老干部工作总结

老干部工作总结（精华9篇）。

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老干部工作总结 篇1

一是坚持和完善学习制度。为了充分落实老干部待遇，切实把阅文制度、参加重大会议制度、政治学习制度、情况通报制度等落到实处，并且着力把政治学习放在首位，今年组织政治理论学习2次、情况通报会2次、召开老干部座谈会2次。二是坚持走访慰问制度、认真做好来访上访工作。第一，重大节日必访必问。对局9名离休干部和生活困难的退休干部、老党员开展了慰问活动，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求，征求老干部对我们服务管理的意见和建议，使老干部真正感受到党和国家的关怀和温暖，对老干部反映比较突出的带普通性的问题，积极争取领导支持，并会同有关部门认真研究解决，保证老干部各项待遇都尽量得到落实，进一步营造尊重、关心、照顾老干部的良好社会氛围。

坚持通报制度。局领导坚持定期不定期向老干部通报全局经济发展和商务工作运行情况，在老干部大会上和老干部党员大会上，局长亲自向老同志通报了商务局工作的运行情况，局机关的业务职能及其酒类执法问题等，极大增强了老干部的责任感和使命感，局领导还经常单独与部分老干部进行沟心通气，听取老干部的建议和意见，加深了局领导与老干部的双向沟通，有效促进了全局各项工作持续稳定发展。

坚持例会制度。每逢局机关重大会议，均请离退休干部参加，充分发挥老干部参政议政职能，共商全局发展大计。今年老干部参加重要会议共计3次。

老干部工作总结 篇2

20_年我镇老干部工作在市委老干部协会的指导下，在镇党委的正确领导下，认真贯彻落实党的方针政策，结合创先争优活动，落实协会章程，围绕“三自一为”方针，结合本镇实际情况，认真开展了老干部协会各项工作。

一、调整组织机构，落实活动制度。

镇老干部协会主席常年生病，不能正常参加工作。经请示领导同意，年初对镇老干部协会领导班子进行了调整。通过选举，同志任镇老干部协会主席，任协会秘书长，任协会副主席，任副秘书长。另外各村按退休干部数量多少建立老干部协会小组。

在镇老干部协会的统一管理下认真开展各项活动。今年春天，村老干部协会小组组长@@、二人，在@@村组织庙会(农历四月二十八)，邀请@@来庙会助兴演出七天，每天参加庙会和看戏群众达千余人。@@村协会小组与村委会协同举办夏季群众秧歌节，连续演出15个夜晚。每晚参加人数达40多人。@@村小组协助人们调解委员会调节民事纠纷10多起，促进了社会和谐，收到了群众的好评。

二、坚持服务到家的原则，分级全面协调管理老干部。

我镇离退休干部@@名，离休干部@@人。其中，镇机关退休干部@@人，离休干部@@人。

1、对离休干部和年老多病的退休干部采取服务到家的办法进行管理。我镇的@@名离休干部(含管辖的)，平均年龄@@岁，还有@@岁以上且常年卧病的退休干部3名，我镇老干部协会每月及时把学习资料、卫生保健常识材料以及老干部刊物送到他们家中，让他们在家里学习，以收到集中学习效

果。

2、对住院和生病的离退休干部领导们亲自到医院和家中探视。七一前夕，党政主要领导带着慰问金和慰问品到医院进行慰问，开支近万元。通过关心和服务，老同志们深感组织的温暖，更加配合和支持老干部工作。

3、能参加活动的老干部每月十日集中上站学习。为迎接建党九十周年，组织老干部协会成员开展“学党史、颂党恩、跟党走”主题宣讲会，五人在会上发言，会后人人谈感想，谈感恩，一致表示没有共产党就没有现在的一切。

三、 积极组织协会成员发挥余热。

1、出资建厂，安排就业。村离退休干部，出资安排农村剩余劳动力，年利润。

2、受选聘重新回到工矿企业、机关、事业单位参加工作的达_人，二次创业取得了较好的成绩，受到了领导的好评。

3、老典型拍新戏。村退休干部，前年出资4万元，承包沙滩植树造林120_株，今年又增植1000多株，育苗15亩，并进行了科学管理。目前，苗木长势良好。退休教师，前年承包本村荒山60亩，当年植树100株，今年种植果树100株，培育苗木4亩，精心管理果园，按他的话说是“乐在其中”。

一年来，老干部工作取得了一些成绩，但仍存在问题，还需认真总结，找差距，争先进，抓落实，力争在新的一年再创佳绩。

老干部工作总结 篇3

一、背景

随着社会的发展与变迁，老干部工作面临着新的挑战与机遇。本年度，我们紧密围绕上级党委的指示精神，结合实际情况，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。本文将对过去一年的工作进行全面梳理和总结。

二、工作内容概述

1. 政策宣传与教育：组织专题讲座，向老干部传达中央及地方最新的政策文件精神，确保老干部们能够及时了解政策动态。

2. 健康关怀服务：开展健康体检活动，为每位老干部建立健康档案，提供个性化的健康指导。

3. 文化娱乐活动：举办书法、绘画、棋牌比赛等文化活动，丰富老干部的业余生活。

4. 困难帮扶机制：建立困难帮扶机制，对生活上有困难的老干部进行帮扶，解决实际问题。

5. 心理疏导服务：聘请专业心理咨询师，为有需要的老干部提供心理疏导和咨询服务。

三、重点成果

1. 政策宣传覆盖率提升：通过多渠道的宣传和教育，政策宣传覆盖率提升至95%以上。

2. 健康管理成效显著：通过健康体检和个性化指导，老干部整体健康状况有所改善，慢性病发病率下降了10%。

3. 文化活动参与度增加：各类文化活动参与人数较往年增长了30%，有效提升了老干部的生活质量。

4. 困难帮扶机制完善：建立了一套更加完善的困难帮扶机制，为50余名生活困难的老干部提供了及时有效的帮助。

5. 心理咨询服务满意度高：心理咨询服务受到老干部们的广泛好评，满意度达到了90%以上。

四、遇到的问题和解决方案

1. 问题一：部分老干部参与度不高：通过深入了解发现，是由于信息传递不畅和活动形式不够吸引所致。

解决方案：我们增加了信息传递的频次，并尝试引入更多样化的活动形式，如线上互动、小组讨论等。

2. 问题二：健康管理服务资源有限：随着老干部年龄增长，对专业医疗服务的需求增加，而服务资源相对紧张。

解决方案：与当地医疗机构建立合作，引入更多专家资源，同时加强内部培训，提升现有服务人员的专业水平。

3. 问题三：心理咨询服务需求旺盛但专业人员不足：专业心理咨询师的数量和专业技能不能满足所有需求。

解决方案：实施心理咨询师培训计划，加强内部培养和外部引进，同时探索远程咨询和线上服务平台的建设。

五、自我评估/反思

过去一年中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。在政策宣传和教育方面，我们还需要更加深入细致地开展工作；在健康管理、文化活动和困难帮扶方面，虽然已经取得了一定的成效，但仍需持续优化和完善。针对存在的问题，我们将认真分析原因，制定切实可行的改进措施。

六、未来计划

1. 加强政策宣传的深度与广度：进一步拓展宣传渠道，提高政策宣传的覆盖率和知晓率。

2. 优化健康管理服务体系：结合老干部的实际需求，完善健康管理服务内容，提高服务质量。

3. 丰富文化活动形式：引入更多样化的文化活动形式，满足不同老干部的需求。

4. 完善困难帮扶机制：持续关注老干部的实际困难，不断优化帮扶措施。

老干部工作总结 篇4

一、建全和完善老干工作组织机构和管理制度，为老干工作规范管理提供保障

我局现有离退休老29人，他们最大年龄87岁。老干中既有抗战时期和解放战争时期参加革命的南下干部，也有建国后法律专业毕业的大学生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队回到地方的转业干部。为确保老干工作管理有序，工作开展有章可循，20xx年度老干科对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括:《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《老干活动室管理规定》等。并建立《老干信访制度》，及时反应老干政治上生活上等关系到切身利益的问题和呼声。为局党组与老干部之间搭起联系沟通的纽带和桥梁。及时处理解决老干们反映的实际问题和困难，以保障老干正当利益维护和谐社会发展的构建。

二、20xx年局老干科工作重点做到:让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

1、老有所知.一是知上情:学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署;二是知局情:知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情:了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”，“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在局里工作重大决策和安排方面，均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用，

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的.工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活:一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。二是组织老干参加兴趣活动，如钓鱼，打牌，旅游，使老干晚年生活活跃丰富。

局老干部支部现有党员26人，为保证老干党员组织活动正常，支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解局里各项工作的开展情况。同时，老干科广泛征求老干的意见和建议，并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。老干科根据广大老干的要求及时向局党组反映他们的呼声和建议，根据上级相关文件精神，积极落实老干应有的政治和经济待遇。

连年重阳节前后均有计划组织老干外出考察学习旅游。在老干用车方面给予适当的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读，为每位老干订阅了《益寿文摘报》，《当代老年》等杂志报刊。使老干晚年精神生活丰富多彩。

我局老干在离退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志，自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年艺术类学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”中，她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活，做出了榜样。

在我市司法行政工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。20xx年度的老干工作所取得的成绩是前任负责人和同志们辛勤努力的结果。在新的一年里我作为老干科新任负责人，将根据上级领导部门的要求，在局党组的领导下，进一步完善规范我局老干管理工作，让老干部们都有一个健康，安宁，幸福的晚年生活。

最后，我代表局所有离退休老干部，对一年来关心支持老干工作的各位领导，各科室同志和广大干部表示感谢!在新的一年里希望大家一如既往继续关心和支持老干工作。我们一起努力让老干们拥有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活!

老干部工作总结 篇5

2018年富阳区委老干部局在区委区政府的正确领导和高度重视下，全面贯彻党的十九大精神，认真落实省委《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》及省、市老干部工作会议部署要求，紧紧围绕引导老同志喜迎十九大，服务“三看四态促转型”这一圆心，找准定位，探索创新，实干有为，各项工作取得了良好成绩，区委主要领导对老干部工作先后作出6次批示。

1、突出从严治党，强化政治引领

一是抓好“领头雁工程”。举办2次全区老干部党支部书记培训班，认真学习贯彻党的十九大精神，牢固树立老干部“四个意识”，全面提升老干部支部书记政治素养和业务能力。二是开展“红色好家风”主题活动。在建党96周年喜迎十九大召开之际，开展“红色好家风”宣传活动，通过征集、宣传、推广离退休干部传承优良家风，激励更多青少年努力投身新时代中国特色社会主义建设。三是巩固“一支部一品牌”创建成果。在认真探索、先行试点的基础上进行重点指导、全面推广，帮助广大老干部党支部发现、找准支部特色，打造富阳老干部党支部专属品牌。四是建立老干部临时党组织。为保障离退休干部党员学习教育经常化、规范化、制度化，2018年区委老干部局在老干部活动中心、老年大学建立两个离退休干部临时党总支，下辖14个临时党支部，有效地推动了老干部“两学一做”常态化制度化的推进。

2、紧密围绕中心，打造工作亮点

紧紧围绕区委区政府中心工作，突出老干部为“三看四态促转型”增添正能量这一重点，打造老干部工作亮点。一是开展“扮靓富春城 银发献余热”主题活动。引导全区离退休干部在城市综合治理中当好“参谋员、劝导员、宣传员、监督员、示范员”五大员。其中“银发河长助理老干部义务巡河”活动以老干部活动中心协会(队)为班底组建6支义务巡河队，对城区秦望浦等6条河道开展义务巡查，截止年底老干部义务巡河队共计发现问题40多处，向河长单位和治水办报告问题并提出解决对策16个。二是开展“城市有机更新老干部在行动”主题活动。举办秦望区块有机更新政策解读报告会，动员全区离退休干部积极参与到城市有机更新工作中，争做搬迁示范员、纠纷调解员、政策宣传员，助力打赢秦望区块有机更新这一硬仗。几个月里，作为搬迁户的老干部积极配合政府工作，争做示范户。富春街道、春江街道、场口镇、住建局、国土局的老干部们则利用自己几十年的基层工作经验和扎实的群众基础，参与一线帮助工作人员开展工作，解决了多个棘手问题。三是开展老干部“走、看、促”活动。围绕“三看四态促转型”这一中心，全区共组织老干部进行“走、看、促”活动400余次，共收集、整理意见建议120多条，有40多条被采纳使用。其中区级老领导就本区产业转型、城市有机更新等进行的专题调研，所提的意见建议以专报形式报区委区政府参考，得到区委区政府主要领导的批示和肯定。四是巩固关工委“全国先进集体”成果。通过发挥“五老”团作用，进一步擦亮“滴水未来班”及“假日爱心学校”品牌，带领青少年参加公益实践活动。现有44所学校成立未来班、种子班、先锋团，共计21000多名学生参与“爱心公益”活动。开办“假日爱心学校”121所，免费招收学生4469名。

3、细抓服务保障，落实贴心关爱

一是坚持走访慰问。坚持“五必访”制度，全年上门看望慰问离退休干部760余人次，看望住院离休干部60余人次。二是畅通就医通道。在完成离休干部社区签约服务，富阳人民医院建立保健门诊、老干部病区的基础上，利用富阳中医院整体搬迁的契机在富阳中医院同时设立保健门诊，进一步完善离退休干部绿色诊疗服务体系，解决离退休干部看病住院难问题。三是落实健康体检。通过与人社、财政等相关部门协调、沟通，在区委区政府的关心支持下建立全区退休干部一年一次健康体检制度，完善我区老干部保健体系，满足老干部多年所盼，提高老干部满意度。四是实现精准帮扶。设立全区“老干部爱心帮扶基金”，完善全区困难离退休干部及遗属信息库，出台《关于做好离退休干部困难帮扶工作的规定》，实现困难帮扶常态化、精准化。2018年共帮困慰问离退休干部、离休干部遗孀配偶共483余人次，帮困慰问总金额达36.6万元，努力实现真帮难、帮真难。

4、立足文化养老，加强阵地建设

老干部活动中心，更加注重作用发挥。精心组织活动内容、合理改进活动方式，丰富老干部活动内容。利用经费导向加强老干部协会组织的作用发挥，突出特长深入开展“银亮富春”老干部银色人才志愿活动，通过摄影展、书画展、文艺下乡等形式宣传服务区委“三看四态促转型”发展战略，全年志愿队共开展志愿活动70余次。老年大学，坚持学有所乐、学以致用。加强政治引领，开好各类主题班会。改善课程设置、教学内容、师资配备，推进教学改革，打造精品课程，提升教学品质。以“助力四态转型”为主题引导学员学以致用。发挥骨干作用，专门成立创作班，紧紧围绕“三看四态促转型”发展战略，自编、自导、自演各类文艺节目，主动走进社区宣传富阳的发展成就，为区委区政府中心工作推进加油鼓劲。

5、合抓作用发挥，提升工作实效

一是与部门乡镇合心。通过将老干部工作纳入部门乡镇党建考核，各主管部门落实老干部“两项待遇”，引导老干部作用发挥。二是与社区合抓。进一步完善老干部信息平台，持续推进离退休干部“进社区、亮身份、献余热”活动。全区共有1800多位离退休党员干部走进社区，参与社区平安巡防、纠纷调解、建言献策、青少年宣教等15个公益岗位。三是与社会公益合作。通过与区团委“雷锋角”、“滴水公益”等社会公益团体进行合作，采取注入志愿者或联合举办活动的形式拓宽离退休干部发挥正能量的渠道。四是与媒体合力。在利用好“富阳区委老干部局”、“富阳区关工委”、“富阳老年大学”微信公众号和局门户网站等新媒体的基础上，增加与传统媒体的合作深度，为老干部发挥余热营造了更好的社会氛围。富阳日报刊登《喜迎十九大 银发促发展》老干部发挥正能量专版，局网站年度访问量达3.3万人次，三个微信公众号累计关注量达近万人。

6、强化队伍建设，提升工作合力

一是加强局机关队伍建设。坚持月度例会、抓好每月固定主题党日，要求全局机关干部认真学习业务知识，找短板、知不足、重整改。积极配合区委巡察组对老干部局开展巡察工作，在巡察中发现问题，即知即改，加快机关干部“精神状态转型”。二是强化老干部工作者队伍建设。举办老干部工作者业务培训班，着力提高老干部工作者理论政策水平和业务能力，切实提升引导老干部发挥正能量的能力。将引导老干部发挥正能量纳入各部门党建考核，提高工作者对引导老干部作用发挥的重视。三是完善部门联动调研机制。成立由老干部局牵头，部分乡镇街道、区级机关老干部工作分管领导共同参与的调研小组，开展《围绕中心献余热·扮靓富春促转型》的课题研究，助推离退休干部正能量的发挥。

老干部工作总结 篇6

市局利用春节茶话会、举办书法比赛等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我局工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为工商工作做些力所能及的工作。

1、加强老干部的政治学习。在市局党委的统一领导下，认真贯彻关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，以夕阳红支部为单位，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十九届四中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学和精神实质，把思想和行动进一步统一到十六大精神和中央的重大决策部署上来。老干科及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了工商事业发展的情况。为了保证老干部能及时了解国内外的形势，在市委先进办购买相关书籍，提供给夕阳红党支部学习，参加人数80余人次。

2、加强离休干部党支部建设的工作力度根据离休干部“双高期”的特点，在原有老干科管理的基础上，实行了机关科室分解包保责任制度，这些科室的同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来校参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报市局情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。

3、举办了一期老干部参加的书法比赛活动组织全市系统的老干部参加书法比赛活动，共收到老干部的书法作品36件，在市局二楼多媒体会议室展出，机关和基层单位负责进行了参观，并评出了一、二、三奖，颁发奖品和证书，丰富了老干部的业余生活。

4、举办了一期有老干部参加的庆“七一”专刊。以保持共产党员先进性为主题，组织老干部参加的书画、楹联、摄影、诗歌、散文等文学作品，出了一期庆“七一”专刊，歌颂党的丰功伟绩，庆祝中国共产党84华诞。

老干部工作总结 篇7

今年来，县委老干部局紧紧围绕县委、政府中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，深入贯彻党的十六届_和县第十二次党代会精神，以构建和谐社会为主线，凸现以人为本的工作理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，有力地化解了社会矛盾，为改革、发展营造了一个稳定和谐的社会环境。

一、基本情况

全县现有离休干部128人，县级退休干部26人。离休干部按享受的待遇划分，副地级1人(易地安置)，县级35人，一般离休干部92人;按参加革命时期划分，抗日战争时期6人，解放战争时期122人;按所在单位性质划分，行政机关56人，事业单位25人，企业47人。在离休干部中，有党员121人。全县已建立老干部党支部39个，老干部活动中心(室)45个。

二、主要成绩

(一)围绕“五个坚持”，全力落实老干部生活待遇

1、坚持走访慰问。春节前夕，老干部局代表县委、县政府，组成四个慰问专班，分竹溪、十堰城区两片对全县168名离休、县级退休和老干部遗属开展了春节走访慰问活动，发放慰问金33600元，为老干部送去了党和政府的温暖。

2、坚持入院探望。随着老干部年龄增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。元至11月，先后到市太和医院、县人民医院慰问、探望老干部达48人次。

3、坚持保障到位。近几年，随着许多企业破产改制，离休干部的医疗统筹成了老大难问题。为使“两费”保障、财政支持机制落到实处，妥善解决困难企业离休干部医药费统筹问题，县委5月10日召开县“四大家”联席会，决定将23名破产改制企业离休干部的医药统筹费纳入县财政负担，保证了这部分老干部刷卡就医、吃药住院两不误。目前，全县128名离休干部已全部进入医保，参加了社会统筹。

4、坚持做好善后。今年来，先后有8名离休干部因病逝世。为充分体现县委对离休干部的尊重和关心，老干部局在进行慰问的同时，积极与老干部原单位联系，仔细宣传老干部政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。

5、坚持协调督办。把接待来信来访工作作为保持党员先进性和构建和谐竹溪结合起来，以此来检验干部的工作作风、工作效率和工作水平。推行了干部包片联系老干部、来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反馈。今年先后调查、回复了离休干部杜安喜因家庭财产纠纷要求恢复土地使用权、离休干部遗属马素娥要求落实公费医疗期间住院费，以及要求落实“五费”(电话费、取暖费、降温费、书刊费、洗理费)等关系到老干部切身利益的来信来访91件(次)。今年来，老干部局管理服务的对象无集体、越级上访事件发生，无人参加邪教组织，维护了社会稳定。4月，在丹江召开的全市老干部信访工作会上，我县作为典型进行了交流发言，我们的经验和作法被其他许多兄弟县市予以借鉴;6月，老干部局被县委、政府授予“信访工作先进单位”。

(二)做到“五个注重”，认真落实老干部政治待遇

1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使老干部及时了解时事政治、政策法规，老干部局先后集中组织他们学习了“七一”讲话、“八荣八耻”、十六届_等重要内容，并展开了讨论。为保证学有资料，县委组织部、老干部局为所有县级退休、离休干部征订了《党员生活》、《当代老年》350多份，为活动中心征订了三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊20余种。

2、注重思想工作。为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，老干部局要求工作人员采取“四访”，沟通与老干部之间的感情，为老干部工作注入活力。一是对有思想包袱的老干部进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩;二是对身体状况差，行动不便的老干部进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把新的老干部政策和县委政府的重大决策向他们传达;三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定;四是对事迹突出的老干部进行专访，推出典型，发挥老干部先锋模范的激励作用。今年5月，省市领导在竹溪检查老干部工作时，对这一作法给予了高度肯定。

3、注重工作效果。今年来，县委老干部局按照“规定动作不走样，自选动作创特色”的工作思路，各项工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老干部工作检查小组组长、省委老干部局副局长袁顺桃，市委老干部局副局长薛志莲等一行7人来竹溪检查老干部工作。检查组在听取了县委、政府老干部工作情况汇报，并到县民政局、老干部活动中心实地察看后，对竹溪在条件艰苦的情况下创造条件解决老干部实际困难，使老干部“两个待遇”得到全面落实给予了高度赞誉，并从领导高度重视、老干部工作纳入了全县综合目标考核、离休干部“两费”保障工作措施得力、破产改制企业离休干部医疗统筹全部纳入财政负担等六个方面给予了高度评价。

(三)突出“四个重点”，促使各项工作齐头并进

1、突出阵地作用这个重点，丰富活动内容。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，老干部局为所有县级退休和离休干部购买、印发了多种健康保健书刊、资料，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。同时，我们依托活动中心这个载体，张贴反邪教宣传画，与县电台、报社联合开办栏目，让老干部老有所学、老有所教，安享晚年。随着各类活动日益增多，吸引了来自四面八方从各种岗位上退下来的老同志们到这里活动健身、娱乐学习，活动中心也真正成了一个老干部强身健体、欢度晚年的场所。

2、突出重阳敬老这个重点，营造工作氛围。为隆重庆祝“九九”重阳敬老节和纪念红军长征胜利七十周年，县委组织部、老干部局联合下文，要求各地各部门开展形式多样的各种庆祝活动，弘扬尊老、敬老传统美德。10月底，由老干部局牵头举办的奇石书画展、老年门球赛相继在老干部活动中心开幕。市委老干部局局长顾善兰出席了奇石书画展开幕式并作了讲话，县“四大家”领导以及社会各界、部分县市区老干部局负责人应邀出席了开幕式。99件奇石作品、79幅精品书画充分展现出我县广大老干部的良好精神风貌，表达出我县广大艺术爱好者和社会各界对老干部们的崇高敬意和衷心祝福。奇石书画展的成功举办在社会各界引起强烈反响，从而在全县掀起了新一轮尊老、敬老高 潮。重阳节前夕，大部分乡镇和县直各部门结合本地实际，先后开展了座谈会、茶话会、情况通报会、健康体检、文艺演出和组织老干部外出参观考察等丰富多彩的活动。通过一系列活动的开展，及时让广大老同志了解本地本部门经济发展和各项社会事业取得的新成果、新进展，让他们永葆“壮心不已”的革命本色，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，一如既往地关心和支持全县“三个文明”建设。

3、突出载体建设这个重点，打造信息交流平台。为适应新形势下老干部工作的需要，创新老干部工作方式，11月24日，竹溪县老干部工作网站正式开通，率先利用现代网络传媒工具在全市老干部工作系统搭建了信息交流平台。网站主要以经验交流、通报各地老干部工作动态、宣传老干部政策法规、推出老干部工作中涌现出的经验典型等内容为重点，设立了机构概况、工作广角、经验交流、政策之窗、健康养生、夕阳风采、局长信箱、通知公告等栏目。通过网络载体宣传，全面介绍竹溪县社会经济建设及老干部工作等方面情况，使各级各部门以及老干部能及时、全面地了解党的老干部方针政策、工作动态、调研成果、先进典型、经验、理论文章和文化、娱乐活动等有关信息,达到联系沟通、资源共享、促进发展的目的。自网站开通以来，点击量已达20XX多人次，在开展的网上调查活动中，评价网站为“好”的得票占%。

三、存在问题

1、改制破产企业离休干部的待遇落实不够到位。许多改制后的企业离休干部反映，逢年过节、生病住院除了老干部局，主管单位很少有人去慰问看望，管理服务未完全到位。

2、老干部部分福利待遇不能够全面落实。由于属山区特困县，财政拮据，部门经费紧张，老干部福利待遇不能得到全面落实，如老干部反映的电话费、书刊费各单位落实的参差不齐。

3、活动场所建设要加大力度。随着退休队伍的壮大，现有的活动场所已不能满足老同志的需要，建设力度需进一步加大。

过去的一年，老干部局认真贯彻县委政府重要决策和省市老干部工作会议精神，结合自己的实际，取得了一定的成绩。在今后的工作中，将紧紧围绕县委县政府中心工作，以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力开创老干部工作新局面。

老干部工作总结 篇8

二〇一四年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导下，全局老干部工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作的新经验、新方法，以落实老干部“两项待遇”为重点，进一步抓好离休干部“两费”发放工作，不断完善“三个机制”，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，积极开展有益于老年人身心健康的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用，同时不断加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下：

一、编制好老干年度预算

市财政局党组十分重视老干部工作，在财政局经费十分紧张的情况下，挤出有限的资金，为老干部的学习活动创造良好的环境。2月9日，老干部股召开老干部工作会议，按照财政局机关实施部门预算的统一要求,讨论了20_年工作重点和专用经费预算,包括：活动室设备购置费、五一等四个节日活动经费、慰问费、报刊征订费、比赛费用等，为全年老干部工作提供财力保证。杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。

二、积极组织好政治理论学习

1、组织老干部政治学习。4月30日，老干部股组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是学习了财政局科学发展观有关文件和会议精神;二是学习了老干部局科学发展观活动征求意见和开展知识竞赛的通知;三是老干部支部委员张振明传达全市老干部支部书记培训班的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。

2、举办茶话会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。

春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了20_年全局财政工作形势和20_年的工作思路。分管局长潘新洲作了讲话。五一举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格按照中央、省、市要求，认真落实老干部的“两项待遇”，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议，倾听老干部的心声。

3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研，发现问题及时解决。

三、落实好老干部的待遇

1、开展为老干部送温暖活动。重大节日，局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款3800多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的老干部及时看望，全年看望老干部26人次。对常年重病的曹尤明、刘祖辉、王维华、韩春生、王绍兴解决困难补助200元。

2、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。

3、组织老干部每年一度的体检。

4、落实离休干部“三个机制”运行比较平稳，离休干部的离休养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志非常满意。

五、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。

随着经济社会的发展，不断有一些新情况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部，我们总是笑脸相迎，端茶倒水。耐心细致的向他们解释清楚，做好书面记录，请局领导出面协调督促有关单位按政策办，实在办不到的或难以解决的及时向做好解释说明工作。

老干部工作总结 篇9

今年上半年，我局按照年初全市老干部工作会议的部署要求，深入贯彻我市第七次党代会精神，以构建和谐XX为主线，凸现以人为本的工作理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题。

（一）围绕“三个坚持”，全力落实老干部生活待遇。

1、坚持走访慰问。春节、五一劳动节前夕，局领导带头组成慰问专班，对全局16名离休、退休老干部开展了走访慰问活动，发放慰问金，为老干部送去了温暖。

2、坚持入院探望。随着老干部年龄增大，住院频繁，我局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把局党组对老同志的关心送进病房、送到家中。解决好公费医疗的报销问题，为老干部实报实销，保证老干部正常就医。

3、坚持完善阵地建设。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，我局为老干部购买了多种健康保健书刊，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。

（二）做到“四个注重”，认真落实老干部政治待遇。

1、注重政治学习。我局采取讲座、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。邀请了市委党校曲圣强副校长为全体老干部上了一堂题为《牢记党史共创未来》的生动党课。为使老干部及时了解时事政治、政策法规，我局先后集中组织他们学习了胡锦涛的“七一”讲话、大连市第十一次党代会精神等重要内容，并展开了讨论。七一期间，我局还组织了全体老干部集中观看《建党伟业》影片。

2、注重思想工作。为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，我局要求工作人员采取“四访”，沟通与老干部之间的感情，为老干部工作注入活力。一是对有思想包袱的老干部进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；二是对身体状况差，行动不便的老干部进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把新的老干部政策和市委市政府的重大决策向他们传达；三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督促其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定；四是对事迹突出的老干部进行专访，推出典型，发挥老干部先锋模范的激励作用。

3、注重活动引导。今年，我局在当前的司法行政重点工作和今后工作的发展目标等重大决策上，积极邀请老干部代表参加，征求他们的意见与建议。这些活动的开展，进一步开阔了老干部视野，充分调动了他们发挥余热的积极性。

4、注重支部建设。我局结合建党九十周年活动，认真组织老干部开展创先争优教育，积极踊跃参加全市离退休老干部的各种活动，从而使老干部“政治常新，理想永存”。

1、部分福利待遇不能够全面落实。由于局机关经费非常紧张，老干部福利待遇不能得到全面落实。

2、活动场所建设要加大力度。随着退休老干部人数的增加，现有的活动场所已不能满足老同志的需要，建设力度需进一步加大。

3、老干部管理服务水平有待提高。工作人员没有经过老干部服务管理工作的系统培训，服务管理水平有待提高。

过去的半年，我局认真贯彻全市老干部工作会议精神，结合自己的实际，取得了一定的成绩。在今后的工作中，将紧紧围绕市委市政府中心工作，以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力开创老干部工作新局面。

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