·斯韦齐,最近被引述说:"Netflix有改变消费者的行为,每一个部门有助于这一点。"
为此,这里没有"核心员工"或"总统的俱乐部",员工被分类成团体这一问题则不会发生。Netflix的员工被视为关键员工。进一步,Netflix拥抱营业额。如果一名员工只是一个马马虎虎的执行者,而不是得到一个好的评论和基本生活成本的增加,此人可以拒之门外了。为了进一步对待所有员工像成年人一样,任何下岗工人都允许离开并给予他们尊严和一个健康的遣散费。这一政策也有助于管理人员,否则他们可能会觉得让某人离开而感到内疚。
让他们吃蛋糕(或只是一个杯形蛋糕)
Netflix公司赔偿既不会绑在业绩审查,也不会限制设置的美元金额,而是就业市场。从历史上看,股票期权被看作作为企业使人产生的主人翁感的一种方式。添加归属时间表,他们也可以作为一个诱惑留在公司。多数公司基地授出大小绩效评估,像加薪或奖金。但考虑到Netflix的理念,聘请最好的,让那些不适合的离开,并支付在市场顶部的股票期补偿方案吗?答案是,Netflix公司授权的员工能每年自由选择他们想要的现金与股票的多少以及他们的赔偿金。
程序是如何工作的?每年11月,员工都有自己的绩效评估,并通知他们明年的薪金。然后,每一个员工,在12月的选举中获得的股票期权补偿的部分。20xx年是第一年,员工可以选择100%的工资。在过去的三年中,这一计划已经到位,雇员可以选择5%至50%的股票期权形式的补偿。这是第一年,该公司并没有100%的参与在股票期权计划中。20xx年12月,只有60%的员工选择接收一定比例的在股票期权形式的补偿。但是,这个数字并没有考虑到员工参加富有吸引力的员工股票购买计划的,这使得15%的折扣从一开始或结束就超过6个月的时间内的股票价格。
由于Netflix公司认为雇员的补助和工资是薪酬总额,该公司已采取较为保守路线的股票授出购股权,以代替现金工资,雇员实际上是延迟补偿。这就是为什么员工使他们的股票与现金选举在12月,以符合国内税收法典第409A。补助及现金补偿的理念符合修订的会计准则FAS123到FAS123(R),这迫使雇主对纯收入支出股票补偿。Netflix公司是较早采用。
有一对夫妇的其他地区的股票期权补助金,其中Netflix已经偏离了规范。比较在这一天授予所有的购股权,该公司授予他们每月的使员工有美元平均成本的好处。这可以最大限度地减少一些员工将他或她获得的整个授出年度期间的最高(或最低)价格风险。此外,因为这些补贴被视为延期补偿,有没有归属时间表,所有的股票期权是100%归属于授出。在Netflix的就业模式,如果员工不希望在那里,并作出充分的贡献,Netflix公司不希望他们留在该公司不希望金手铐员工。
这种独特的方案,使员工知道什么是最适合自己的,他们可以选择自己的生活方式,风险承受能力和人生舞台。随着市场竞争日益激烈带来的挑战,黑斯廷斯认为,Netflix的文化将继续推动该公司的市场份额和竞争优势。
师德学习体会
教师是清贫的,然而是最富有的,教师是辛劳的,却又是最幸福的,教师的职业往往最容易被人忽略,但作为教师的社会价值,却是无与伦比的,教师用她的智慧与心血,去摆脱人类的愚昧无知,让孩子成为创造未来世界的能工巧匠,豪迈地走向绚丽多彩的明天。--李吉林
这段话,一直默默地照亮着我的心。我体会到,为什么我身边有那么多的老师放
弃休息时间给孩子补课,那么多的老师抱着病痛来上班,那么多的老师能无怨无悔地付出自己,燃烧自己,那是因为他们抱有一份责任心,对孩子负责,对自己负责,对社会负责,以及对自己这份职业深深的热爱,对自己这份职业发自内心的浓浓的自豪感。
而我,在几天的师德培训中,也更加坚定了这样的信念--做个有责任心的好老师。
做个有责任心的好老师,我热爱着我的孩子。每一位孩子都是一朵与众不同的小花。有的小花绚丽,芬芳,有的小花朴素、无华,毫不起眼,但他们都有自己独特的魅力。好老师就必须像一个好园丁,对每一朵小花都细心呵护。每一个孩子都是敏感的,都渴望得到老师的爱,尤其是那些家庭有过特殊变故的孩子,容易形成特别的性格,这就要求我们老师真诚相待,热情鼓励,耐心帮助,用师爱的温情来融化他们“心中的坚冰”,让他们在愉快的情感体验中接受教育。
小骆原本是班级中一个比较开朗的孩子,体育成绩很不错,每次运动会都有出色的表现,平时爱玩爱笑,可是这几天好象有些不太对劲,坐在座位上闷声不响。我很担心,问问他的好朋友,也都不清楚是怎么回事,问问他也不说。抽空我打了电话给他的爸爸,才知道他的爸爸妈妈离婚了,他跟着爸爸,对于这件事孩子还不太能接受。
了解了实情的原委,我利用中午的时间,和他一起聊天,给他讲了几个故事,慢慢打开了他的心扉,他终于也愿意和我谈了,我告诉他,虽然爸爸妈妈离婚了,但他们还是会一样爱他。我也打电话,让他的妈妈多关心关心他,给他打打电话。
在他身体不舒服的时候,我也会像妈妈一样关心他,提醒他按时吃药,多问问他感觉怎样,终于,他又慢慢地露出了开朗的笑容,还回了原来那个健康阳光的男孩。
做个有责任心的好老师,我信任着我的孩子。我相信每个孩子都有优点,我相信每个孩子都想上进。因此我也相信,只要老师悉心教导,每个孩子都能改好。当孩子强烈地感受到这种信任,他会信心倍增,他会把自卑一扫而光,他会向教师期望的方向努力。美国一名着名的教育家说过“赞美犹如阳光”,获得别人的肯定和赞美是人们共同的心理需要,一旦得到满足,便会成为其积极向上的原动力。
我教过的小聪同学,学习成绩不是很好,接受能力比别人慢得多,别的孩子马上记住的知识点,他怎么也记不住,成绩落后了,慢慢地在同学面前他显得很自卑,同学们也有点看不起他,不愿意和他一起玩。看到这种情况,我觉得这对孩子性格形成很不利,暗暗着急。在随后的几次的劳动中,我发现他劳动非常积极,我也下意识地安排任务给他做,他都欣然接受。在一次班会中,我特意表扬了他,以后他劳动更积极,同时,由于老师对他的表扬,上课也比以前认真多了,所以成绩进步不小,成绩有了进步,同学们也对他有了改观,愿意和他一起玩了。这就是信任对孩子的影响,就像阳光对花儿是多么重要一样。
做个有责任心的好老师,我时时以身作则。教师工作的“示范性”和孩子所特有的“向师性”,使教师在孩子心目中占有非常重要的位置。教师的思想感情,处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给孩子留下深刻的印象,对孩子有着熏陶诱导和潜移默化的影响。孔子说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”孩子们总是把教师看作学习、模仿的对象。所以,教师需要处处为人师表,从小事做起,从自我做起,率先垂范,作出表率。“教师要把学生造就成一种什么人,自己就应当是这种人。”要孩子刻苦学习,自己就必须学而不厌,手不释卷;要孩子认真劳动,自己必须热爱劳动;要孩子讲文明礼貌,自己必须谈吐文雅,远离粗俗。
记得带一年级的时候,孩子们才上学不久,有几个孩子卫生意识不是很强,纸头乱扔,对一年级孩子,说很多道理也没有用,在平时,我的言传身教显得更为重要。当我看见地上有纸就捡时,当我时常为班里绿色角的植物浇浇水,孩子们都看在眼里,慢慢地,他们也能主动这样去做,在别的一些事情上也一样,我用我的言行,对孩子潜移默化,让他们明白什么是正确的言行,让他们成为健康成长的花儿。做个有责任心的好老师,我虚心好学。学而不厌是教师的美德。教师作为一名传道、授业、解惑的人生引路人,首先自己必须要有广博的学识,因此,在平时,我也经常多看书,充实自己。我还特别愿意和孩子们共读一本书,然后我们就会挑选其中感兴趣的一起讨论,谈谈自己的感受,让自己与孩子一起成长。
或许我们成不了伟人,或许我们的一生会平平淡淡,但这不要紧,当我们尽了自己的责任,教好自己的孩子,做好自己的工作时,让我们的孩子像每一朵花儿一样欣然绽放得的时候,我们的人生价值就得到了体现,生命意义也得到了延续。
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