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春节元旦送温暖活动总结

春节元旦送温暖活动总结5篇。

以下是关于“春节元旦送温暖活动总结”的一篇文章希望大家能够喜欢。具备良好的文档写作能力是在学习和工作中取得成功的关键之一,写作时我们不妨将优秀范文利用起来, 这篇范文清晰地阐述了如何进行整体构思的方法和步骤。本文力求为您的工作和生活提供更多的经验和智慧!

春节元旦送温暖活动总结 篇1

为认真实践“三个代表”的重要思想,深入贯彻党的十七大精神,更好地发挥党联系居民群众的桥梁纽带作用,切实解决困难户的生活问题,进一步推动送温暖工程的经常化,按《关于在**年元旦春节期间继续开展“送温暖”活动的通知》文件要求,积极响应集团社区“进千家门,知千家情,解千家难,暖千家心”送温暖活动,我社区认真开展了20XX年元旦春节慰问送温暖活动,现将该次活动小结如下:

一、领导重视,统一部署

社区领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动,社区召开党、政联席会议,专门对春节期间送温暖活动进行布置,决定开展形式多样的春节慰问活动:一是在元旦春节前夕对困难居民,特困居民由工会进行一次困难补助;二是拨出春节慰问专款,并按照要求普遍进行一次走访慰问,把温暖送给每个居民;三是对孤寡老人派专人进行看望、慰问;四是向上述人员发出慰问信;五是个别路途遥远不能走访的,进行电话、信函表示慰问。由于领导重视,人力和资金上得到了根本的保证,有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

二、突出重点、措施有力

社区居委会以强烈的使命感和责任感,把它摆上工会的重要议事日程,切实抓好困难居民的生活保障工作,维护居民的合法权益,为了切实做好元旦春节慰问工作,社区工会首先对社区所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作,逐一进行了事前专访或专门联系落实到人,及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困居民人员家庭的.核实摸底工作,及时调整充实了特困居民档案,摸清了底数,为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中,我们注重突出重点,将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来,如特困、大病致贫居民、特困单亲家庭等,进行一一有重点的排列确认,采取有针对性地进行困补等措施和办法,切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施,使真正有困难的居民得到了及时的帮助,收到了较好的效果。

三、做实做细,落到实处

在送温暖活动中,我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来,千方百计地为困难居民解决困难,当好工会抚贫帮困第一责任人,拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处,把帮扶救助工作做细做实。做到送温暖资金专款专用,使送温暖资金真正发放到了确实有困难的居民手中,给困难的居民带去了温暖,把党的关怀送到广大居民的心坎上。2月13日,我社区党政主要领导亲自走访慰问,并先后召开了座谈会,对离退休居民及老干部进行了慰问和走访,被走访对象纷纷表示感谢,感谢党和组织送来的深情厚意,在困难的时候能够想到他们,切实帮助他们解决了实际问题。

第三篇:迎元旦春节送温暖活动总结

根据《关于开展20xx年走访慰问生活困难党员和老党员活动的通知》(南组通[XX]140号)文件精神,为确保困难党员、老党员和离休干部过上一个欢乐祥和的春节,我局党委结合实际,认真组织开展走访慰问生活困难党员活动,全力投入到困难党员、老党员和离退休干部职工的慰问工作中,切实解决了民生问题。现将活动情况汇报如下:

一、加强领导,精心组织。xx管理局党委高度重视,召开党委会会议制定活动方案,由党政办公室组织人员进行调查摸底,广泛了解生活困难党员的情况,确定了困难党员、老党员、离休老干部、老职工等43个慰问对象。其中困难党员8名,老党员21名,离休老干部14名。

二、积极筹集资金,集中时间慰问。为确保此次慰问活动的顺利开展,市委组织部拔给的慰问金10600元,我局党委筹集8000元对困难党员、老党员、离休老干部进行慰问。为在春节前把党和政府的温暖送到困难党员手中,我局党委于20xx年xx月xx日至xx日组织人员开展为期7天的走访慰问活动。按照每个慰问对象发放慰问金300元的标准开展慰问活动,做到了专款专用。此次慰问活动发放慰问金13200元,慰问品5400元,合计18600元。

三、深入基层,走访慰问生活困难党员和老党员。从XX年xx月xx日开始,局党委书记同志亲自带领科级领导干部,深入基层各保护站点,如:汉江保护站、西燕保护站、天坪保护站、铜矿保护站,走访慰问了生活困难党员、老党员、离休老干部,向他们送上节日的问候以及每人300元的慰问金、慰问品。每走到一户,都嘘寒问暖,向他们传达党的关怀,宣传党的xx届四中全会精神,把党和国家的各种惠民政策深入宣传到广大党员中去,使他们了解政策,支持政策,激发他们在工作中勇于实践,敢于创新。通过上门走访慰问,切实把党中央、自治区党委和市委的亲切关怀送到年老体弱,生活困难的党员的心坎上。

此次慰问活动在对困难党员和群众进行走访慰问的同时,我们还注意倾听困难党员和老党员的呼声,摸清了困难党员和老党员的具体困难,并在今后工作中予以解决。通过开展慰问活动,充分体现了上级党委对生活困难党员的深切关怀,进一步增强了党组织的感召力和凝聚力。

春节元旦送温暖活动总结 篇2

为认真实践“****”重要思想,深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神,完成中国工会十四大和江西省工会十一大提出的各项任务,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,切实解决困难职工的生产生活问题,进一步推动送温暖工程经常化、制度化、社会化建设,按照区委、区**和市区总工会的要求,区建设局认真开展了20xx年元旦春节送温暖活动,现将该次活动总结如下:20xx年元月10日,我局召开党政联席会议,专门对春节期间送温暖活动进行布置,拨出专款近6160元,对全系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员普遍进行一次走访慰问,把温暖送给每个职工。1月11日,区**领导看望了该局3户贫困户,为党和中国共产党送去了温暖。

20xx年1月13日,我局党政主要领导和工会主席徐顺洲同志亲自下到局属环卫处、自来水公司、建材公司、一建安公司、二建安公司等9个企事业单位进行走访慰问,并对局属离退休老干部进行了走访。被走访对象纷纷表示感谢,感谢党和**送来的深情厚意,在困难的时候能够想到他们。这次送温暖走访慰问活动,我局共走访慰问困难企业7个,慰问补助困难职工92户,送去慰问金12080元,其中区**拨款5920元,我局解决6160元资金,为困难职工解决问题和办实事共10件。

通过本次对局系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员进行送温暖活动,对困难职工进行帮扶的同时,局工会还注意倾听群众的呼声,摸清了职工的具体困难,并在今后工作中予以解决。在温暖资金的筹集、管理和分配中,坚持公开、公平、公正的原则,严格遵守财政制度,加强群众监督。

走访慰问方案经过了局党政班子会议集体讨论研究决定,在发放资金时,实行了公示制度,使送温暖资金做到专款专用,进行登记造册,使送温暖资金真正发放到了确实有困难的职工手中,给最困难的职工带去了党和**送来的温暖。

春节元旦送温暖活动总结 篇3

元旦春节送温暖活动的停止能勾结平易近意,使下层人平易近感遭到国家的温暖,下面元旦春节送温暖活动总结范文是小编为大年夜家带来的,欲望对大年夜家有所协助。

第一部分:元旦、春节温馨活动总述

xx依照市总工会的《关于20xx年元旦春节时代展开送温暖活动的通知》肉体,在单位范围内展开了春节送温暖活动,现就相干状况申报请示以下:

1、指导重视,一致安排。

单位指导十分重视展开元旦、春节送温暖慰问活动,单位专门组织了工会委员会议,专门对春节时代送温暖活动停止安插,决定展开元旦、春节慰问活动,对贫困员工派专人停止看望、慰问;因为单位指导重视,人力和资金上掉掉落了基本的保证,有力推动了元旦春节慰问活动的展开。

2、办法有力、力度增强

xx工会以剧烈的任务感和义务感,把它摆上工会的主要议事日程,实在抓好艰苦员工的生活保证任务,保护职工的正当权益,为了实在做好春节慰问任务,我办工会起首对xx人员状况停止了一次遍及摸底查询拜访任务,在实施送温暖活动中,我们对生活相对艰苦的干部职工,停止一一有重点的摆设确认,采取有针对性地停止困补等办法和方法,切实在实的为他们排难解纷。因为采取有力的办法,使真正有艰苦的员工掉掉落了及时的协助,收到了较好的后果。

3、做实做细,落到实处

在送温暖活动中,我们重视把平常帮扶任务与集中送温暖活动无机联合起来,想方想法地为艰苦员工处理艰苦,当好工会抚贫帮困第一义务人,拓展送温暖范围;进一步把各项帮扶任务进一步落到实处,把帮扶救助任务做细做实。给他们每户送去春节慰问款500元,以便使他们能过上一个欢快平和的春节,同时鼓励他们要自强自立,果断决计,克制艰苦,度过难关,送去了党和组织上的关心和温暖。

经过本次对艰苦职工停止送温暖活动,在对艰苦员工停止帮扶的同时,xx指导、工会还留心聆听职工大众的呼声,进一步摸清了员工的具体艰苦和存在的一些实践后果,并将在往后任务中加以仔细、差别看待,予以尽力处理。经过本次活动也越发激起广阔职工任务积极性,使大年夜家能全身心地投入到建立贫弱、秀美、兴福新xx的高潮中去。

第二部分:元旦、春节温馨活动总述

为了真正关心辛苦工人的生活,按照部属的一致安排,我们开展了一次温馨的春节活动。现就2014年春节时代关爱艰苦教职工和师长教师的送温暖活举措以下总结:

1、提高看法,增强指导。

实在关心艰苦教职工的生活,深化展开扶贫帮困送温暖活动,是构建社会主义谐和社会和践行迷信开展不美观的主要举措。我校工会仔细进修贯彻十八届三中全会肉体,从保护社会动摇、构建谐和社会出发,从协助党和当局处理艰苦职工最关心、最直接、最抱负的好处后果入手,把送温暖活举措为工会春节前的任务重点,真正把党和国家及组织的关心与温暖送到艰苦职工的心田上。黉舍实在增强对送温暖任务的组织指导,成立了以贾校长为组长,凌全部行政人员为成员的春节送温暖任务指导小组,党团组织亲密合营,积极支撑,一一摸清艰苦职工和师长教师的家庭状况,并一一注销立案。

实在把关心与温暖送到艰苦者家中,济困解危,协助他们过一个欢快平和的春节。

2、凸起重点,讲务实效。

春节送温暖任务指导小组经过登门慰问送钱物、协助**送安康、丰富生活送文明、结对帮扶送恒温等门路,丰富送温暖慰问外延,取得清晰的实效。一是深化到艰苦职工和师长教师家中,单方面了解他们的实践状况,做到四清,即摸清家庭状况、摸清思维状况、摸清艰苦启事、摸清生活需求。二对艰苦的家庭停止一次遍及的访问慰问,积极协助病残职工和离退休人员处理生活中的急难后果。

三是把因患大年夜病或临时慢性病、医疗支出过大年夜影响基本生活等有凸起艰苦的家庭作为访问慰问送温暖的重点,实在协助他们处理实践艰苦。与此同时,我校工会还积极争夺党政的支撑和社会各方面的遍及参与,多渠道、多方法张罗送温暖资金,资助要严厉规范资金的办理、应用,做到运作平安、专款公用、发放有序、监督有力。

3、增强宣扬,造浓气氛。

黉舍充沛应用校园之声广播、《韩中简报》等谈吐阵地和对象,及时宣扬黉舍党组织、行政和工会组织对艰苦教职工的关心,宣扬扶贫帮困各项政策办法,宣扬广阔教职工互爱合作、增强决计、勇于克制各类艰苦的活泼事例,扩大送温暖活动的社会影响力和感染力,修建教职工遍及参与、人人贡献爱心的优胜气氛。

春节元旦送温暖活动总结 篇4

近日,江汉油田工会在全油田深入开展“走基层、访万家”活动,倾听职工呼声,解决职工困难,促进和谐稳定,“走访”活动如一股和煦的暖风吹进了油城寻常百姓家。

“走访”活动主要由油田各级工会干部和各级党政、群团干部共同参加,计划在年底,“走基层”覆盖所有基层班组,“访万家”覆盖所有职工家庭。油田工会成立走访活动领导小组,下设多个走访组,包括:油田工会走访组,由工会机关人员组成,工会领导带队,重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研;厂处工会走访组,由各厂处工会组成,各厂处工会领导同志带队,深入本单位基层班组、职工家庭中认真开展走访活动;队(车间)工会走访组,由各基层队(车间)工会组成,工会主席和工会小组长牵头,按照要求深入本单位职工家庭进行走访。

活动走访方式主要是:“走基层”,与标准化班组建设相结合,通过召开座谈会、个别谈心、问卷调查、专题调研等方式进行,并写好“走基层”日记;“访万家”,按照自愿受访原则,尽量利用业余时间,走进职工家中,拉家常、摸家情、听呼声、建感情,做好“访万家”日记,建立全体职工民情档案。

活动启动后,油田各级工会组织积极行动起来,践行活动计划,深入开展活动。油田工会机关人员深入走访广华社区、盐化工、测录井和供应处等基层单位和职工家庭,宣讲油田形势及工会主要工作,深入了解掌握基层班组生产经营科研、职工工作生活、职工小家建设等情况和职工思想动态,收集好的建议意见,重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研,主动宣讲油田形势,及时掌握所思所想,帮助解决实际问题。清河采油厂工会抓住纪念八面河油田开发建设30周年、重要节假日等特殊时期,结合“战寒冬”攻坚战等重点工作,设计开展各种主题走访,不断提升“走访”活动的针对性。该厂专门设计“端午走基层、欢乐送井站”活动,既把关心温暖送到了基层,也把“走访”活动及时进行了启动。该厂工会利用新媒体时代下的“互联网+”平台、QQ群、微信群开展网上走访,关注网络员工心声,化解网络舆情问题,保证“走访”活动更加深入、更加全面。

目前,该活动正在有条不紊进行中。油田工会将把开展走访情况、覆盖率、目标任务等,作为全年工会工作重点考核内容,适时召开现场督导交流会,评选表彰一批在走访中涌现出的“职工贴心人”

春节元旦送温暖活动总结 篇5

为切实加强和改进新形势下党的群众工作,进一步增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性,坚持重心下移、力量下沉,把更多时间和精力放在广大员工身上,增强企业凝聚力,提高员工忠诚度。

近日,中石化江西赣州石油紧紧围绕企业中心工作,深入基层班组、走进员工家庭,倾听员工呼声,汇聚员工智慧,解决员工困难,通过“走基层、访万家”活动促进企业和谐稳定发展。

走访过程中,他们广泛宣传党的路线方针政策和“十三五”发展规划,宣传集团公司面对新形势新任务采取的新思路、新举措,宣传集团公司党组领导来江西石油调研时的重要指示精神,将企业面临的形势任务宣传教育到每一位员工,让员工入脑入心,汇聚起改革发展稳定正能量。

同时,他们还深入基层班组了解生产经营管理、“家文化”建设等情况,掌握员工工作生活状况、思想动态。建立定期调研分析制度,认真分析情况和数据,撰写专题调研报告,为分公司党政决策提供参考,为服务员工提供依据,从而推动解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题,最困难、最操心、最忧虑的实际问题。

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